【正文】 合能力是國企比較看重的。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。前幾天清華在給學(xué)生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學(xué)主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導(dǎo)。她認(rèn)為，這些問題可以通過練習(xí)得到改進(jìn)，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。對于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來越多，韓威認(rèn)為，作為還沒有收入的學(xué)生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。3yR陜西大學(xué)生在線確定行業(yè)領(lǐng)域后，還要敲定職業(yè)方向，即要應(yīng)聘什么崗位。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷，并在面試時突出進(jìn)行說明。因為后面的問題基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，在3分鐘內(nèi)，把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢集中體現(xiàn)出來。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么，在哪個部門。穿衣外企HR經(jīng)理著裝行頭不要搶風(fēng)頭某外企HR經(jīng)理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry（巴寶莉）就來了，面試官會認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定，直接就會否定掉。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。頭飾不要太花哨，燙發(fā)可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。另外，香水可以噴，但不要過濃。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個行業(yè)，比如設(shè)計或IT行業(yè)的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業(yè)套裝。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。妝容不用刻意準(zhǔn)備 國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。另外，帶色的指甲油最好不要涂。胡女士建議，長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來，顯得干凈、利落。胡女士說，國企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。第四篇：大學(xué)生找工作時幾點(diǎn)注意事項大學(xué)生找工作時幾點(diǎn)注意事項大學(xué)生找工作時提出幾點(diǎn)注意事項，去面試時一定要考慮的問題： 第一、投簡歷一定要投自己比較熟悉的工種行業(yè)。所以我們在讀書時還是多接觸社會，多了解一些工種行業(yè)的情況，最自己找工作絕對是有利的。每次參加面試讓我頭痛的是，現(xiàn)在的簡歷五花八門的，而且內(nèi)容千奇百怪的，有時看到一份簡歷，上面都是些密密麻麻的經(jīng)歷和受教育程度的介紹，其實(shí)去面試時提交的簡歷應(yīng)該有針對性，而不是用以前投的簡歷，如果單位通知你去面試，你最好事先了解下該單位的性質(zhì)，然后針對該單位重新制作一份簡歷，在制作簡歷的時候也是讓你對單位有了一個新的認(rèn)識，這樣你在面對面試官的問題時也不至于冷場。當(dāng)然，參加面試的更怕遇到的就是那些嚴(yán)重與應(yīng)聘要求的形象不符合的情況，這里熊一亮并不是對長相不好的人有歧視，而是有些工作在招聘要求時明確提出對形象有要求的，而你明知自己的形象存在問題，還去參加面試，這樣不僅讓面試官為難，而且也會讓你尷尬，長相不好不是我們的錯，而貴在有自知之明。第五篇：畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項合同的簽訂畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項近期有人叫我寫一片關(guān)于畢業(yè)生找工作簽訂合同注意事項的文章，寫后覺得對大家可能有點(diǎn)用處，就在此發(fā)一下，要強(qiáng)調(diào)的是這是原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明來源。一、了解合同很多勞動者簽訂合同時吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是對合同缺乏一個準(zhǔn)確的概念?！逗贤ā穼贤碌亩x是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對雙方利益博弈的權(quán)利。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。那么合同在什么情況下無效呢？《合同法》中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。⑵惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。⑷損害社會公共利益。從以上規(guī)定可以看出，《合同法》對合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會犯這樣的錯誤了，所以大家千萬不要對合同的事后合同的簽訂補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時謹(jǐn)慎對待。因此在與用人單位簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)對合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個方面：雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。簽訂每一份合同時大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。目前用人單位任聘時都會設(shè)定一個試用期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。關(guān)于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據(jù)的，與勞動者的合同期限相適應(yīng)。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。”因此，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求用人單位增加。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，個人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期?！把航稹?、“風(fēng)險金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。11．注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。12．了解用人單位的規(guī)章制度大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時，勞動者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益合同的簽訂 的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取