26員工工傷管理規(guī)定精選五篇-閱讀頁
2024-10-14 03:55本頁面
【正文】 各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。、公共利益活動中受到傷害的； ，不認(rèn)定為工傷： 。6． 工傷治療及申報程序，首次急診搶救可就近醫(yī)院。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。傷殘鑒定及補(bǔ)助管理，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：、謊報或者拖延報告的；，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； ，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； ，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 、包庇事故責(zé)任人的；。具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。足月按月算，未足月按天算。三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。二、工傷匯報及救治規(guī)定職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。三、工傷鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。四、工傷待遇（一）、工傷工資職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊負(fù)責(zé)支付。（二）工傷醫(yī)療福利待遇醫(yī)療待遇。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。工傷醫(yī)療期按國家規(guī)
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