【正文】 修后，找到相應的負責人進行維修。二、工作體會(一)工作中存在的問題由于剛?cè)牍静痪眉又畟€人能力問題，在工作中時常會出現(xiàn)一些紕漏。(二)改進措施針對這幾個月中在工作處出現(xiàn)的這些問題，我將以積極的態(tài)度去一一改善。不斷地區(qū)學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己。加強自己在工作中的主動性。將公司的文件，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表。更好為全公司各部門的同事做好服務。經(jīng)過一段時間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。既然已經(jīng)掌握了人事專員的工作，那就讓我寫這份述職報告吧，這不僅是對我這個第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對以后更好工作的幫助。行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經(jīng)過一段時間的學習和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個部門了。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等。:；，以及各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，配備各個崗位；，行政人事部參加了X場招聘會(包括研究生院X場雙選會)，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。)，并向他們發(fā)放《員工手冊》。20xx年，公司辭職員工人數(shù)為x人；，按年份、類型進行分類歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導。20xx年，行政人事部為xx內(nèi)的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為:x；。；a、及時更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。尤其是在一個從未接觸過的跨學科工作中，在這個相對陌生的領(lǐng)域，要學習和加強各方面的知識，才能更好的工作。 ldquoXx公司amp。當我開始這項新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類和歸檔。我虛心向領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指示，迅速融入這個新環(huán)境。在工作過程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術(shù)培訓和質(zhì)量的提高。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)，我絕不會退縮。不僅僅是人事專員這個職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學習，加強人際交往，更好的適應公司的大環(huán)境。虛心向同事學習，取長補短。隨著公司的不斷擴大、規(guī)范和完善，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求也會更高，需要掌握的知識也會更廣。以上是我的20xx年終述職報告，請監(jiān)督指正?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司與個人品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著?，F(xiàn)對過去一年的工作總結(jié)如下：在過去的一年里，作為人事專員這職位上的工作主要為人事方面的工作。但隨著時間的推移，在工作上一步一步學習和了解，慢慢有了一定的認識。一、招聘工作可是人事工作中的最重要的一塊，也是給我們部門帶來壓力最大的一塊，更加是我在20xx年中最不能達到公司要求的一塊。很應聘者在第一次接觸我們公司的時候，都一定會被公司的大規(guī)模和良好的發(fā)展機會所吸引，因而很多有素質(zhì)和經(jīng)驗的人來，但最終卻不能錄用的用人部門對于聘用人員的標準不明確，常常的把要求放得太高。這可以規(guī)范了招聘的要求，也可以減少因初次感觀的錯誤而招聘錯誤。對于薪酬機制下的職位分級制使不同級別的工資收入差別非常遠，建立有效的考核晉升機制，不但可以激發(fā)員工自我提升、自我突破的精神，也可以增加員工向上攀登的動力。第二、招聘工作中最大壓力的是促銷員的招聘。針對這種情況，我建議：①建議供應商與促銷員之間簽訂《勞動關(guān)系合同》，規(guī)定促銷員入職后半年以上才能申請離職，以及在國家法定節(jié)日前離職必須提前一個月以上申請。要提高招聘的效果，宣傳投入不能少。這不但可以從更多的途徑找資源，也可以以另外一種的方式向外界宣傳我們公司。還有的是，為了可以招納更多適合的人才，公司增加到各種類型的現(xiàn)場招聘會議。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。20xx年，對于我們公司還是中國所有公司在勞動合同管理方面都是一個很大的變化，由于我國在20xx年對于《勞動合同法》作了正式的立法，并于20xx年正式執(zhí)行。如學習勞動合同法；參加一些機構(gòu)組織的關(guān)于《勞動合同法》的分析學習會議；以及在網(wǎng)上了解更多的相關(guān)信息等。由于這是第一次接觸指紋考勤方式，有很多的事情不了解不認識，使得在初次執(zhí)行的時候出現(xiàn)很多的問題，至使開始的幾個月的考勤總不對或有問題。五、結(jié)合公司的情況組織培訓項目。但在過去的一年工作中，培訓工作可真做得不足夠，只是斷斷續(xù)續(xù)地做了幾場，不能按公司的要求做到，為了能把這工作可以在未來的工作里再做起來，我計劃：①公司基本制度、公司的企業(yè)文化以及日常操作規(guī)范與促銷員有著很大的關(guān)系，為了能讓他們盡快投入到公司的工作中，應以最快的速度讓他們認識了解，但按以前的操作方式，在規(guī)定的日子給他們進行培訓，那可應拖延了他們的學習速度。②銷售技巧每一位促銷員應具備武器，這可使所有銷售人員的業(yè)績提升，企業(yè)發(fā)展。對此，我已搜集了數(shù)個不同類型、性質(zhì)的銷售技巧于明年開展。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，及時完成領(lǐng)導安排的招聘任務，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。完成率：94%.11月份目標招聘普工人數(shù)：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。（2）11月14日參加康大職業(yè)學校雙選會期間，大多數(shù)同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影響力。二、部門其他常規(guī)性工作：（1）社會保險及平安保險。（2）新員工入職培訓。11月份（截至18日）培訓新員工23人。經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量。四、2015年工作計劃一線崗位招聘：（1）2014年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。校園招聘：（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。后續(xù)工作：（1）做好2015年應屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。