企業(yè)品牌形象調(diào)查問卷-閱讀頁
2024-10-14 02:28本頁面
【正文】 理D、其他人員一般招聘工作由貴單位（公司）誰負責(zé)：*A、人事專員或招聘經(jīng)理B、行政人員D、總經(jīng)理F、其它每次招聘人員到崗率為：*A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%貴企業(yè)招聘員工的主要途徑是：*A、通過政府人才中介機構(gòu)B、熟人介紹D、企業(yè)自行招聘E、網(wǎng)絡(luò)/人才網(wǎng)站G、其它貴單位（公司）目前最難招聘的崗位是：*A、高級管理人員B、一般管理人員D、服務(wù)人員E、技術(shù)人員G、行政人員H、其它對擬聘員工的素質(zhì)如何認定：* A、通過面試并參考個人簡歷B、試用期內(nèi)考察C、采用科學(xué)的素質(zhì)測試評價手段D、其它方面1貴企業(yè)在招聘過程中通常會遇到哪些問題：* A、應(yīng)聘人員數(shù)量少B、應(yīng)聘人員能力達不到公司招聘要求C、人才來源渠道不暢通D、其它方面1貴公司在招聘人員時的首要錄用條件是？（可多選）A、學(xué)歷B、態(tài)度D、適應(yīng)能力E、職業(yè)素養(yǎng)G、組織能力H、專業(yè)技能J、工作經(jīng)驗K、其他1企業(yè)對信息管理專門人才的的需求情況是？ A、現(xiàn)有人員已基本滿足需求 B、急切需求專門的信息管理人員C、暫時不需要，但計劃以后會有需求1企業(yè)目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系統(tǒng)開發(fā)人員B、信息系統(tǒng)操作人員C、信息系統(tǒng)管理和維護人員 D、暫不缺乏C、服務(wù)人員F、行政人員C、部門主管C、70%以上C、民間勞務(wù)中介機構(gòu)F、電視招聘C、營銷人員F、項目人員C、學(xué)校（如是否為“211”工程）F、學(xué)習(xí)能力I、潛質(zhì)潛力第四篇：電子商務(wù)企業(yè)調(diào)查問卷關(guān)于電子商務(wù)的企業(yè)調(diào)查表(可不填）： ： ： ： ：%以下 %49% %74% %以上： （多選）： ：，傳統(tǒng)渠道為輔，電子商務(wù)為輔，脫離傳統(tǒng)渠道，不嘗試電子商務(wù)：，樹立品牌名聲，加強本土影響力第五篇：企業(yè)調(diào)查問卷四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營管理系企業(yè)對文秘人員用人需求情況的調(diào)查問卷尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：為了準確地了解目前企業(yè)對文秘人才的用人需求，及時調(diào)整文秘專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)出真正適應(yīng)社會需要的高技能應(yīng)用型人才。您反饋的信息將為文秘專業(yè)制定人才培養(yǎng)方案提供重要依據(jù)。最后對于您和貴單位給予我們工作的配合和支持表示衷心的感謝！四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營管理系二〇一二年七月六日請在符合您觀點的選項前畫“
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1