【正文】 歷　　姓名：國(guó)籍：中國(guó)個(gè)人照片目前所在地：中山民族：漢族戶口所在地：湖南身材：169 cm　65 kg婚姻狀況：已婚年齡：36 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：電子工程師/技術(shù)員:開發(fā)工程師 　 電子工程師/技術(shù)員 開發(fā)工程師 　 電子工程師/技術(shù)員 開發(fā)工程師工作年限：7職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職一個(gè)星期月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：佛山 廣州 深圳個(gè)人工作經(jīng)歷：1998年XX年 在東莞麻涌奇聲音響廠任助理工程師 從事音響工程, 在中山高科技開發(fā)區(qū)工作，任研發(fā)工程師。教育背景畢業(yè)院校：湖北教育學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)19980701所學(xué)專業(yè)一：電子技術(shù)所學(xué)專業(yè)二：計(jì)算機(jī)應(yīng)用受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：1995年至1998年 本人在湖北教育學(xué)院物理系電子技術(shù)專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。離職原因：公司名稱：深圳天霖國(guó)際物流貨運(yùn)公司起止年月：XX03 ～ XX08公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸擔(dān)任職務(wù)：?jiǎn)巫C部（電腦操作員）、國(guó)際專線操作部（錄單員、客服）工作描述：?jiǎn)巫C部：負(fù)責(zé)開單、打派件、報(bào)關(guān)、做評(píng)審。離職原因：實(shí)習(xí)期滿　教育背景本網(wǎng)畢業(yè)院校：廣州大學(xué)最高學(xué)歷：大專畢業(yè)XX0601所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：行政管理受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)XX09XX07清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣南陽(yáng)中學(xué)高中高中畢業(yè)證XX09XX06廣東省普通高校計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試委員會(huì)計(jì)算機(jī)水平考試計(jì)算機(jī)一級(jí)證書XX09XX06廣州大學(xué)物流管理大專畢業(yè)證XX10XX11勞動(dòng)和社會(huì)保障部助理物流師助理物流師XX11XX12廣州市財(cái)政局會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化初級(jí)證XX11XX12廣州大學(xué)城建學(xué)院國(guó)際人力資源國(guó)際人力資源助理師　語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通　工作能力及其他專長(zhǎng)在校期間，除努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)外，還不斷加強(qiáng)自己其他方面的知識(shí)層面。對(duì)工作的態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心，同時(shí)懷有一顆好學(xué)的心。有較強(qiáng)的理解和溝通能力，與同事之間相處比較融洽，能很好的處理人際關(guān)系。詳細(xì)個(gè)人自傳雖然我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，但在在校期間，有幸可以到企業(yè)實(shí)習(xí)，是一次很好的社會(huì)體驗(yàn)。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格范文三：姓名：性別：女年齡：21歲求 職 位：法語(yǔ)翻譯期望薪資：面議目前職位：教師/助教學(xué) 歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)居住地：武漢洪山區(qū)廣埠屯自我評(píng)價(jià)本人性格外向，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，善于與人溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較強(qiáng)。英語(yǔ)通過CET6，書面表達(dá)與口語(yǔ)表達(dá)能力較強(qiáng)。教育經(jīng)歷20089 至 20126華中師范大學(xué)法語(yǔ)專業(yè)語(yǔ)言能力法語(yǔ)：精通英語(yǔ)：精通英語(yǔ)：精通第五篇：人事主管求職簡(jiǎn)歷表格人事主管求職簡(jiǎn)歷表格個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。能夠通過個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡(jiǎn)歷的成功率。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不知道簡(jiǎn)歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的整體制作效果非常差。單純的依靠絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。想要制作更好的個(gè)人簡(jiǎn)歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡(jiǎn)單。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。求職意向：目標(biāo)職位：人力經(jīng)理人事專員目標(biāo)行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)主要負(fù)責(zé)***集團(tuán)園林工程公司的人力招聘工作、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系。***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 行政專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)：我在一家集房地產(chǎn)開發(fā),管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),房地產(chǎn)顧問、酒店為一體的九家分公司的臺(tái)資房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司工作，具體項(xiàng)目包括：***新城項(xiàng)目四七期（精裝高層住宅）、***山莊（涉外高檔別墅）、***酒店（四星級(jí)）、***大廈（高檔寫字樓）；負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘全流程，面試和甄選關(guān)鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 ；負(fù)責(zé)本部門員工的勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)起草培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行員工入職培訓(xùn)、績(jī)效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作； 負(fù)責(zé)指導(dǎo)職位說明書的編制并進(jìn)行實(shí)時(shí)的修改以使其實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，并能起草人力文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如XX年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后公司《員工手冊(cè)》的修訂）； 負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的人力管理流程，負(fù)責(zé)指導(dǎo)與配合設(shè)計(jì)公司各層級(jí)的績(jī)效考核方案和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理體系，績(jī)效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)工作的跟進(jìn)，收集考核制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案；負(fù)責(zé)建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場(chǎng)調(diào)查，審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施，管理員工福利事項(xiàng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理，受理員工投訴，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟的處理等； 員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調(diào)動(dòng)，及時(shí)維護(hù)員工信息，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)，跟蹤公司員工的離職動(dòng)態(tài)；負(fù)責(zé)引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向，開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)，通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)，管理本部門行政事務(wù)，做好人力和行政相關(guān)政府關(guān)系；做好員工溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)工作，控制辦公、人力管理費(fèi)用支出；能獨(dú)立完成社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的上信息系統(tǒng)軟件的操作申報(bào)和繳納；熟悉外國(guó)人及臺(tái)港澳人員就業(yè)證、臨時(shí)住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報(bào)與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報(bào)、合并、轉(zhuǎn)移、支取、封戶等實(shí)操流程； 熟悉北京市的勞動(dòng)法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)庭審事宜；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)；較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、能同時(shí)處理多項(xiàng)工作；熟練使用常用辦公軟件、絡(luò)應(yīng)用及辦公設(shè)備的簡(jiǎn)單維護(hù)； 熟悉辦公用品的采購(gòu)與控管、車輛的維修、上保險(xiǎn)與保養(yǎng)管理、文體活動(dòng)的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會(huì)會(huì)議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運(yùn)營(yíng)安全，會(huì)議安排和外單位來訪接待。我主要負(fù)責(zé)公司管、物流司機(jī)、庫(kù)管人員、裝卸工的招聘；負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負(fù)責(zé)人檢查和督促庫(kù)房