關于開展好干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育學習活動情況匯報-閱讀頁
2024-10-21 07:16本頁面
【正文】 大干部群眾知曉內容、明確權力，方便實施監(jiān)督，明確傳達出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的信心。四項監(jiān)督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。第四篇：學習《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會學習《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》心得體會通過系統(tǒng)學習省局政治部編印的《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》學習材料，認真完成《干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)》知識測試后，體會頗深。這次專項教育活動，是在《干部任用條例》頒布十周年、也是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年之際開展，對于整治用人上的不正之風，進一步營造風清氣正的用人環(huán)境，把組織放心、群眾公認的人選拔到領導崗位，進而形成用好的作風選拔作風好的人風氣，把選拔出來的人真正成為帶領群眾向“四化”進軍，真正成為科學發(fā)展、和諧發(fā)展的領軍人，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。形勢 在發(fā)展，歷史在前進，我們國家己進入社會主義現代化的新時期，實現高質量的社會是形勢發(fā)展的急切呼喚，而要實現這一目標，需要各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，各行各業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，客觀上呼喚都有高智商、高素質的領軍人物，由領軍人物帶領各行各業(yè)的團隊去齊心協(xié)力實現高質量的小康社會。為實現中華民族的偉大復興而貢獻自己的聰明才智?！罢?治路線確定以后，干部就是決定的因素”，我們要著力組建干部選拔任用風險防控機制，開展全員崗位風險防范管理，深入排查干部工作崗位風險點和薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，堵塞漏洞，并嚴肅查處。當前，用人上的不正之風仍在盛行，如不加重視，將會影響來之不易的發(fā)展局面，因此要出重拳、嚴打擊，努力把選拔用人的工作做好，這是保證我國長期繁榮昌盛的必由之路。我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。堅持實報必查、查實必究、失職追責。結合商務工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結合起來，不斷加強商務隊伍建設。領導干部要帶頭學習貫徹執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷完善黨組議事規(guī)則，擴大黨內民主監(jiān)督，嚴格要求、規(guī)范自身行為，堅決抵制選人用人不正之風，將權力置于陽光下，勇于接受監(jiān)督，做好干部選任監(jiān)督各項工作。要繼續(xù)推行公開選拔、競爭上崗的選任機制，用可量化的、科學制定的工作指標衡量干部工作業(yè)績，結合民主測評結果進行選拔任用，形成人人進取、創(chuàng)先爭優(yōu)的良性競爭局面。在局黨組的領導下，要把任用選拔干部作為述廉的重點工作，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)
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