外聘律師管理辦法-閱讀頁
2024-10-14 03:25本頁面
【正文】 序。第五條 集團風險管理部履行以下職責：（一）建立外聘律師管理制度；（二）制定外聘律師考核評價體系；（三）審查外聘律師需求；（四）組織與外聘律師事務所的談判；（五）負責與外聘律師事務所簽訂協(xié)議；文件編號：負責單位： 集團風險管理部起草人： 翟曉平修改人：頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日審核人：耿延良批 準單位：（六）建設外聘律師和外聘律師事務所數(shù)據(jù)庫；（七）承辦外聘律師事項。第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風險管理部并征得集團風險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。第九條 下列事項聘用律師事務所，適用公開競聘程序：（一）委托事項標的額超過人民幣200萬元的；（二）向律師事務所支付的服務費用預計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風險管理部可適用普通程序經(jīng)請示相關高管后直接聘用律師事務所開展相關工作。文件編號：負責單位： 集團風險管理部起草人： 翟曉平修改人：頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日審核人：耿延良批 準單位：第十一條 承辦機構(gòu)明確委托事項應達到的目標要求后，依照本規(guī)定適用公開競聘程序的，根據(jù)實際情況初步選擇至少兩家律師事務所參加競聘。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。第十四條 競聘結(jié)束后，承辦機構(gòu)應按照本規(guī)定的聘用程序最終確定律師事務所及主辦律師。第十六條 集團本部外聘律師事務所適用普通程序的，由集團風險管理部在根據(jù)本規(guī)定初步確定律師事務所及主辦律師并會簽集團相關業(yè)務部門后，報集團風險管理部總經(jīng)理和分管高管批準。第五章 統(tǒng)計第十八條 下屬公司或者直管項目應于每季度末按照集團風險管理部的要求統(tǒng)計本單位的聘用律師事務所情況，于下一季度首月10日前報集團風險管理部。服務費用總額原則上不得超過案件標的額的30%。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應于委托事項完成后支付。律師事務所的服務費用，由接受法律服務的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務費用。第二十二條 集團風險管理部總體負責外聘律師的監(jiān)督工作，下屬公司具體負責有關的個案監(jiān)督，以保證外聘律師的工作質(zhì)量。第二十四條 每項委托的法律事務完成后，應由承辦機構(gòu)組織對受托律師事務所的服務進行評價，該評價應綜合項目主管領導、接受服務的業(yè)務部門或者下屬公司的意見。第二十六條 集團風險管理部應將評價結(jié)果作為確定具體法律服務候選律師事務所的重要參考依據(jù)。第二十八條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。第二條 根據(jù)項目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術方面的人才，進行安全生產(chǎn)及管理工作。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計表。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據(jù)工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部分專業(yè)技術和高級管理人員實行聘用制。通過試用，經(jīng)項目經(jīng)理考查、考評，批準后錄用。第九條外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。第十一條外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。第十五條 在非工作時間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟補償。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度。不勝任本職工作的；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認可的其它條件。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。甘肅第九建設集團公司一公司項目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第五篇：外聘教師管理辦法關于外聘教師的管理辦法為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質(zhì)量，特制定本辦法。（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。二、聘期工作管理（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。（三）學校將建立臨聘教師業(yè)務檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關資質(zhì)、個人簡歷等。（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產(chǎn)損失達3000元以上的重大責任事故。或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內(nèi)受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的?；蛘哌M行有償家教的學?？梢詥畏浇獬c公司的合同。（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結(jié)算。（二）經(jīng)行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。（四）聘期結(jié)束，外聘教師要向聘用部門遞交工作
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