學(xué)習(xí)“全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐‘四種形態(tài)’”心得體會(huì)-閱讀頁(yè)
2024-10-21 08:20本頁(yè)面
【正文】 犯錯(cuò)誤的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講清楚，看看他是不是對(duì)組織老實(shí)、對(duì)黨忠誠(chéng)。培養(yǎng)一名飛行員要花費(fèi)與其體重等量的黃金，黨培養(yǎng)一個(gè)干部特別是高級(jí)干部同樣很不容易。只要沒(méi)有到不可挽救的地步，都會(huì)給予改正的機(jī)會(huì)，幫他把病治好。反之如果欺瞞組織、對(duì)抗組織，一而再、再而三地錯(cuò)失組織給的機(jī)會(huì)，就是錯(cuò)上加錯(cuò)。“若要人不知，除非己莫為”。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，過(guò)而能改善莫大焉。這充分證明，我們黨有自我凈化、自我糾偏的能力。要通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，讓犯錯(cuò)誤的黨員干部認(rèn)識(shí)到組織的良苦用心，及早回頭，對(duì)黨忠誠(chéng)，主動(dòng)向組織說(shuō)明問(wèn)題，重新回到正確的軌道上來(lái)。實(shí)踐好“四種形態(tài)”，是為了全面從嚴(yán)治黨，永葆黨的先進(jìn)性純潔性。轉(zhuǎn)職能必須要有轉(zhuǎn)方式配合，否則職能就轉(zhuǎn)不到位，或者即使轉(zhuǎn)了也只是形式上的。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常性的提醒、約談乃至輕處分，應(yīng)該是紀(jì)委工作的重頭大頭，而立案查處只能是多種處置方式中的極極少數(shù)。對(duì)輕微違紀(jì)的同志可以進(jìn)行組織調(diào)整，或給予輕處分，這種懲戒就是為了救人，對(duì)黨的事業(yè)和干部本人損失也會(huì)小得多。長(zhǎng)此以往，就能營(yíng)造出從嚴(yán)治黨的良好氛圍，真正扭轉(zhuǎn)組織渙散、紀(jì)律松弛的局面。要把思想觀念從“執(zhí)法”轉(zhuǎn)向執(zhí)紀(jì)，把工作力量從抓“大要案”轉(zhuǎn)向日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，把工作方法從以“法”為標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向用黨章黨紀(jì)去約束黨員行為，敢于和善于從一個(gè)個(gè)具體問(wèn)題抓起，使黨員干部敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，自覺(jué)守住底線。紀(jì)律審查的過(guò)程首先是思想改造的過(guò)程，要對(duì)黨的路線方針政策、黨規(guī)黨紀(jì)了然于胸，能夠深入淺出，曉之以理、動(dòng)之以情，體現(xiàn)政策的感召力和思想的感染力，這樣才能把懲前毖后、治病救人的方針落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)上。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”對(duì)紀(jì)檢工作提出了新要求，紀(jì)檢干部要把中央對(duì)形勢(shì)的判斷和任務(wù)要求牢記于心，轉(zhuǎn)變理念、克服慣性、提高能力，真正把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來(lái)。就是要按照全方位、全覆蓋、無(wú)盲區(qū)、無(wú)例外、零容忍的認(rèn)知態(tài)度，用紀(jì)律管住全體黨員，特別是管住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，正確處理好“樹(shù)木”與“森林”的關(guān)系，不僅要拔“爛樹(shù)”，還要治“病樹(shù)”，正“歪樹(shù)”，防止病毒蔓延，以達(dá)到保護(hù)好整個(gè)“森林”健康生態(tài)。二是從嚴(yán)紀(jì)律要求。一些黨員干部錯(cuò)誤認(rèn)為，只要不違法，違反紀(jì)律是“小事”、“小節(jié)”，我們必須認(rèn)識(shí)到“小節(jié)”不可“小視”，“小細(xì)節(jié)”內(nèi)藏“大問(wèn)題”，“小現(xiàn)象”影響“大風(fēng)氣”。要把紀(jì)律作為標(biāo)尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯(cuò)變成大錯(cuò)，由違紀(jì)變成違法。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，及時(shí)處理違反紀(jì)律和規(guī)矩的行為，做到有紀(jì)必執(zhí)，有執(zhí)必嚴(yán)，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴(yán)格執(zhí)行，使紀(jì)律成為真正帶電的高壓線。第四篇：學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)鄧源文把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。各級(jí)黨委要深刻領(lǐng)會(huì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”體現(xiàn)的新思想，借鑒“四種形態(tài)”的思想方法抓干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)換手法，精準(zhǔn)施策，打好干部選用“組合拳”。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要以紀(jì)律管干部、帶隊(duì)伍。要整體推進(jìn)抓傳導(dǎo)，通過(guò)多種形式加強(qiáng)宣傳教育，盡快傳導(dǎo)到底，讓紀(jì)律規(guī)矩像水一樣滲透，與干部工作互相融合，入心入腦、見(jiàn)行見(jiàn)效。正紀(jì)律是前提，守紀(jì)律是結(jié)果，督導(dǎo)則是必經(jīng)的過(guò)程。要關(guān)口前移抓督導(dǎo)，嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)日常監(jiān)督，嚴(yán)防精神松懈、要求松綁、監(jiān)督松勁。強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，通過(guò)“督”來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)剖析，通過(guò)“導(dǎo)”來(lái)解決問(wèn)題、挽救干部。用之以能，憑實(shí)績(jī)用干部。對(duì)照“四種形態(tài)”要求，基層干部使用要更加突出“能”字，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)說(shuō)話，既要工作業(yè)績(jī)過(guò)硬，更要廉潔自律過(guò)硬，以干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)來(lái)選用干部。要注重以紀(jì)律保護(hù)干事，激勵(lì)干部敢闖敢試、敢擔(dān)敢沖，讓干部在不違規(guī)不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規(guī)矩、朝氣蓬勃的隊(duì)伍新風(fēng)貌。干部隊(duì)伍建設(shè)管理，要建立與“四種形態(tài)”相適應(yīng)的機(jī)制，這其中，關(guān)鍵就是察干部、配干部。配干部要合理，對(duì)不勝任崗位的“平庸”干部，酌情調(diào)整。對(duì)違紀(jì)違法的“問(wèn)題”干部，依照規(guī)定嚴(yán)肅懲處。在察干部、配干部中，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化管理、激勵(lì)干事、推動(dòng)發(fā)展。第二種：黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù)。第四種：而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。四道防線39。四種形態(tài)39。破紀(jì)39。設(shè)立層層防線，把反腐敗工作深入到39。之初，科學(xué)把握39。、39。、39。、39。的層次和關(guān)系，從小問(wèn)題治起，從苗頭處截?cái)?，這體現(xiàn)了標(biāo)本兼治，也體現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的延伸和拓展。四種形態(tài)39。把黨章的學(xué)習(xí)貫穿全年始終，堅(jiān)定內(nèi)在信念。三嚴(yán)三實(shí)39。39。體現(xiàn)了管黨治黨39。和39。的根本要求，讓每一位黨員干部受到教育是應(yīng)有之義；采取39。加強(qiáng)警示教育，筑牢反腐倡廉思想防線；督破紀(jì)整苗頭，強(qiáng)化監(jiān)督常態(tài)化。紀(jì)39。二、把握39。,更加注重多措治黨，靈活運(yùn)用組織處理手中武器，用紀(jì)律管住大多數(shù)，防患未然。三活動(dòng)二督查一報(bào)告39。兩個(gè)責(zé)任39。三、把握39。,用好紀(jì)律審查、黨紀(jì)政紀(jì)處分，用紀(jì)律管住關(guān)鍵少數(shù)，懲前毖后、治病救人。治病樹(shù)39。拔爛樹(shù)39。嚴(yán)是愛(ài)，松是害，只有堅(jiān)持快查快結(jié)，縮短審查周期，才能形成震懾，破
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