【正文】 師 141名，采購員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據(jù)客情在這些時間里適當延長工作時間。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇：電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制電力工業(yè)部關于印發(fā)《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規(guī)章庫[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：19950606[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號 ]：電人教[1995]335號[ 是 否 有 效 ]：有效根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號)，結合電力生產(chǎn)特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經(jīng)勞動部批準(勞部發(fā)［1995］232號)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執(zhí)行。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法2勞動部關于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，結合電力生產(chǎn)、施工、管理的實際情況，制定本辦法。針對電力企業(yè)特點，可分別實行以月、季、年為周期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。但全年月平均工作時間不超過172小時。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結合實際情況在定員標準內(nèi)自主確定。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計發(fā)加班工資。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時間補休。第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間。(三)自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。第九條 對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業(yè)、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發(fā)加班加點工資。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。第十二條 實行每周5天工作制后，應嚴格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負責解釋。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標準月工時 │最低月工時與標│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網(wǎng)調(diào)度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產(chǎn)的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。3．電網(wǎng)調(diào)度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據(jù)工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。附件2：勞動部關于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號）電力工業(yè)部：你部《關于請批準電力企業(yè)實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。即：(一)發(fā)電企業(yè)運行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健?三)電力建設施工企業(yè)因生產(chǎn)特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當?shù)募泄ぷ?、集中休息方法。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）。經(jīng)營范圍:。本單位使用勞務派遣員工人。本單位申請實行不定時工作制的崗位。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。申請人數(shù)？人。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調(diào)休的方式。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。申請人數(shù)共？人?？记诳己耍撼霾钋扒鞍匆筇峤怀霾钣媱潟霾钇陂g必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責是。無法執(zhí)行標準工時制。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。單位名稱(蓋章)日期