【正文】 體協(xié)商制度、完成典型培養(yǎng)目標作為履行工會維權(quán)職責的一項重要內(nèi)容，實行一票否決。二、存在的問題阜新、葫蘆島兩市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了一些成效，但總體上仍處在啟步階段，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：認識上“四誤區(qū)”。政策宣傳不夠。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商的建制目標是50%，阜新、葫蘆島兩市開展企業(yè)工資集體協(xié)商的比例分別為15%%，明顯偏低；試點企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)能夠依法、適時、有效開展工資集體協(xié)商，工作效果較好，中小企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待拓展，推行難度依然較大，存在協(xié)商難、簽約難、履行難的問題。部分企業(yè)工會干部和職工代表由于害怕得罪“老板”，不敢談，協(xié)商過程流于形式；又由于不熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不善談，抓不住協(xié)商的要點；部分企業(yè)對職工關(guān)注的保險福利等熱點問題避而不談，合同文本空洞，可操作措施少。缺乏有效的推進和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機制，相關(guān)的目標考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導致推與不推一個樣。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領(lǐng)導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。工作導向正確與否，是深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商的關(guān)鍵。抓部門聯(lián)動，形成齊抓共管的整體合力。必須在各級黨委、政府的重視和主導下，進一步建立健全三方五部門協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進中出現(xiàn)的新情況、新問題。抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。抓監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商部署落到實處。不斷完善人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察、勞動保障部門行政監(jiān)察、工會勞動法律監(jiān)督相結(jié)合的“四位一體”的監(jiān)督檢查制度以及其他社會有關(guān)方面的監(jiān)督檢查制度，通過相互聯(lián)動的監(jiān)督機制，形成強有力的社會氛圍，確保工資集體協(xié)商的各項工作部署全面實施。通過廣播、電視、報刊、座談等多種形式，加強對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認知度和認同感。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間和地點：建議于 年 月 日在（會議室）進行協(xié)商。我方協(xié)商首席代表是，職務是。四、請你方提供上一的有關(guān)資料：資產(chǎn)負債表利潤表現(xiàn)金流量表職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表以上資料請在第一次協(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。五、請在收到本要約書之日起15日內(nèi)予以書面答復。，建議增加以下內(nèi)容：。其他代表是：，我方正在準備相關(guān)資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。此復（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日雙方協(xié)商代表名單企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）姓 名 崗 位職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名崗 位 4工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： 協(xié)商地點： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)：年 月 日職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5新鄭市工資集體協(xié)商專項集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟效益相適應，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第三條用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標準、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標準、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。第四條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標準時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻，主要參照以下指標：（一）最低工資標準、人力資源市場工資指導價位、工資指導線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標。第六條 用人單位遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標準為。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為：。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應支付的正常工作期間的工資）。第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十五條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方首席代表應每年兩次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。第十六條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關(guān)資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《河南省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，協(xié)商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。職工方代表與企業(yè)方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日