衛(wèi)生院考勤管理制度-閱讀頁
2024-10-14 00:18本頁面
【正文】 患者營造一個(gè)良好的就醫(yī)環(huán)境，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度，并報(bào)市衛(wèi)生局審核備案，作為發(fā)放工資福利的依據(jù)，望全院職工自覺遵守。為嚴(yán)格職工考勤管理，職工考勤實(shí)行每天考核，并與工資掛鉤。請假一律以請假條為準(zhǔn)，不得口頭請假，職工需請假，持請假條，院長簽字（或考勤人員）同意后方能離去。違紀(jì)界定違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、超假等五種。早退：按遲到方式進(jìn)行計(jì)時(shí)，累計(jì)3次以上的，以后每早退1次按曠工1天處理。曠工半天扣1天工資，曠工1天的扣2天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。脫崗：指上班期間未辦任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次扣10元，并視情況追究相關(guān)責(zé)任。請假制度：事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。公傷：因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。婚假：職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假不能分段使用。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期發(fā)財(cái)政工資。2．曠工扣發(fā)工資。龍場中心衛(wèi)生院 2011年11月5日第五篇：考勤管理制度富士房產(chǎn)考勤管理制度一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。三、考勤的計(jì)算：全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定： ：經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；：由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當(dāng)天基本工資 ：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。六．離職的處理辦法辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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