市場部工作管理制度-閱讀頁
2024-10-13 22:52本頁面
【正文】 外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。第二章 市場部職員思想道德行為準(zhǔn)則一、職員應(yīng)思想端正，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。二、職員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業(yè)務(wù)員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽(yù)的事情，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，或有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月所有工資提成。不小心損壞者，公司按成本價從其工資中扣除。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，立即予以解聘，并送公安機(jī)關(guān)依法處理。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月所有工資提成，立即予以解聘，并有權(quán)向法院起訴。二、職員每天必須向市場部經(jīng)理口頭匯報當(dāng)天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。三、職員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。五、職員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。出差期間應(yīng)有詳細(xì)計劃，并報以上級主管備案。，提出活動實(shí)施方案并組織貫徹實(shí)施，定期檢查市場活動實(shí)施結(jié)果。良好的協(xié)作關(guān)系。（二）市場部策劃崗位職責(zé)，積極做好大型活動的文化宣傳工作，協(xié)助組織實(shí)施活動方案的落實(shí)。（三）市場營銷崗位職責(zé)，制定營銷計劃和方案，交市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。，了解競爭對手的實(shí)力和發(fā)展動態(tài)，負(fù)責(zé)聯(lián)系景區(qū)內(nèi)部公共場所的廣告征集及一切廣告宣傳場地的業(yè)務(wù)運(yùn)作。部門職員應(yīng)保守公司秘密，不得向同業(yè)競爭企透露，如有上述行為即扣除一個月工資和20%的提成或獎金，對公司造成損失的另行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退，并追究法律責(zé)任。公司秘密是指公司沒有公開的客戶、合作單位信息、工程項(xiàng)目信息、司經(jīng)營管理制度、公司管理人員信息等。注意公司內(nèi)部技術(shù)和業(yè)務(wù)信息保密工作。員工應(yīng)做好每日外出登記表每日工作日志的登記，書面登記必須真實(shí)可靠、充分詳實(shí)，有明顯提高工作效率的效果，虛假登記及瞞報情況者，一次罰款20元。二、公司活動管理規(guī)定公司活動屬市場開發(fā)部工作內(nèi)容之一，市場開發(fā)部人員不得加以任何借口推諉不參加公司活動。市場開發(fā)部全體員工杜絕與客戶私自聯(lián)系，留個人電話。公司活動中應(yīng)充分體現(xiàn)團(tuán)體合作精神，參與者各司其職，主動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)利益，杜絕以漠視、冷淡的態(tài)度對待公司活動。工作表現(xiàn)突出和優(yōu)秀者，將給予現(xiàn)金、休假等不同形式的獎勵。本管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行。認(rèn)真負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)工作，通過網(wǎng)絡(luò)，人員反饋，報紙媒體等渠道認(rèn)真的做好市場信息搜集，追蹤項(xiàng)目信息，具體到客戶資料整理，拜訪，溝通以及客戶關(guān)系的建立和維護(hù)。注意公司內(nèi)部技術(shù)和業(yè)務(wù)信息保密工作，市場營銷部杜絕串單，私單等業(yè)務(wù)信息交易，如有發(fā)現(xiàn)公司將有權(quán)力做出任何懲罰性處理，并做出開除處置。每月30日必須提交項(xiàng)目信息匯總表、單個項(xiàng)目跟蹤情況分析表、每月工作日志和總結(jié)表、個人計劃完成情況總結(jié)至公司行政辦公室，并做出下月工作計劃安排表。三、試用期員工規(guī)章制度新進(jìn)員工前１~３月為試用期，可適當(dāng)縮短或延長，最長不超過國常州市環(huán)宇建筑裝飾有限公司家規(guī)定的6個月，試用期間不享受社會養(yǎng)老等保險及公司相關(guān)福利待遇。試用期間任務(wù)額為10萬或取得公司認(rèn)可的明顯的工作實(shí)績效果，無法完成或是有特殊原因者,必須要提供確切的項(xiàng)目資源信息和項(xiàng)目跟蹤進(jìn)度表以及有明顯工程簽訂意向的項(xiàng)目信息，以備公司進(jìn)行試用期業(yè)務(wù)考核及聘用依據(jù)。繳納國家規(guī)定的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會福利待遇，以及享受公司內(nèi)部規(guī)定的福利待遇、業(yè)務(wù)提成獎金等待遇。四、市場部業(yè)務(wù)考核和獎罰制度季度評選業(yè)績突出和工作優(yōu)秀者,并給予現(xiàn)金,。鼓勵業(yè)務(wù)人員經(jīng)常對公司各項(xiàng)管理制度（包括業(yè)務(wù)考核制度）提出有效合理化建議，由公司采納并產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)或企業(yè)效益的，公司進(jìn)行考核并額外進(jìn)行獎勵。常州市環(huán)宇建筑裝飾有限公司具體報銷流程如下: ，準(zhǔn)確核對票據(jù)和賬面數(shù)據(jù)。（如沒有正式發(fā)票時或票據(jù)不相符時，應(yīng)在附件清單上明細(xì)列出事由和具體原因并找其他發(fā)票進(jìn)行沖抵，以便公司做賬）。常州市環(huán)宇建筑裝飾工程有限公司2011年1月6日
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