【正文】 為何要重視求職信有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫(xiě)求職信，因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們。另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。求職信顯示：（求職信中有無(wú)寫(xiě)、印或其他錯(cuò)誤）為了有一個(gè)最好的第一印象，你必須了解寫(xiě)好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要注意寫(xiě)求職信的主要規(guī)則。？你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀(guān)和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。寫(xiě)作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。寫(xiě)作思路求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職信的結(jié)構(gòu)如果你對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專(zhuān)門(mén)對(duì)付一個(gè)部分。在“你是誰(shuí)”部分，用以下一句話(huà)簡(jiǎn)單介紹一下你自己：我是某某大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)等...只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了?！?，要直奔主題。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：“我的專(zhuān)業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能等等。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。，其實(shí)不然。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷(xiāo)信是求職基本要求。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說(shuō)明本人基本情況、信息來(lái)源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容。條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫(xiě)清自己有本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)能力。隨著知識(shí)化經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨，「企劃力」成了一個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展重要的能力之一，它不但產(chǎn)生新價(jià)值，更是一個(gè)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。臺(tái)灣企劃塾執(zhí)行長(zhǎng)林俊廷，擁有十餘年專(zhuān)案實(shí)務(wù)企劃經(jīng)驗(yàn)。林俊廷在行政院研考會(huì)、文建會(huì)、青輔會(huì)、華歌爾公司、板信銀行......都有講授企畫(huà)課程。而企劃的精髓，就是要提出創(chuàng)造性的提案內(nèi)容，來(lái)解決問(wèn)題和達(dá)成目標(biāo)。企劃案名稱(chēng)名稱(chēng)是人們第一眼看到的部份，要寫(xiě)得易懂有創(chuàng)意，而且不要太長(zhǎng)。他舉例，在寫(xiě)一個(gè)書(shū)展的企劃案前，要先問(wèn)目的是什麼，若目標(biāo)是提升讀書(shū)風(fēng)氣，那書(shū)展是不是最好的方式，辦定期讀書(shū)會(huì)會(huì)不會(huì)更好等問(wèn)題。另外，「緣起」的內(nèi)容要特別強(qiáng)調(diào)「WHY」的部份，在用上面的例子，一般人可能只會(huì)提到為提升讀書(shū)風(fēng)氣，所以決定舉辦書(shū)展?！敢獣r(shí)時(shí)記得，企劃書(shū)是個(gè)說(shuō)服性的文件，」林俊廷強(qiáng)調(diào)。活動(dòng)地點(diǎn)最好能夠附一張地圖，並說(shuō)明鄰近地區(qū)交通狀況。林俊廷指出，當(dāng)洽詢(xún)的單位很多時(shí)，最好多印幾份，分別將它們的名稱(chēng)印在最上面，在列出其他單位，這除了表示尊重外，也讓對(duì)方知道他們是首選，但不是唯一的選擇。行動(dòng)方案這是企劃書(shū)中的重頭戲。例如－舉辦花蓮大理石應(yīng)用觀(guān)摩活動(dòng)。在內(nèi)容說(shuō)明文字中，除了文字，最好也利用大量的圖表及照片，林俊廷認(rèn)為，圖像符合人類(lèi)記憶的儲(chǔ)存形式，他認(rèn)為文不如表、表不如圖?！钙髣澵溬u(mài)的是未來(lái)，所以要用盡可以讓對(duì)方理解的形式。流程進(jìn)度如果整個(gè)企劃內(nèi)容歷時(shí)較長(zhǎng)，而且有多項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行，最好是用圖表用橫座標(biāo)標(biāo)明日期，縱座標(biāo)則是待辦事項(xiàng)，並用橫線(xiàn)來(lái)點(diǎn)出活動(dòng)的歷時(shí)，這樣子就一目了然。成本及預(yù)算要列出項(xiàng)目、報(bào)價(jià)及計(jì)算方法。預(yù)期效益要盡量列出客觀(guān)化的數(shù)據(jù)指標(biāo)，例如某活動(dòng)不要光講可以提升企業(yè)形象，而要寫(xiě)估計(jì)會(huì)有十家媒體報(bào)導(dǎo)。例如十家媒體報(bào)導(dǎo)，表示至少有20萬(wàn)人會(huì)看到這則新聞。1參考資料這部份要提共詳實(shí)的資料，對(duì)前述內(nèi)容作補(bǔ)充說(shuō)明。然而補(bǔ)充資料不是越多越好，而是要經(jīng)過(guò)整哩，以方便觀(guān)看為原則。而提出好的解決方案更是需要?jiǎng)?chuàng)意，這是企劃的關(guān)鍵能力，也是產(chǎn)生創(chuàng)新價(jià)值的所在。第五篇：七步寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。一、確定求職方向。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。五、描述這些成績(jī)。六、逆著時(shí)間順序。七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程