【正文】 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第一：特殊性。第二：連續(xù)性。三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標準工作時間如何確定？ 年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天8小時=2000小時。4季＝8=500小時。12月＝8=。提醒：上海市目前使用的是制度工作時間。通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。下面舉例說明：小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費？計算步驟：確定年綜合計算工時工作制的法定標準工作時間總數(shù)為多少小時。實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）確定超出時間為多少小時。小白的小時工資為：960247。8=小白的加班費為：（1968）150%+8300%=五、綜合計算工時工作制運用的限制。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設定，但最長不超過2年。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應該得以體現(xiàn)。關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。筆者認為，應該不能突破36小時的上限。關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者法院不能僅憑批復認定企業(yè)沒有問題。綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護？筆者認為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應明確每天至少保證勞動者休息多少小時。第四篇：綜合計算工時工作制 下計算最低工時工資綜合計算工時工作制 下計算最低工時工資Maria456 1 樓月工作日：250天247。12月＝假定本地月最低工資標準為960，我們折算平均最低工時工資時，是960/，還是960/[ 回復此樓 ] [ 回到頂部 ]boy688 2 樓，也就是說員工在某一個月上班時間為180小時，則該月員工加班為：8=。例如某員工基本工資為1800，則他的日工資為1800/=，若該員工該月全勤，則該員工本月工資為：1800 **=。也就是在企業(yè)中有關(guān)于日薪的計算，其基數(shù)都依據(jù)國家統(tǒng)一的計薪天數(shù)來核算。4季＝月工作日：250天247。12月＝第五篇：綜合計算工時工作制實施方案[推薦]實行綜合計算工時工作制實施方案為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實際，制定本實施方案。：2015年07月10日: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產(chǎn)、銷售及生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)，地板代加工，貨物進出口、技術(shù)進出口。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務派遣用工。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。四、實施期限申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日