【正文】 織一線，采取召開座談會、問卷調(diào)查、個別訪談、群眾測評等方式，廣泛開展基層黨組織現(xiàn)狀調(diào)查摸底活動。扎實推進(jìn)，晉位升級按照校黨委的統(tǒng)一部署和要求，抓示范項目。中共耒陽師范學(xué)校委員會2012年6月17日第四篇：基層黨組織分類定級分析報告基層黨組織分類定級分析報告市國資委黨委：根據(jù)中共衡陽市國資委下發(fā)的《關(guān)于市國資系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作方案》的要求，結(jié)合本公司實際，現(xiàn)將我公司基層黨組織分類定級工作情況匯報如下：一、基本原則基層黨組織分類定級工作要堅持突出重點(diǎn)，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標(biāo)準(zhǔn)；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。以百分制評分的方式進(jìn)行，分別賦予七項指標(biāo)分值，總分為100分，且評定結(jié)果嚴(yán)格遵照市國資委黨委下發(fā)的《關(guān)于市國資系統(tǒng)基層黨組織分類定級工作方案》要求，劃分四個等級：90分以上為“好”；80—89分為“較好”，60—79分為“一般”；60分以下為“較差”。具體步驟如下：公司黨委及各基層黨支部自評。黨員群眾測評。參加測評的群眾對象范圍、人數(shù)根據(jù)基層黨組織的所轄部門的類別、人數(shù)及支部實際情況的靈活確定。公司黨委組織專門人員對照標(biāo)準(zhǔn)對所屬三個黨支部進(jìn)行評價。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結(jié)果進(jìn)行綜合分析，按照評價標(biāo)準(zhǔn)分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。公司黨委書記政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)扎實、廉潔自律；在日常工作中能很好履行黨委書記職責(zé)，帶領(lǐng)公司黨委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮整體功能，為企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了突出的貢獻(xiàn)；重視公司黨組織的自身建設(shè)，親自制定黨建工作計劃，參加重大活動的研究，領(lǐng)導(dǎo)、督促抓好各項任務(wù)、目標(biāo)的落實。公司黨委每年制定黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任書，對全年黨建工作情況進(jìn)行統(tǒng)一計劃于安排。在公司廣發(fā)開展?fàn)巹?chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，有計劃，有工作安排，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)且能以身作則，起模范帶頭作用。如在第一黨支部設(shè)立黨員示范崗，在機(jī)加車間及總裝車間兩個生產(chǎn)一線設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，在技術(shù)中心開展黨員示范項目等。公司黨委及下屬各支部均能很好地按照黨建目標(biāo)責(zé)任書要求堅持開展“三會一課”、民主評議等黨建活動。年底開展的困難黨員群眾慰問幫扶工作，去年底共幫扶慰問困難黨員群眾16人次，幫扶慰問金額6400元。（四）活動陣地（滿分10分，自評10分）公司配有黨員活動室，活動室內(nèi)設(shè)施設(shè)備齊全。（五）保障機(jī)制（滿分10分、自評10分）公司黨委及各黨支部班子配備齊全，目前沒有配備不全情況。公司黨組織活動經(jīng)費(fèi)實行?？顚Ｓ?，足額下?lián)?。（滿分20分、自評）（七）群眾反映好。五、失分原因分析。且公司及各支部組織的黨群活動創(chuàng)新性不強(qiáng)，形式不夠新穎，實效性不夠，且過分依賴經(jīng)費(fèi)保障，致使許多活動未及時有效開展。（三）黨建考核工作方式不夠全面、科學(xué)，可操作性不夠強(qiáng)，尚未完全做到工作業(yè)績數(shù)據(jù)化，工作成效指標(biāo)化。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照 上級有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認(rèn)真實施，至3月29日，全街道25個支部分類定級工作已全面結(jié)束。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結(jié)果為好的有17個，占總數(shù)的68％；較好的8個，占總數(shù)的32％；一般的有1個，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。（一）基層組織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。一是班子建設(shè)取得實效，帶動了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機(jī)制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點(diǎn)工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。我街道建立完善績效考核與管理指標(biāo)體系，對各單位實行了績效考核，進(jìn)行了社會公認(rèn)度測評；多途徑、廣渠道強(qiáng)化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動，全年培訓(xùn)黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實惠。建立了以民安街道黨務(wù)公開服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。一是黨員干部積極性有待改進(jìn)。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進(jìn)取，無法發(fā)揮建設(shè)小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。三、解決辦法按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達(dá)到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達(dá)到10%以上。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分類定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責(zé)任、措施和時限，明確爭創(chuàng)目標(biāo)和任務(wù)，對分類定級工作進(jìn)展實行電子臺賬管理。堅持落實“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類黨組織要注意選樹標(biāo)桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對“較差”類黨組織要實施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進(jìn)”類黨組織的工作機(jī)制，提升整體水平。不定期對各級黨組織開展分類定級工作進(jìn)行督查檢查，要強(qiáng)化獎懲機(jī)制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書記績效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時進(jìn)行調(diào)整，爭取在年底普遍實現(xiàn)