卓越技師與技能大師工作室-閱讀頁
2024-10-21 08:14本頁面
【正文】 。工作室將為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動技能大師實踐經(jīng)驗及技術(shù)技能創(chuàng)新成果加速傳承和推廣。大師工作室的建立，旨在給技能大師創(chuàng)造一個環(huán)境，提供一個平臺，更好發(fā)揮技能大師在培養(yǎng)技能人才方面的優(yōu)勢，是人力資源能力建設(shè)的重要內(nèi)容。工作室設(shè)在企業(yè)班組、工段、實訓(xùn)（研發(fā)）中心等場所。（二）開展技術(shù)交流，加快高技能人才集聚，形成技術(shù)創(chuàng)新團隊，為技術(shù)研修、創(chuàng)新、教學(xué)改革等提供交流平臺。（四）制定工作計劃，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、同業(yè)交流、帶徒傳技等活動，每年形成一批有價值的成果。三、申報條件我省獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“國務(wù)院特殊津貼”、“省政府特殊津貼”、“省有突出貢獻技師、高級技師”等優(yōu)秀高技能人才且具有下列條件之一的可以申報：（一）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面，進行技術(shù)革新和技術(shù)改造，取得較顯著的社會效益和經(jīng)濟效益；利用所掌握的絕技絕活，用于實際生產(chǎn)與經(jīng)營，取得明顯經(jīng)濟效益；開發(fā)研制或創(chuàng)作有價值的新產(chǎn)品、新作品、新工藝等。（三）在科技成果轉(zhuǎn)化方面，對科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的科技成果進行后續(xù)試驗、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等，使科技發(fā)明、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力并有較高的實用價值。（五）在傳統(tǒng)工藝傳承方面，積極挖掘傳統(tǒng)工藝，大力進行傳承、宣傳等，或在搶救非物質(zhì)文化遺產(chǎn)方面取得實效。（二）申報材料應(yīng)包括：技能大師工作室申報表（一式兩份）；申辦報告，內(nèi)容包括申報工作室名稱、項目負責人、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對工作室的支持措施、工作室成立后的工作開展計劃等；相關(guān)證明材料，如證書、出版物、有關(guān)單位的證明等。評審合格的，通過有關(guān)媒體向社會公示。五、支持措施（一）省級技能大師工作室享受政府開辦、運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助。（二）技能大師工作室所在單位對其開展項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費和條件。六、工作要求（一）各地要高度重視技能大師工作室的建設(shè)，通過典型引路、高端帶動、增強效能，把技能大師工作室建設(shè)成為新技術(shù)、新工藝、創(chuàng)造創(chuàng)新、絕技絕活、新標準研發(fā)推廣、高技能人才技能展示交流提高的重要平臺。資金管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或謊報成果的，經(jīng)查明屬實，撤消工作室稱號，追回政府補助資金，同時今后不得參加此項評選。第四篇：技能大師工作室管理制度XXXXXXX公司技能大師工作室管理制度為規(guī)范技能大師工作室工作，使技能大師工作室更好的發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能傳承、技能推廣等方面的作用，特制訂本管理制度：一、總則（一）工作室以XXXX單位為依托，并協(xié)助和指導(dǎo)相關(guān)工作開展。（三）工作室成員XXXX單位符合條件的技能人才組成。（二）工作室領(lǐng)辦人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程。（四）工作室成員要積極開展課題研究工作。每個成員必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，認真負責，獻計獻策，多出成果。（二）培養(yǎng)培訓(xùn)工作必須認真制定階段性計劃，并組織人員認真落實，做好培養(yǎng)記錄，總結(jié)，圖片影像，課件等資料的留存和收集。四、考核制度（一）工作室領(lǐng)辦人XXXX單位進行考核。（三）考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面進行針對性考察。五、檔案管理制度（一）建立工作室檔案制度，并交XXXX單位相關(guān)部門進行檔案管理。六、經(jīng)費使用管理（一）工作室經(jīng)費的使用按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人社廳通【2013】623號）執(zhí)行。（三）經(jīng)費必須專款專用，任何個人和單位不得以任何借口和理由挪用工作室項目經(jīng)費。每月中旬15日前后，召開一次工作室專題研討會，對工作目標進行分解，對工作進展情況、難題進行破解，糾偏補差。《協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制定周期發(fā)展目標，確定雙方職責、權(quán)利和評價辦法。由領(lǐng)辦人和人力資源部進行考核，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者調(diào)整出技能大師工作室。7．建立工作室檔案制度，工作室成員的工作計劃、總結(jié)、培訓(xùn)記錄、教案等材料，要及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提
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