【正文】 。，或者偽造其他有罪證據(jù)被羈押或者被判處刑罰的、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)的工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為、自殘等故意行為致使損害發(fā)生的、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的答案：ABC 下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)所有者權(quán)益的有：（）。、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件，要公開征求意見答案：BD 不定項(xiàng)選擇題：行政復(fù)議期間，行政復(fù)議終止的情形有：（）。、低速載貨汽車答案：ABD 下列選項(xiàng)中，屬于行政制裁的有：（）。，就營業(yè)額超過起征點(diǎn)部分計(jì)算繳納營業(yè)稅，為每次（日）營業(yè)額300500元，為月營業(yè)額500020000元，為月營業(yè)額50000元答案：BC 根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不予行政處罰的情形有：（，沒有造成危害后果的：BD 根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，下列有關(guān)行政案件管轄的表述，正確的有：（）。由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄，復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)唧w行政行為的，可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄，只能由原告所在地人民法院管轄答案：ABC 根據(jù)資源稅暫行條例的規(guī)定，資源稅實(shí)行比例稅率和定額稅率，下列選項(xiàng)中，其資源稅的應(yīng)納稅額按照從價(jià)定率辦法計(jì)征的應(yīng)稅產(chǎn)品有：（）。（ABCD） ，必須與主體工程。（ABCD） 7.《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，患者有損害，因下列 情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)。（ACD） 。（ABCD）、管制器具 、滋事三、判斷（請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為正確答案后邊的括號(hào)里打“√”，錯(cuò)誤的打“”，每題1分，共10分）。（√），尊重社會(huì)公德，不得妨害他人生活。（√），不應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。（）、法規(guī)。（），應(yīng)當(dāng)收取一定費(fèi)用。（√）四、簡答（每題8分，共40分）1.《國家安全法》規(guī)定公民和組織應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)維護(hù)國家安全？？？4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？？五、論述題（20分）（任選一題）結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ?？參考答案一、選擇題 二、判斷題1.√ 2. 3.√ 4. 5. 6.√ 7. 8.√ 9.三、填空題√ ．監(jiān)護(hù)義務(wù)、撫養(yǎng)義務(wù)3．耐心教育、幫助，不得歧視4．營業(yè)性舞廳、歌廳5．禁毒四、簡答題 ：1：是機(jī)關(guān)、團(tuán)體和其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的人員進(jìn)行維護(hù)國家安全的教育，動(dòng)員、組織本單位的人員防范、制止危害國家安全的行為。3：是公民發(fā)現(xiàn)危害國家安全的行為，應(yīng)當(dāng)直接或通過所在組織及時(shí)向國家安全機(jī)關(guān)或者公安機(jī)關(guān)報(bào)告。5：是任何公民和組織都應(yīng)當(dāng)保守所知悉的國家安全工作秘密。7：是任何個(gè)人和組織都不得非法持有、使用竊聽、竊照等專用間諜器材。綜合決策，合理開發(fā)。第三篇：2013“六五”普法考試試卷錫鐵山高速路政大隊(duì)普法考試試卷一、單項(xiàng)選擇（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確姓名：總分：答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。（）。（），其中被稱為“第一道防線”的是。（）二、多項(xiàng)選擇（請(qǐng)將你認(rèn)為正確的字母填在括號(hào)內(nèi)，少答或多答均不得分，每題4分，共20分）“四民主”是指。（）、省道不少于50米、鄉(xiāng)道不少于30米、省道不少于30米、鄉(xiāng)道不少于20米。（），必須與主體工程。（）《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》？有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。）。（）四、簡答（每題10分，共30分）1.《國家安全法》規(guī)定公民和組織應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)維護(hù)國家安全？？五、論述題（30分）（任選一題）結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ鳎?（第四篇：2012“六五”普法考試試卷2012普法考試試卷一、單項(xiàng)選擇（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。（）。（），其中被稱為“第一道防線”的是。（），處暫扣個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。（），達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（D）。（）2.《公路安全保護(hù)條例》規(guī)定，新建村鎮(zhèn)、學(xué)校等公共場(chǎng)所，與公路建筑控制區(qū)邊界外緣的距離應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)。（）4.《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》規(guī)定，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)注重其。（），是貪污罪。（）、篡改或者銷毀病歷資料8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，創(chuàng)造條件，保證中的適齡女性兒童完成義務(wù)教育。（）、法規(guī)，不得有的行為。（）《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。（）。（）。（），行政機(jī)關(guān)可以委托臨時(shí)人員依照法律生效的裁決，收繳罰款。（）。（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（）。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1國家對(duì)（）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。1縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。1建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。1企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）和企業(yè)代表組成。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、單項(xiàng)選擇題：（共30分）用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。% % % %勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 三、判斷題：（共30分）地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）四、簡答題：（共20分）用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。答：《民法通則》第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。