中青年干部黨校學(xué)習(xí)述職報告-閱讀頁
2024-10-14 02:57本頁面
【正文】 了霞陽學(xué)校紅色文化──革命之旅（緬懷先烈）、綠色文化──景點特產(chǎn)（熱愛家鄉(xiāng)），毛書記評價道：“獨具地方特色，有濃厚的文化積淀，仿造不來的。這一番贊揚聲后，留下的是課后其他學(xué)員與我們炎陵學(xué)員的熱烈交流。天臺小學(xué)的做法恰恰也是我們以前用過的，但這只算是校園裝飾布局，校園文化不是拷貝和克隆出來的，而是一代又一代校長引領(lǐng)師生對學(xué)校生活的感情和發(fā)現(xiàn)，對學(xué)?，F(xiàn)狀和教育規(guī)律不懈的研究和探索而創(chuàng)造的，校園文化應(yīng)是一種目標，一種在教職工學(xué)生和間的一種團體觀念，學(xué)校應(yīng)根據(jù)日常運行狀態(tài)去論斷出符合自身的文化類型，再去塑造優(yōu)質(zhì)學(xué)校文化并得以傳承?？傊救苏湎碇灰椎膶W(xué)習(xí)機會，嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律，認真聽課，積極討論，自學(xué)筆記達4000字，學(xué)校表現(xiàn)得到了老師和學(xué)員的肯定，被評為“優(yōu)秀學(xué)員”。XX年12月第五篇：中青年干部學(xué)習(xí)加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)新管理——淺談中青年干部學(xué)習(xí)“開始于理論學(xué)習(xí)，落腳于家國天下；開始于從政交流，落腳于執(zhí)政能力；開始于警示教育，落腳于廉潔自律。古人說：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”。不日新者必日退，未有不進而不退者”。沙市鋼管廠近年來大力提拔、選舉了一大批中青年干部，他們意氣風(fēng)發(fā)、思想敏捷、敢當(dāng)大任在更高層次的工作崗位發(fā)揮作用。一、中青年干部學(xué)習(xí)的綱領(lǐng)是提高學(xué)習(xí)力“學(xué)如逆水行舟，不進則退”。事實就是如此，我們生活的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。一個干部不愛學(xué)習(xí)，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。起點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，有的成績不明顯？很重要的一條原因，就是是否重視學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)力是一個人的基礎(chǔ)性能力，也是中青年干部成長進步的動力源。二、中青年干部學(xué)習(xí)的主旨是開拓創(chuàng)新學(xué)習(xí)是企業(yè)生命的源泉，未來真正出色的企業(yè)，將是學(xué)習(xí)型企業(yè)。特別是沙市鋼管廠目前面臨嚴峻的市場考驗，許多發(fā)展中的矛盾、問題，也是書本中沒有的。中青年干部要加強學(xué)習(xí)，要接受新思維、新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應(yīng)對競爭挑戰(zhàn)。只有通過加強學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不辜負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。因此，必須在學(xué)習(xí)上結(jié)合本職工作，堅持不懈地有計劃、有步驟、有重點、有目的搞好系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學(xué)習(xí)和工作相互促進、相互提高的目的。三、中青年干部學(xué)習(xí)的目標是提高管理能力在新的時代背景下，企業(yè)競爭的實質(zhì)是學(xué)習(xí)能力的競爭，企業(yè)競爭惟一的優(yōu)勢是來自比競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。作為優(yōu)秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環(huán)境。中青年干部作為領(lǐng)導(dǎo)者，要深刻意識學(xué)到習(xí)的目的是獲得高水平管理藝術(shù)。在組織內(nèi)所做的一切，不能為了自己私人的利益，而應(yīng)以團隊為出發(fā)點。四、中青年干部學(xué)習(xí)的要求是重在平時貴在堅持江澤民同志在《領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治》中論述到，沒有先進理論武裝的黨，不可能是先進的黨；沒有先進理論武裝的領(lǐng)導(dǎo)干部，也不可能發(fā)揮先進戰(zhàn)士的作用。各級層次的管理人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾之中，情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，努力營造寬松和諧的工作、生活氛圍，職工群眾就會凝心聚力地促進生產(chǎn)的發(fā)展。首先，組織部門要在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)科目方面就要持之以恒地去努力研究新方法、拓展新思路，調(diào)動干部學(xué)習(xí)的積極性。其次，學(xué)習(xí)是一個苦差事，不能急于求成。很多黨員干部以沒時間為由而放松學(xué)習(xí)，這種想法不可取。最后，黨員干部的學(xué)習(xí)貴在堅持。中青年黨員干部是黨的事業(yè)的帶頭人，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)好、文化水平高，但工作中如果不及時加強對黨的新政策、路線、方針的熟悉理解，不加強對馬列主義毛澤東思想的深刻理解，我們的工作就會失去方向和動力。年輕干部具有明顯的優(yōu)勢在于大多學(xué)歷較高，思維敏捷，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，工作干勁足。年輕干部稍不留心就容易受市場經(jīng)濟負面影響，急功近利，心浮氣躁，好大喜功，導(dǎo)致艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚不夠，重則沾染腐敗墮落的“毒隱”。沙市鋼管廠黨委對此采取走出去、請進來的辦法，加強對中青年干部的廉潔自律教育?！白叱鋈ァ笔侵赣杏媱澋亟M織中青年干部參加紅色傳統(tǒng)教育走進革命老區(qū)，觀看有關(guān)反腐倡廉電教片，走進江北農(nóng)場接受法制教育等等形式，讓廉潔自律意識在干部腦中扎根。行走在紅安這片革命先烈用鮮血染紅的土地上，耳聞目睹，事事銘心，目目刻骨。在紀念碑前，在黨支部書記楚春林，廠長李明生的帶領(lǐng)下全體黨員在鮮紅的黨旗下宣誓。心凈則“言正身正行方正”，防微杜漸、廉潔自律的目的就達到了。任何一個企業(yè)發(fā)展的核心因素離不開人，中青年干部是各個部門的中堅力量，一定程度上是企業(yè)各項工作的主力軍，因此，大家的工作態(tài)度、工作精神、工作作風(fēng)，將直接關(guān)系到工作成效，直接體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾心目中的形象。以人為本的管理，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出“人性化”和“人權(quán)化”的特點，作為一名企業(yè)員工，他有感情表現(xiàn)，也有主張要求，更有難點問題需要幫助解決。如果中青年干部能夠妥善解決普通員工的后顧之憂或棘手問題，那么他們將以飽滿的工作熱情投入到工作中，這也就是企業(yè)花費大力氣、大量金錢培訓(xùn)中青年干部的根本所在。武漢分廠杜方靜二Ｏ一一年十月十九日
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