【正文】 精神的學習，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“xxxx”的重要性。二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的XX屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。三、穩(wěn)步推進學校內(nèi)部管理體制改革繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負責制，教職工聘任制。全面實施教師資格制度。二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。根據(jù)盛市關(guān)于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。切實抓好中小學教師信息技術(shù)全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設(shè)立考點和羅溪中學設(shè)立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術(shù)。五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。認真做好中學初級，小學高級教師職務(wù)評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作。認真搞好XXXX學教師考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。第五篇：選派干部管理辦法選派干部管理辦法日期：20120627來源：作者：字體：【大 中 小】大組字〔2012〕23號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《全省選派干部管理工作實施辦法》的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)直有關(guān)部門、各選派單位：現(xiàn)將《全省選派干部管理工作實施辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請對照文件內(nèi)容，結(jié)合實際，認真做好貫徹落實，切實保障我區(qū)第五批選派工作順利推進，取得實效。第二條 選派干部的管理工作主要包括教育培訓、日常管理、考核獎懲、保障措施等。第二章教育培訓第四條 教育培訓工作按照分級負責的原則進行。選派干部在村任職期間，每年至少應(yīng)接受一次培訓。第五條 教育培訓要堅持理論聯(lián)系實際的原則，講求方法，注重實效。第六條 教育培訓經(jīng)費按照誰實施誰負責的原則，按有關(guān)規(guī)定列入各級財政預(yù)算。第七條 培訓工作一般在本市、縣范圍內(nèi)進行，也可組織到省內(nèi)高校和培訓基地進行專題培訓，或到選派工作先進的地方參觀學習。第三章日常管理第八條 選派干部的日常管理工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，各級選派辦要加強督促檢查和工作指導。選派干部要吃住在村，每月在崗工作時間不少于22天。第十條 請銷假制度。離崗一周以內(nèi)的，要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)批準；離崗一周以上的，要經(jīng)縣選派辦批準；離崗半個月以內(nèi)的，要經(jīng)市選派辦批準；離崗超過半個月的，要經(jīng)省選派辦批準。第十一條專項資金管理制度。專項資金的管理、使用和審批按照《安徽省村級集體經(jīng)濟發(fā)展專項資金管理辦法》（財農(nóng)字[2004]329號）的規(guī)定執(zhí)行。選派干部爭取的各類款項要在縣選派辦申報登記，使用情況要及時在任職村公開，接受監(jiān)督。選派干部任職期間，每人每年安排5000元辦公經(jīng)費。選派干部辦公經(jīng)費僅限于選派干部在村任職期間的辦公支出，主要包括：辦公用品購置、報刊訂閱、公務(wù)郵寄、通訊補貼、統(tǒng)一組織的省內(nèi)學習考察的差旅費、體檢費用等。第十三條 查崗制度。對無故脫崗的要進行批評教育；一個月無故脫崗3次以上或一次無故脫崗3天以上的，按照分級負責的要求告知選派單位，并取消當月生活補助；對多次教育仍未改進的，要調(diào)整選派干部人選。教育引導選派干部增強安全防范意識，確保交通和食宿安全。第十五條 重大事項報告制度。第十六條 選派干部調(diào)整制度。第四章考核獎懲第十七條 對選派干部進行考核。第十八條 選派干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第十九條 考核結(jié)果要向選派干部本人反饋，肯定成績，指出不足，明確努力方向，有針對性地做好思想工作。第二十條 選派干部考核工作實行考核組長責任制，對考核結(jié)果出現(xiàn)失真失實的，要追究考核組長的責任。對不能認真履行職責的，要批評教育；對考核為不稱職等次的，要按照程序及時調(diào)整，由原選派單位重新選派干部接任。選派干部考核情況作為選派干部培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)之一?？h選派辦每季度召開一次選派干部例會，聽取匯報，交流經(jīng)驗，部署工作。第二十五條 選派干部在村任職期間在選派單位保留編制、職務(wù)和身份，定編定崗和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘按照《關(guān)于機構(gòu)改革中選派到村任職干部定崗及選派干部中專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評聘等問題的意見》（皖組字[2002]48號）辦理。選派單位不得自行更換選派干部。