辦公室廉政風險防控措施-閱讀頁
2024-10-17 21:55本頁面
【正文】 后果。遵守服務承諾，在規(guī)定期限內完成服務對象所托事情。加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。人事管理風險防控措施（1）嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先等方面的規(guī)定，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私、不徇情。（4）增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。（6）認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。（2）在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。（4）嚴格執(zhí)行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。資產管理風險防控措施（1）嚴格按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，防止不廉潔行為發(fā)生。（3）固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。第四條思想道德風險防控措施 思想道德風險點是根據干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面的一些表現匯總出來，主要防控措施有以下六點：一、采取多種形式進行廉政教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀和社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。二、認真落實中心組學習計劃，加強教育、培訓工作力度，強化督促檢查。四、完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評；全局干部職工要認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，不得借婚喪嫁娶斂財。六、制定切實可行的獎懲機制，激發(fā)干部職工的工作熱情，嚴懲違規(guī)違紀行為。一、要定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度（一年一次），使之符合工作所需，具有較強的可操作性，實現各項工作均有規(guī)章制度為依據，做到按章辦事。三、對不嚴格按章辦事的人員及相關領導進行告誡，必要時追究責任人的相關責任。思想道德風險：指因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行政行為結果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當得益，構成“以權謀私”等嚴重后果的廉政風險。業(yè)務流程風險：業(yè)務流程各環(huán)節(jié)缺乏有效的相互制約、制衡的監(jiān)督內控機制，造成管理者易發(fā)生腐敗行為的風險。外部環(huán)境風險：指為了達到行政結果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職瀆職或“權錢交易”等嚴重后果的廉政風險。防控措施將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。開展社會調查，通過走訪或是發(fā)放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。
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