【正文】 申報(bào)高級(jí)職稱材料1106份、評審?fù)ㄟ^838人，中級(jí)職稱材料2533份，評審?fù)ㄟ^2100人。采取個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有305人申報(bào)了地方職稱，119人通過評審獲得高級(jí)職稱，112人獲得中級(jí)職稱。其中，以帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有10人，%，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。遴選26個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省“六大人才高峰”項(xiàng)目資助，共有4個(gè)項(xiàng)目獲得資助。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點(diǎn)工作，下大力氣抓實(shí)抓好。以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》，與市財(cái)政局聯(lián)合出臺(tái)《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動(dòng)保障等8個(gè)部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強(qiáng)人才市場、勞動(dòng)力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。全市共拿出510個(gè)事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。建立省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地7家、市級(jí)見習(xí)基地46家，提供就業(yè)見習(xí)崗位1355個(gè)。落實(shí)優(yōu)惠政策，為600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼并辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。投資10多萬元購買手機(jī)屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識(shí)別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機(jī)信號(hào)屏蔽儀和無線耳機(jī)探測器。同時(shí)，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺(tái)，全年安全組織了52類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試。全面取消人事代理、檔案保管等收費(fèi)項(xiàng)目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員653人，累計(jì)代理人數(shù)6703人。協(xié)調(diào)推進(jìn)人才人事工作科學(xué)發(fā)展。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，全年共辦理市直單位退休手續(xù)59人，組織開展3批次慰問退休老干部活動(dòng)；聘請外國專家資格單位管理工作不斷加強(qiáng)。出國政審工作嚴(yán)格規(guī)范，全年共辦理了69批163人次因公人員出國（境）政審工作。深化行政管理體制改革，結(jié)合宿遷經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，對市、縣機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行深入調(diào)研，擬定市政府機(jī)構(gòu)改革方案，報(bào)市委、市政府研究。全力維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展大局。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。扎實(shí)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實(shí)，耐心細(xì)致地做好思想教育疏導(dǎo)工作，強(qiáng)化“重點(diǎn)工作對象”包保責(zé)任制，確保全國“兩會(huì)”、建國60周年等重大節(jié)假日期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，為創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境作出部門應(yīng)有貢獻(xiàn)。堅(jiān)持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財(cái)力開展招商引資工作，實(shí)現(xiàn)竣工投產(chǎn)項(xiàng)目一個(gè)，引進(jìn)軟件與服務(wù)外包項(xiàng)目兩個(gè)，較好完成了市委、市政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。二、存在的主要問題及原因分析一是人才工作載體建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、人才公寓等載體建設(shè)比較滯后，高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用還不夠明顯。盡管在思想認(rèn)識(shí)上都知道要向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，但在實(shí)際工作中，有時(shí)運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性不強(qiáng)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展和處理復(fù)雜問題的能力有待增強(qiáng)，有些環(huán)節(jié)的工作效率、工作態(tài)度還不盡如人意。如在招商引資工作中，部分同志滿足于完成任務(wù)，在招大引強(qiáng)存在畏難情緒；政（行）風(fēng)建設(shè)缺乏創(chuàng)新措施，人事法規(guī)制度建設(shè)上也還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。三、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。局黨組把這次活動(dòng)作為加強(qiáng)自身建設(shè)的難得機(jī)遇，扎實(shí)抓好每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，局黨組及全體黨員干部深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，提升了科學(xué)發(fā)展的能力，破解了發(fā)展中的難題，建立了工作的長效機(jī)制，加強(qiáng)了自身建設(shè)，推動(dòng)了人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展。局黨組始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究。在分析檢查階段，黨組成員實(shí)事求是地查擺了自身存在的問題，面對面開展批評與自我批評，談心交心、明確整改措施，理清工作思路。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組堅(jiān)持把干部隊(duì)伍建設(shè)作為一切工作的基礎(chǔ)。優(yōu)先把招商引資實(shí)績突出、業(yè)務(wù)水平過硬的干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，堅(jiān)持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認(rèn)可。四、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況強(qiáng)化廉政意識(shí)，筑牢思想防線。班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定，每個(gè)月的財(cái)務(wù)收支都及時(shí)進(jìn)行財(cái)務(wù)公示，自覺接受監(jiān)督。定期督查考核，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。為了使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制能夠落到實(shí)處，年初，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。確保責(zé)任制的落實(shí)。工作和生活上沒有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和招商引資工作一直是我局明確的兩項(xiàng)重點(diǎn)工作。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，通過業(yè)務(wù)流程再造、推行網(wǎng)絡(luò)辦公等方式，大力提升工作效能。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動(dòng)，注重抓好機(jī)關(guān)工作人員責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和形象意識(shí)教育。第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告今年以來，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的指導(dǎo)支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神積極推進(jìn)人事工作，切實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和機(jī)關(guān)文明建設(shè)，取得了較好的成效?，F(xiàn)將我們履行職責(zé)和黨風(fēng)廉政情況報(bào)告如下：一、履行職責(zé)情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破?！_立“五條思路”：一是科學(xué)發(fā)展。人事工作向規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向發(fā)展。人事干部隊(duì)伍建設(shè)向復(fù)合型人才方向發(fā)展。認(rèn)真履行人事工作職能，主是通過制度管理、人文管理、機(jī)關(guān)管理、數(shù)據(jù)管理、計(jì)算機(jī)管理來規(guī)范人事管理工作，包括規(guī)范人事計(jì)劃和調(diào)配管理、公務(wù)員管理、工資福利管理、獎(jiǎng)懲管理、職稱改革和管理、軍轉(zhuǎn)干部管理、人事干部隊(duì)伍管理等。要圍繞中心，服務(wù)服從于大局，包括加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部積極性；參與企業(yè)單位改革；服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)；配合招商引資；積極開發(fā)人力資源，引進(jìn)智力和人才；做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，層層簽訂責(zé)任狀，實(shí)行“三公開一監(jiān)督”，實(shí)行人事干部“八不準(zhǔn)”制度，強(qiáng)化工作和人事工作紀(jì)律，建立責(zé)任追究和限時(shí)辦結(jié)制度，實(shí)行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。即班子、工作、業(yè)績、干部隊(duì)伍都要爭一流。2010年的奮斗目標(biāo)是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標(biāo)（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級(jí)文明單位，“二爭”爭全市先進(jìn)工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊(duì)伍素質(zhì)）。一是各項(xiàng)工作有效進(jìn)行，部分任務(wù)超額完成。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進(jìn)展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實(shí)行競爭上崗；全面啟動(dòng)事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”和人員聘用制，全面實(shí)行人事計(jì)劃管理和新增人員計(jì)劃卡制度。信息宣傳和調(diào)研工作超過歷史。三是人事機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建和干部隊(duì)伍建設(shè)有了新進(jìn)步。(二)超前謀劃，不斷創(chuàng)新，各項(xiàng)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。積極參與水管體制、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)保障、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位改革，提出了分類管理、資源整合、管理體制、分配制度、人事制度、社會(huì)保障、資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)制度、供養(yǎng)體制等方面的改革意見，使水管體制、衛(wèi)生食品監(jiān)督等單位順利完成改革。搞好政策宣傳。結(jié)合事業(yè)單位“四定”和參照管理工作，通過人事信息簡報(bào)宣傳有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理設(shè)置的政策規(guī)定。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進(jìn)行了全面調(diào)查，重點(diǎn)掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術(shù)、管理人員情況，為實(shí)施工作打下了基礎(chǔ)。起草了并呈報(bào)區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》，上報(bào)了《區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（送審稿）》，印制了有關(guān)表格，并成立了專班，明確內(nèi)部責(zé)任分工。對已確定編內(nèi)上崗人員的單位，按政策規(guī)定先行試點(diǎn)，已在水產(chǎn)、林業(yè)等部門的有關(guān)事業(yè)單位實(shí)施崗位競爭，落實(shí)了崗位。三是繼續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任改革。同時(shí)，繼續(xù)推行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以聘帶評，將聘任權(quán)真正交由基層單位，對各用人單位的聘任實(shí)行備案審查制。比如：試行人事檔案管理方面采取人事、組織部門和有關(guān)部門統(tǒng)一編號(hào)、共享資源辦法；人事考核與獎(jiǎng)勵(lì)、考核與晉升工資、聘用聘任與職務(wù)工資待遇掛鉤管理辦法；試行非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員績效考核辦法；部門內(nèi)部調(diào)整人員報(bào)人事部門審批備案管理辦法。(三)依法行政，科學(xué)規(guī)范，管理水平有新的提高。今年與組織、編辦等部門聯(lián)合起草并以兩辦名義下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)人事計(jì)劃和編制管理的通知》，明確了人事計(jì)劃管理和編制管理、人事調(diào)配的內(nèi)容、程序、手續(xù)和紀(jì)律，并召開了人事計(jì)劃和編制工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹了省市人事工作會(huì)議精神，安排部署了今年的人事工作，強(qiáng)化了人事工作紀(jì)律。嚴(yán)格人員聘用制，對事業(yè)單位人員聘用情況進(jìn)行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。配合編制管理部門加強(qiáng)人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，積極辦理人事爭議仲裁案件3件，協(xié)調(diào)處理人事工資糾紛2件，維護(hù)了職工利益。積極開展培訓(xùn)教育，制定了公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，與區(qū)委組織部舉辦了3期培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)150多人。認(rèn)真做好公務(wù)員績效考核工作，制定了非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，建立考核結(jié)果公示制。全區(qū)參加考核1016人，優(yōu)秀120人，稱職870人,不稱職或不予考核的14人。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財(cái)政局、編辦等部門核定參照管理單位。建立了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，及時(shí)調(diào)整和上報(bào)公務(wù)員變動(dòng)情況。得到區(qū)人大常委會(huì)的充分肯定和表彰，省市人事部門也報(bào)道了我們的作法。組織參加全國、省市專業(yè)性技術(shù)資格培訓(xùn)和考試481人（其中英語培訓(xùn)考試165人，計(jì)算機(jī)考試120人，職業(yè)資格考試196人），為事業(yè)單位組織補(bǔ)充工作人員考試78人，同時(shí)與有關(guān)部門舉辦培訓(xùn)班3期，組織培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓(xùn)考試任務(wù)。審批職務(wù)(職等)工資滾動(dòng)晉升3657人；發(fā)放XX年年技術(shù)工人考核合格證132份；組織報(bào)考技工153人（任務(wù)100），辦理退休手續(xù)162人，審批喪葬費(fèi)和一次性撫恤金44人，全部審批程序嚴(yán)謹(jǐn)、政策規(guī)范。制定了事業(yè)單位專技人才崗位設(shè)置管理辦法，建立了專技人才培訓(xùn)制度，會(huì)同區(qū)委組織部舉辦了一期專技人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)65人。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，制定了《區(qū)加強(qiáng)人才市場管理的意見》。加強(qiáng)“人才信息數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，基本摸清并掌握了我區(qū)各層次人才的分布情況，制定了人才工作發(fā)展規(guī)劃，提出了人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的建議，為我區(qū)加強(qiáng)人才開發(fā)與創(chuàng)新提供了人才信息資源和決策依據(jù)。六是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部管理。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助金發(fā)放工作，通過辦理活期儲(chǔ)蓄的方式，實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對點(diǎn)”發(fā)放。（四）圍繞中心，服務(wù)大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會(huì)改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供