【正文】 勤率不得低于95％。八、乙方的職權(quán)、職責(zé)：乙方向****項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施項(xiàng)目總經(jīng)理的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成其下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，并將實(shí)施情況向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)；根據(jù)項(xiàng)目總經(jīng)理要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，建立和完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系，并組織實(shí)施和改進(jìn)；全面主持公司的日常管理工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，負(fù)責(zé)公司全體人員的績(jī)效考核，向項(xiàng)目總經(jīng)理提請(qǐng)聘任或者解聘物業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人；中層以下物業(yè)人員由乙方自行任免。負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；負(fù)責(zé)協(xié)助公司財(cái)務(wù)部門擬定公司的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，上報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理的財(cái)務(wù)決算報(bào)告及盈虧預(yù)測(cè)報(bào)告進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)制定修改和健全企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，績(jī)效考核辦法，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。九、乙方禁止行為：不得利用職位謀取私利，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)；未經(jīng)****項(xiàng)目總經(jīng)理同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易；不得為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；保守公司商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的經(jīng)營(yíng)管理信息；其他；十、合同解除：聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。如乙方不能勝任該職位工作，未能完成經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任目標(biāo)，且無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職，甲方不給予任何補(bǔ)償；合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行任職期間審計(jì)，在確定無(wú)任何問(wèn)題后，雙方辦理移交手續(xù)。在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無(wú)法與乙方繼續(xù)履行本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月告知乙方，本合同自動(dòng)終止，雙方無(wú)異議；因甲方原因（小區(qū)配套硬件不及時(shí)、工程進(jìn)度影響、設(shè)計(jì)變更影響、工程施工質(zhì)量影響等）致使乙方無(wú)法完成責(zé)任目標(biāo)，則乙方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，甲方應(yīng)按雙方協(xié)商內(nèi)容支付乙方年終獎(jiǎng)金；（二）乙方違約責(zé)任執(zhí)行****項(xiàng)目總經(jīng)理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由****項(xiàng)目總經(jīng)理給予警告、罰款、扣薪、或者解聘處理。對(duì)公司安全負(fù)總責(zé)，確因乙方個(gè)人能力導(dǎo)致管理不善，治安防范工作不力造成安全事故致使公司財(cái)產(chǎn)損失的，由****項(xiàng)目總經(jīng)理給予罰款、扣薪、降薪、責(zé)令賠償損失直至解聘處理。其他_________________________________________________________________十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其他本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。甲方：乙方： 法定代表人： 年月日年月日第五篇：執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書(shū)執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同書(shū)聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人：，職務(wù)：董事長(zhǎng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：，身份證號(hào)碼：甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的執(zhí)行總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。一、聘用職務(wù)：甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 公司執(zhí)行總經(jīng)理，在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。聘用期 年。業(yè)績(jī)考核、薪酬考核。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長(zhǎng)所有。日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向總理匯報(bào)工作，而不是找董長(zhǎng)或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的其它任何人無(wú)權(quán)向部門主管布置工作。六、工作時(shí)間和休息休假實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。七、乙方的報(bào)酬與考核（一）聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。月薪為薪資的60%，按季度考核。考核報(bào)酬為年底薪資的40%，考核報(bào)酬為人民幣 萬(wàn)元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)完成率、據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。社會(huì)保險(xiǎn)：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，乙方承諾甲方交納的保險(xiǎn)金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。利潤(rùn)完成（權(quán)重占40%）：A、4%，B、%4%，C、3%%，D，3%以下。人均產(chǎn)值（權(quán)重占10%）：A、100110萬(wàn)，B、95100萬(wàn)，C、9095萬(wàn)，D，90萬(wàn)以下。八、乙方的職責(zé)：本合同簽訂后 20 日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，報(bào)董事會(huì)審核通過(guò)。1每月10日前據(jù)實(shí)向董事長(zhǎng)進(jìn)行工作述積。1獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。1在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。1制定、季度、月度銷售目標(biāo)?？刂茟?yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫(kù)存商品。九、乙方禁止性行為不得利用職位謀取私利；不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保；不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；聘用經(jīng)營(yíng)時(shí)間，不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式進(jìn)行；不得侵占公司財(cái)產(chǎn)，不得挪用公司資金十、乙方議事規(guī)則總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項(xiàng)。總經(jīng)理會(huì)議每月召開(kāi)1次，具體時(shí)間由乙方確定。由乙方提出，可召開(kāi)臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要》的形式執(zhí)行。提交總經(jīng)理會(huì)議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究，提出意見(jiàn)；對(duì)意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，5應(yīng)向會(huì)議說(shuō)明?？偨?jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體事項(xiàng)。總經(jīng)理辦公會(huì)在充分聽(tīng)取部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由召集人作出解決意見(jiàn)；難以作出解決意見(jiàn)的，召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由有關(guān)部門承辦。十一、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。實(shí)際損失無(wú)法計(jì)算的，按其年薪總額（包括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意，不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。因乙方的決策失誤造成甲方 萬(wàn)元以上的損失，乙方應(yīng)引咎辭職。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議，嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。否則，甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù)，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。否則，甲方以其職責(zé)不作為對(duì)其予以處理。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。因甲方干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同。在合同履行過(guò)程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒(méi)有完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)，且無(wú)董事會(huì)認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職，甲方不予補(bǔ)償薪酬。因乙方的報(bào)酬為年薪制，無(wú)法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬，同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的決定。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十五、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生