【正文】 間和休息休假一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付。甲方支付給乙方的工資1不得低于用工地最低工資標準。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，按月繳納社會保險費。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條當事人雙方約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：第十條其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(負責人)簽名：用工單位(蓋章)：用工單位(負責人)簽名：簽約日期：年月日2第五篇：勞務(wù)派遣勞動合同書勞務(wù)派遣勞動合同書甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）單位類型法人代表人（或負責人）登 記 注 冊 地組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度身份證件號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)調(diào)一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。二、工作內(nèi)容及要求勞動合同續(xù)簽書鑒于原勞動合同期滿，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意續(xù)定勞動合同，期限為年。甲方派遣乙方在事工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種各作業(yè)。派遣期限為自月日起至日止。乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。）甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為元。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。受到刑事處罰記錄的；（四）與其他用人單位存在勞動關(guān)系的；（五）其他弄虛作假、隱瞞事實的行為。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方必須嚴格遵守、安全操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔。乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。乙方須在派遣后兩年內(nèi)取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書，如兩年內(nèi)未取得相關(guān)崗位特有工種職業(yè)資格證書而被實際用工單位退回的，甲方與其解除勞動合同。如乙方所在職位屬機密職位（以崗位協(xié)議中的約定為準），合同期間未滿，乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前6個月通知用工單位，用工單位應(yīng)盡快調(diào)換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)接受用工單位的安排，在執(zhí)行6個月的脫密期后，方可解除勞動合同。乙方未按用工單位要求執(zhí)行脫密期且擅自離崗的，除承擔其他應(yīng)有違約責任外，還應(yīng)按合同解除前乙方12個月（不足12個月按實際月數(shù)）月平均工資的2倍向用工單位支付脫密期違約金，同時用工單位從乙方離崗之日起停止乙方的一切薪酬福利待遇。八、其他約定條款：乙方在簽約合同時應(yīng)熟悉和了解用工單位及上級主管部門有關(guān)獎勵與違規(guī)違紀的各項規(guī)定。乙方在用工單位工作期間，應(yīng)認真服從用工單位安排的實際工作崗位，認真學(xué)習(xí)該崗位的業(yè)務(wù)知識，并在一個鑒定周期內(nèi)取得其本崗位所應(yīng)有的崗位技能鑒定證書。乙方在從事用工單位的代理金融業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴格按照用工單位及上級主管部門、金融監(jiān)管部門規(guī)定的：“人員準入、從業(yè)行為監(jiān)督管理、人員退出”等有關(guān)標準和條件，對違反規(guī)定條款之一者，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動合同。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)調(diào)一致，以書面方式變更本合同。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人、負責人乙方（簽名）：或委托代理人（簽名）：年月日年月日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁