【正文】 維、一種考驗、一種氣概。這次拓展訓(xùn)練心得體會，總結(jié)起來有以下幾點：一是分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。二是做事要先做計劃，再開展行動。三是遇到問題應(yīng)學(xué)會換位思考。四是要學(xué)會相互配合。五是要因才適用。六是要以大局為重。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習(xí)慣帶到工作中來，要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，準(zhǔn)確定位，服從安排。為期兩天拓展訓(xùn)練結(jié)束之后，我們接受了一些簡單安全教育，就被分往各個工地，對于我來說，公司是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。除此之外，我還要時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。井巷公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與公司一起迎接新的挑戰(zhàn)。如何迅速完成角色轉(zhuǎn)變？結(jié)束了十幾年的學(xué)生時代，從校園走上職場，從自由人轉(zhuǎn)換成職業(yè)人，如何迅速的完成角色轉(zhuǎn)變，對我們來說無疑是一難題，當(dāng)然，誰能迅速完成這種轉(zhuǎn)變，誰就能在起跑線上先人一步?！靶乔蚶碚摗保?衛(wèi)星行星恒星剛開始你只是顆衛(wèi)星，只能圍繞行星轉(zhuǎn)，當(dāng)你積攢了一些power之后，你就可以變身行星了，就會有人圍繞你轉(zhuǎn)了，你再積累一些能量，你就成為恒星了，大家都圍繞著你轉(zhuǎn)了，這就是影響力的魅力。畢業(yè)這半個月里，從濟南到武漢，在武漢培訓(xùn)半個月，從武漢到北京，在北京培訓(xùn)一天，第二天夜里從北京趕到所在項目：唐山項目部，這一路走來，已然讓我認(rèn)識到快速適應(yīng)環(huán)境的重要性，我們一生要去多少個地方，不知道，要認(rèn)識多少人，什么樣的人，不知道??但是有一點是知道的，那就是生命的限度，生命不會給你很多時間讓你慢慢去適應(yīng)，生命的腳步從不停歇，你在這里慢了，就要在那里快，否則你就會永遠(yuǎn)走在別人后面，那為何剛開始不快人一步呢，快人一步適應(yīng)環(huán)境，快人一步融入環(huán)境，這就是成功的征兆。二、我是誰？——優(yōu)點比缺點更重要從唐僧師徒團隊分析各類性格特點：師父——團隊領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)理，管控大師兄——個人能力強，有激情，行動力二師兄——樂觀派，不計較沙師弟——任勞任怨，吃苦耐勞唐僧師徒四人并非完人，性格迥異，聚集到一起也是矛盾不斷，但最終還是圓滿的完成了取經(jīng)這一極其艱難的任務(wù)，最后終于都修成正果。所以在初入職場階段，盡量發(fā)揮自己的長處很有必要。對于初入職場的應(yīng)屆大學(xué)生來說，想要在短時期內(nèi)把自己打造成全方位人才不甚現(xiàn)實。三、我為什么生活？——厚度比長度更重要青春逝去并不可怕，夢想失去才最可怕。做人一定要有夢想，有理想，有目標(biāo)，有追求。青春終將失去，這并不重要，重要的是在青春的篇章里我們曾經(jīng)書寫過燦爛輝煌，在青春的腳印里曾留下我們奮斗的汗水。夢想——永遠(yuǎn)銘記。我有一個夢想，今天我以領(lǐng)導(dǎo)為榮，明天領(lǐng)導(dǎo)以我為榮。??懷揣夢想，不懈奮斗，即使最終未能實現(xiàn)，亦無悔。四、我為什么工作？——品牌比薪水更重要我在為誰工作？我在為老板工作？為公司工作？其實我是在為自己工作。我為什么工作？為薪水而工作？只是一部分，我們工作為的更多的是除薪水外的另一部分：實現(xiàn)自我人生價值，積累人脈，提高技能，培養(yǎng)心智，鑄就品牌效應(yīng)。職業(yè)生涯只有三天：今天，明天，后天今天：25歲之前，探索期明天：25—35歲，成長期后天：35歲以后，黃金期我們用3—5年探索職業(yè)路該怎么走，然后用8—10年去走，去成長，我相信這15年的日子一定不好過，但是我更相信如果這15年沒走好，人生剩下的幾十年的日子會更不好過，這15年走好了，那剩下的人生就是黃金期了。為了美好的后天，今天、明天都要加倍努力。工作的態(tài)度很重要，把自己當(dāng)成是員工的職工可能永遠(yuǎn)只能做一名員工，因為他不會去想跟自己工作無關(guān)的事情，更談不上鍛煉其他方面能力了；把自己當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)的員工，時刻站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題的員工，說不定哪一天就真成為領(lǐng)導(dǎo)了。不同的態(tài)度，造就不同的人生。每個人都是一座寶藏，凡人也有超人的力量，成功的關(guān)鍵在于如何喚醒心中的巨人、發(fā)掘自身的寶藏。何為職業(yè)？職業(yè)就是一個人一輩子所從事的事業(yè)，所以，它是一場馬拉松，在過程中，堅持、毅力、耐力很重要，雖然看不到終點，但我們都知道，終點就在我們心中，堅持就是勝利，笑到最后的才是真正的贏家。對于我們而言，進一個20個人的企業(yè)跟2014人的企業(yè)相比，剛開始可能沒有太大區(qū)別，都是從最基層的職位開始做起。最后以一句話結(jié)束我的入職培訓(xùn)感想：nothing is impossible,untill the moment you stop trying!入職培訓(xùn)感受自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段，在這兩個多月的工作中，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多，從企業(yè)的特點，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨。企業(yè)文化方面也是很完善的，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導(dǎo)向、以效益為中心、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念，求真、務(wù)實、合作、高效的企業(yè)作風(fēng)，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人、機制激勵人、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼，第一次真正的充分的了解了金成，認(rèn)識了金成。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護、對員工的人性化管理。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力，公司通過科學(xué)的甄選方法、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效、客觀公正的招聘體系，把合適的人放在合適的位置上。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺，激勵員工，倡導(dǎo)和營造信任人、依靠人的文化氛圍。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展，都是離不開人的因~ 29 ~素，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。我目前的崗位是平凡的，但我會盡自己的力量，接受每一項工作，努力完成每一項任務(wù)。對于公司而言，我只是很小的一個分子，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨，我都會執(zhí)著堅定、努力進取。牛道純 2014年6月2日~ 30 ~第五篇：新員工入職培訓(xùn)感想XX年03月18日，為期一天的集團公司XXXX年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。今天的xxxxx，經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是xxxx企業(yè)文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立