公司保密工作制度精選五篇-閱讀頁
2024-10-21 07:04本頁面
【正文】 投資決策、經營中的秘密事項；（二）集團公司計劃、未下達的考核及評價指標，未公開的財務數據；（三）集團公司未公開的重大經營決策以及為決策所提供的資料、數據及其他秘密事項；（四）有關集團公司及所屬企業(yè)重組、兼并、破產、關閉中涉及的秘密事項；（五）集團公司重要投資項目的可行性研究、財務分析及涉及投資項目的其他秘密事項；（六）歷年投資、經營、管理活動中形成的重點科技成果，發(fā)明創(chuàng)造的關鍵技術、工藝、參數，重大科研項目的開發(fā)規(guī)劃等秘密事項；（七）集團公司重要會議記錄、會議專題報告和重要會議召開之前涉及的秘密事項；（八）人事檔案、未公布的人事任免、工資分配、人員獎罰方案等事項；（九）查處重大違紀、審計等案件所涉及的秘密事項；（十）日常工作中形成的，根據省委、省政府的有關規(guī)定應當保守的秘密事項。第九條 國家秘密和企業(yè)秘密按其性質分為絕密、機密、秘密三個等級。秘密文件、資料密級和保密期限的確定，由經辦部門或承辦人提出，報集團公司有關領導審批。第十一條 已歸檔保存的文件、資料的密級，由保密員根據其內容和保密期限，經有關領導批準后，定期進行調整：（一）凡已批準對外公開或已超過保密期限，不再需要保密的文件、資料，予以解密；（二）凡秘密程度已經降低，但仍要在一定范圍或時間內保密的文件、資料，予以降密；（三）凡隨時間推移，內容需加以保密或限制使用范圍、領域的文件、資料，予以重定密級。集團公司及所屬企業(yè)在對外經濟往來與合作中需提供的文件、資料，內容如涉及國家秘密的，應按有關法律和法規(guī)規(guī)定程序辦理。集團公司及所屬企業(yè)在對外經濟往來與合作中需提供的文件、資料，內容如涉及集團公司企業(yè)秘密的，應按本辦法規(guī)定程序報請集團公司有關領導或所屬企業(yè)領導批準。第十五條 集團公司根據需要設專職保密員（機要秘書），負責保密的具體工作。第十六條 專、兼職保密人員必須具備較強的政治責任感、思想水平和專業(yè)素質，熱愛本職工作，有事業(yè)心和進取心。第五章 獎勵與處罰第十八條 具有以下情形之一的，應當給予獎勵：（一）長期從事保密工作，維護國家和集團公司的利益，作出較大貢獻的；（二）在改進保密技術、措施等方面成績顯著的；（三）在緊急情況下，保護、搶救國家秘密或集團公司的秘密文件、資料的；（四）同搶劫、盜竊、毀壞、出賣國家秘密或企業(yè)秘密文件、資料及其物品的行為進行斗爭，以及對檢舉、揭發(fā)，破案有功的。第六章 附則第二十條 集團公司所屬企業(yè)應根據法律有關規(guī)定和本管理辦法的要求，制定本企業(yè)的保密工作管理辦法，報經集團公司批準后執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。密級劃分公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。保密范圍公司秘密包括下列事項：1）公司重大決策中的秘密事項；2）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；3）公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略；7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向；8）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件；9）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；10）其他經公司確認應當保密的事項。有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法 追究相關法律責任：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；4）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。七、本公司解釋權歸經理辦公室
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