【正文】 郭清風(fēng) 白玉龍 安東風(fēng) 董緒平何棟賢下設(shè)辦公室，全面牽頭協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作的推進(jìn)落實(shí)。河道綜合治理分為：基礎(chǔ)排查巡查組 責(zé)任人：各河長(zhǎng)主要職責(zé)：（1）對(duì)包干河道兩岸的排污口、公廁、垃圾坑、違章建筑、垃圾集中點(diǎn)、河面漂浮物、堤岸和水質(zhì)情況等進(jìn)行“地毯式”排查，摸清河道水質(zhì)、淤積情況、排污口及周邊污染源分布等基本情況，深化制訂切實(shí)可行的“一河一策”治理方案；（2）定期開展現(xiàn)場(chǎng)巡查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)能整改的問(wèn)題組織村和有關(guān)單位立即整改，需要由治水辦協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。（4）建立并推行企業(yè)門前、沿河環(huán)境衛(wèi)生“三包”工作機(jī)制。（5）做好適宜河段的綠化種植等工作，切實(shí)保護(hù)和提升水環(huán)境。沿河違章治理組 責(zé)任人：藺軍伍 聯(lián)絡(luò)員：高淼森 責(zé)任部門：城建辦主要職責(zé)：（1）依法拆除河道沿岸違章建筑，特別要堅(jiān)決拆除對(duì)河道有污染和嚴(yán)重影響沿河景觀的成片違章；（2）協(xié)調(diào)生活污水總管鋪設(shè)，完成單位生活污水納管排放。治水辦分為4個(gè)小組，分別為：綜合協(xié)調(diào)組 聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)：田會(huì)元 聯(lián)絡(luò)人：何棟賢 白玉龍 主要職責(zé)：協(xié)調(diào)各小組工作，牽頭組織相關(guān)職能部門和基層站所，對(duì)涉及面廣、整治困難、有典型代表性的問(wèn)題開展聯(lián)合集中整治。資料收集組 聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)：劉洋波 聯(lián)絡(luò)人：李靖主要職責(zé)：（1）收集整理各河長(zhǎng)上報(bào)巡查問(wèn)題，下發(fā)河長(zhǎng)制工作任務(wù)書；（2）考核驗(yàn)收相關(guān)資料準(zhǔn)備；（3）收集整理生活污水治理有關(guān)資料；（4）其他各類相關(guān)考核資料收集裝訂。三、實(shí)施步驟河道綜合治理運(yùn)作按以下步驟實(shí)施：摸排上報(bào)。整治落實(shí)。反饋驗(yàn)收。同時(shí)根據(jù)水質(zhì)治理反復(fù)性的特點(diǎn)，由各河長(zhǎng)對(duì)治理效果進(jìn)行反饋。各河長(zhǎng)、治理小組和村、相關(guān)單位要注重資料的收集、整理和存檔，用文字、圖片、影像資料等真實(shí)地反映河道治理的全過(guò)程。各河長(zhǎng)作為河道治理工作的“第一責(zé)任人”，要按照“用腳步丈量河情”的要求，增加巡查河道次數(shù)，開展精準(zhǔn)摸排，全面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。各村和相關(guān)單位要落實(shí)各項(xiàng)整治要求，開展協(xié)同治理。督查檢查組要對(duì)深化管理、落實(shí)治理責(zé)任過(guò)程中的各項(xiàng)工作推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。注重氛圍營(yíng)造。第四篇：河長(zhǎng)制工作總結(jié)關(guān)于2017年開展河長(zhǎng)制工作的總結(jié)為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委全面推行河長(zhǎng)制工作部署，推進(jìn)我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，保護(hù)江河湖庫(kù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，我局高度重視、明確工作職責(zé)，切實(shí)做好巡河工作，現(xiàn)將我局河長(zhǎng)制2017年工作的開展情況匯總?cè)缦拢?017年，我局對(duì)高龍河進(jìn)行了4次巡河，主要對(duì)高龍河是否存在水環(huán)境被污染現(xiàn)象，水面、河岸保潔是否到位，污染源是否整治到位；是否存在污水（生活、工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)面源、畜禽養(yǎng)殖等污水）偷排直排情況；是否存在“四亂”（亂占亂建、亂排亂倒、亂采砂、亂截流）及其他侵占水域岸線問(wèn)題；是否存在破壞水工程及其附屬設(shè)施的情況；是否存在非法網(wǎng)箱養(yǎng)殖、非法捕撈魚類等水生野生動(dòng)物、采挖濕地植物等破壞水生態(tài)環(huán)境的行為等進(jìn)行排查。2018年工作計(jì)劃：將進(jìn)一步強(qiáng)化“河長(zhǎng)制”工作極端重要性認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持在區(qū)總河長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以保護(hù)水資源，防治水污染，改善水環(huán)境，修復(fù)水生態(tài)為主要任務(wù)，以確保水質(zhì)不斷改為主要目標(biāo)，為早日實(shí)現(xiàn)高龍河“水清岸綠魚游”，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。我局將以強(qiáng)化落實(shí)“河長(zhǎng)制”為切入口，從突擊治水向制度化治水推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)治水工作的常態(tài)化和長(zhǎng)效性。（二）強(qiáng)化宣傳教育，努力營(yíng)造氛圍。柳州市柳江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局2018年5月22日第五篇：河長(zhǎng)制考核辦法平?jīng)鍪惺屑?jí)河長(zhǎng)制工作考核激勵(lì)與問(wèn)責(zé)制度（征求意見稿）為推進(jìn)河長(zhǎng)制各項(xiàng)工作順利開展，促進(jìn)各級(jí)河長(zhǎng)履行職責(zé)，及時(shí)掌握全市河長(zhǎng)制工作情況，確保河長(zhǎng)制制度全面落實(shí)，依據(jù)《平?jīng)鍪袑?shí)施河長(zhǎng)制工作方案》（平辦發(fā)〔2017〕70號(hào)），制定本制度。市督查考核局將全市河長(zhǎng)制工作列入縣（區(qū)）和市河長(zhǎng)制工作部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核管理中，市河長(zhǎng)制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及河長(zhǎng)制辦公室制定考核考評(píng)辦法并組織考核，市督查考核局指導(dǎo)并參加考核考評(píng)。（二）考核頻次河長(zhǎng)制工作考核每年進(jìn)行一次，時(shí)間為每年12月下旬。（四）考核內(nèi)容河長(zhǎng)制工作計(jì)劃工作內(nèi)容、任務(wù)、目標(biāo)的完成情況。（五）考核考評(píng)程序?？己私Y(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，各考核小組將考核考評(píng)報(bào)告提交市河長(zhǎng)制辦公室匯總，形成全市河長(zhǎng)制工作考核考評(píng)報(bào)告，經(jīng)市河長(zhǎng)制辦公室主任審核，報(bào)市河長(zhǎng)制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議審議、市總河長(zhǎng)審定后，公布考核結(jié)果。在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核中計(jì)分按全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核管理中所賦分值和河長(zhǎng)制工作考核得分百分率計(jì)算計(jì)入。（七）考核結(jié)果應(yīng)用（區(qū)）及市直部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核績(jī)效管理，綜合考評(píng)。、河長(zhǎng)，市委、市政府及市河長(zhǎng)制工作部門，紀(jì)檢、組織、人事、監(jiān)察部門。（二）表彰頻次每三年評(píng)選表彰一次（三）表彰范圍包括集體和個(gè)人。（四）表彰類型分為“河長(zhǎng)制工作先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀河長(zhǎng)”和“先進(jìn)個(gè)人”。2.“優(yōu)秀河長(zhǎng)”評(píng)選條件：近三年任意兩個(gè)考核為優(yōu)秀且另外一個(gè)考核為合格及以上的縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）各推薦1名和2名優(yōu)秀河長(zhǎng)。（六）表彰程序，由市河長(zhǎng)制辦公室提出擬表彰集體建議單位，報(bào)市河長(zhǎng)制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。、個(gè)人審核通過(guò)后，提請(qǐng)市河長(zhǎng)制工作部門聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，并送市總河長(zhǎng)審定。，由市河長(zhǎng)制工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開表彰大會(huì)表彰。四、追責(zé)問(wèn)責(zé)，由市級(jí)河長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，發(fā)出預(yù)警提示，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格；連續(xù)兩年考核不合格的河長(zhǎng)，實(shí)行“一票否決”，建議對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并在兩年內(nèi)不予提拔任用。未按要求整改或整改不到位的，報(bào)送紀(jì)檢部門依法依紀(jì)追究黨政負(fù)責(zé)人責(zé)任。，堅(jiān)持原則，保證考核考評(píng)結(jié)果的公正性和公信力。對(duì)不負(fù)責(zé)任、造成考核結(jié)果失真失實(shí)的考核考評(píng)人員或被考核對(duì)象，情節(jié)輕者予以批評(píng)教育，造成嚴(yán)重影響的按《公務(wù)員處分條例》規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員