校園招聘會心得-閱讀頁
2024-10-21 02:08本頁面
【正文】 聘會的氛圍以外，也讓我們看一下企業(yè)到底是怎么寫招聘啟示和如何招聘人的，我們所學的人力資源管理專業(yè)正是干這一行的，所以從中可以學到很多東西，體會的很多東西。招聘會是在九點開始的，雖然我們去的時候十點多了，但是會上的人可真是不少?？粗鴮W哥學姐們投簡歷，咨詢招聘人員，感覺有點小緊張的氛圍。心中感慨好多，對自己的未來有一些期待有一些憧憬也有一些小小的緊張。我們是和老師一塊去的，跟著老師走，聽著老師對那些招聘啟示上寫的內容的一些講解和見解感覺對我們作用好大，那些都是我們這個專業(yè)所息息相關的東西，雖然我們開了專業(yè)課，但貌似只是一些比較淺的理論的東西。后來我知道自己真的錯了，原來人力資源管理遠遠比人事管理要豐富、科學、合理、完善而且有效的多。我應該在上課好好聽講的同時，課外時間也多多看看相關的書籍和企業(yè)的新聞案例，豐富一下自己，使自己不要那么淺薄，那么沒有底氣。招聘會中有好幾個招聘人力專員的啟示上都寫著要有工作經驗的要求。自己靜下來仔細想想的時候，就能發(fā)現看來企業(yè)重視就是實際的工作實踐經驗，而我們在課堂上所學的只是紙上談兵而已，這就是我們一個很大很大的弱點啊。聽人說過，干人力資源管理這一行尤其重視工作經驗，就算你不是學這個的，但是只要你在工作中去實踐學習其實要比只學理論上手的更快，企業(yè)相對來說也就更看重有經驗的勝過只會紙上的談兵的大學生了。所以，我們班好多同學都在一家可以招實習生的那個單位留下了自己的聯系方式。好多招聘啟示上寫的人力專員的要求都有語言表達能力強，善于溝通，有的還有性格外向等等。有目標有針對的鍛煉和提高，我相信自己會有一個好的發(fā)展。但是要是學的知識不夠深，自己的能力不夠強的話，依然會被這個社會給舍棄的，或許會找不到工作或者是找不到好工作，其實現實就是這么殘酷的吧。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍，也讓我認清今后努力的方向。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業(yè)招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內各家企業(yè)的招聘廣告一一閱讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發(fā)展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。相繼之后，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優(yōu)才等，并投上自己的簡歷，并進行交談。幾經周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復雜的思緒離開了會場。第一，簡歷過簡單。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關復印件等，無一不體現求職者認真地態(tài)度，也會更得對方的好感。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優(yōu)先，這比我們平時的要求都更上了一個層次。第三，實踐太少。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。切莫滿腹經綸，卻未能表述。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環(huán)境，有助于雙方的成分了解。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今后定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功
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