【正文】 發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機構改革，把干部教育培訓擺上了議事日程。科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。（“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報）二、存在的不足在總結(jié)成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。有時候缺乏一抓到底的精神。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應該怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內(nèi)容督促其強化學習。為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質(zhì)量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念。努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍。新的一年已經(jīng)到來，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規(guī)范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：一、人事制度改革工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。通過一系列的改革準備工作，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。三、完善管理。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責xx條、崗位職責xx條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度xx條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。五、迎接總局驗收。其中：工程資料共計xx卷，xx冊，xx份。技術資料共計xx卷，xx冊，xx份。六、基礎工作。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。學習班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科工作總結(jié)1220xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。技術資料共計3卷，36冊，231份。 基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現(xiàn)有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)為主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門復試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。(三)人員入職、轉(zhuǎn)正管理：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境，進入工作狀態(tài)，配辦公用品等一系列問題。(四)人員培訓方面，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計10次。協(xié)助各部門做業(yè)務培訓累計4次，并作培訓評估，培訓檔案的建立工作。，開發(fā)制作新的培訓資料。，以及公司的實際發(fā)展需要，各部門培訓需求總結(jié)，制定20xx年公司培訓計劃。①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。②協(xié)助領導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案柜中，并定期核查匯總，非經(jīng)領導批準，不得借閱查看。嚴格遵守公司關于社保繳納方面的規(guī)定，隨時對新入職、離職員工進行增減操作。跟各社保業(yè)務科處理好客情關系，及時高效的完成社保辦理。在個人每月的工資中扣除。④按稅務局的要求做社保費源的網(wǎng)上申報工作，并按要求報送紙質(zhì)報表。此項工作已經(jīng)辦理。(七)員工考勤管理工作員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作。(八)工程檔案管理工作①工程檔案室的建立工作，先后4次從十冶、二建接受檔案資料，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購買后再整理。每份資料的借閱都需相關領帶的審批。③根據(jù)借閱申請表上的信息，定期核實歸還日期，對借閱日期將近的檔案資料提醒及時歸還，如需再用，需辦理續(xù)借手續(xù)。用于考察20xx年全體員工的工作業(yè)績，工作態(tài)度?？己朔桨笇⒅笇乱荒甑墓ぷ?，考核指標用于規(guī)范員工的工作行為，給員工起方向指導的作用。(十)員工離職管理在員工要離職(自離或者被迫理)的時候，組織離職面談，首先誠懇挽留員工，希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系。離職的主要原因?qū)⒂糜谡衅高^程中，盡量做好職前溝通，增加人員的穩(wěn)定性。遇節(jié)假日會橫幅布置小區(qū)，在宣傳欄張貼海報，增加節(jié)日氣氛，例如在中秋國慶雙節(jié)之際在園區(qū)懸掛燈籠國旗喜迎節(jié)日，在消防宣傳日組織消防演練，張貼標語，布置宣傳欄。(十二)個人自身素質(zhì)的提高入職近一年的工作學習，在各級領導的指導下，工作能力有很大的提高，業(yè)務素質(zhì)不斷進步。上述是我20xx年主要的工作內(nèi)容，在這年的工作中我不斷積累經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，努力把工作做到最好，當然工作和自身也存在一些不足，新的一年里應不斷改進，做到更好。精確核實每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計情況。3. 員工入職，轉(zhuǎn)正，離職管理。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核，確定是否轉(zhuǎn)正。二. 人事招聘工作1. 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，人員需求情況，人員離職情況預計20xx年需要的人員總數(shù)，并上報領導審批。3. 招聘方案的優(yōu)化，現(xiàn)在以結(jié)構化面試為主，人事部門，用人部門，公司領導共同審核，篩選確定是否錄用。4. 招聘費用盡量節(jié)省優(yōu)化，最大限度的利用現(xiàn)有資源。四、員工考核管理工作員工的考評工作既是公司的重點工作內(nèi)容，也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容，在20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。新的考評方案將報領導審批，稚維部、保潔部最好能做到月月考評，其余部門按季度考核，考核結(jié)果將用于發(fā)放績效獎金。五、員工保險工作1. 員工社會保險按時按數(shù)量申報，保證在職轉(zhuǎn)正員工均可享受社會保險福利。2. 員工團體意外險，目前購買的是平安保險公司的產(chǎn)品，就服務來看基本滿足公司的需求，20xx年合同到期時在續(xù)約。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設的素材。人事科工作總結(jié)14在緊張有序的工作中，20xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xxxx人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要總結(jié)如下：一、繼續(xù)加大考核力度工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現(xiàn)。季度末根據(jù)每個人的任務完成量，按比例返還。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現(xiàn)有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對造成造成損失、對xxxx造成不良影響的，給予解除勞動合同。同時，制定員工教育實施細則，針對xxxx員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結(jié)合的辦法。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內(nèi)部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。三、其它工作及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。，努力加強黨員隊伍建設，新發(fā)展黨員56人，預備黨員轉(zhuǎn)正22人。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗介紹。，招錄新教師100名(高中26人、小學幼兒教師74人)，其中引進碩士以上研究生12人，引進優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人，其中211工程、985高校畢業(yè)生7人，完成了20xx年高層次人才招聘計劃。，本科畢業(yè)391人。3人被評為教授級中學高級教師，在大市名列前茅。1. 5月初，舉行了師德文化建設年開班典禮，邀請省教授級特級教師朱建廉為學員作了精彩講座。 12人被評選為南通市師德標兵、1個教研組被評為優(yōu)秀教師群體。感動xxxx教育十大人物葛永松老師的先進事跡，經(jīng)專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》，被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會的講演節(jié)目，成為六縣市中兩個節(jié)目之一，大力宣傳我市師德典型，努力打造我市敬業(yè)愛生、熱心農(nóng)村教育的優(yōu)秀教師群體形象。認真部署了十大培訓工程，36個培訓項目。國家級培訓(遠程)174人。省市校長培訓36人。xxxx市級培訓869人，暑期校本網(wǎng)絡培訓參培教師達4000多人。我市xxxx中學、實驗初中、如師附小等8所學校被評為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學校，總數(shù)列大市第一。，出臺了教師均衡方面的文件。9月，我市在南通有關會議上作了專題介紹，受到上級領導及與會人員的高度肯定。作為省級教育行政主管部門來我市考察教育，尚屬首次。如城城區(qū)6所義務教育學校共交流中層干部32人。并代表15個市級部門作了專題介紹。姜樹華等同志多次參加賽課獲獎，該同志被評為xxxx市“十大杰出青年”。四、營造氛圍，保障待遇，盡力做好人才服務工作。外國語學校教師楊浩同志獲南通市園丁獎稱號。xxxx市先進基層黨組織1個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名。根據(jù)皋辦〔20xx〕74號文件，對省特級教師、南通學科帶頭人、骨干教師和xxxx學科帶頭人等116人組織了兩級考核，發(fā)放人才獎勵120多萬元。五個“雉水名師工作室”確?；顒咏?jīng)費，全年各不少于1萬元，有力促進了廣大的教師專業(yè)成長。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度