昆山開(kāi)發(fā)區(qū)“人才新政”助力人才創(chuàng)業(yè)-閱讀頁(yè)
2024-10-13 21:10本頁(yè)面
【正文】 原件+復(fù)印件)+身份證(原件+復(fù)印件)+房產(chǎn)證(原件+復(fù)印件[第一頁(yè)amp。2是給遷入地派出所的)備注:此處所需復(fù)印件,最好提前備好,:5角/張, 公安局周六有人值班,，派出所戶籍檔案科上班時(shí)間是9：0017：00 周六只辦理遷出手續(xù)，切記。收取費(fèi)用3元錢(qián)。如果暫時(shí)沒(méi)有買(mǎi)房的朋友，戶口就集中掛在人才市場(chǎng)的集體戶，去吳淞江派出所辦理。謹(jǐn)此將這些經(jīng)歷寫(xiě)給正在遷移或者準(zhǔn)備遷移戶口昆山的朋友。謝謝！如有疑問(wèn)我會(huì)在線幫大家解決和探討。為此，我們開(kāi)展了東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開(kāi)發(fā)區(qū)大慶人才發(fā)展情況調(diào)研，這為進(jìn)一步拉動(dòng)全市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會(huì)起到積極的作用。經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，目前，我市初步建立起了面向東北亞國(guó)家以及其他重要貿(mào)易伙伴國(guó)家的具有較高素質(zhì)、較大規(guī)模的外貿(mào)人才隊(duì)伍。2009年全市進(jìn)出口總額首次突破10億美元大關(guān)，%。由此可見(jiàn)，東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)我市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2009年末，1。在全市外貿(mào)專業(yè)人員中，對(duì)俄、日、蒙、韓、%。（三）外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的需求預(yù)測(cè)。從發(fā)展東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開(kāi)發(fā)區(qū)來(lái)看，亟需培育以下六類人才。二、存在問(wèn)題隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放步伐加快，近幾年來(lái)，我市外貿(mào)人才流失現(xiàn)象比較突出，主要流向長(zhǎng)三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。一是環(huán)境和條件限制。由于受到體制、機(jī)制、地域等不利因素的影響，當(dāng)前我市國(guó)際貿(mào)易環(huán)境還不夠完備，尤其對(duì)東北亞貿(mào)易而言，人才相對(duì)匱乏，如日語(yǔ)、韓語(yǔ)翻譯短缺。如熟悉世貿(mào)規(guī)則、了解國(guó)際慣例、適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才、國(guó)際商務(wù)談判人才、電子商務(wù)人才、法律人才和外語(yǔ)人才的缺乏，影響了我市外向型經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展，從而在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。我市涉外人才和勞動(dòng)力配臵的市場(chǎng)化程度相對(duì)較低，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配臵仍是我們長(zhǎng)期努力的目標(biāo)。三、推進(jìn)措施第一，加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)。深入研究和強(qiáng)力推進(jìn)東北亞外貿(mào)人才發(fā)展方略,制定東北亞外貿(mào)人才建設(shè)規(guī)劃,明確人才市場(chǎng)發(fā)展的目標(biāo)和步驟,根據(jù)全市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,加大商務(wù)部批準(zhǔn)我市設(shè)立的“國(guó)家外派勞務(wù)培訓(xùn)中心”等涉外人才市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,促進(jìn)東北亞外貿(mào)人才的快速發(fā)展。第二，加大人才市場(chǎng)建設(shè)的創(chuàng)新力度。立足大慶，面向世界，突出東北亞，逐步開(kāi)展全方位的人才服務(wù),以增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。此外,盡快熟悉和借鑒外國(guó)獵頭或人才咨詢公司的運(yùn)作方式、管理經(jīng)驗(yàn),提高我市涉外人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。依托石油學(xué)院、八一農(nóng)大、大慶師院等高校，對(duì)具備培養(yǎng)涉外管理人才的院、系認(rèn)定為“東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開(kāi)發(fā)區(qū)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地”。發(fā)揮油田公司、石化公司、煉化公司等中直企業(yè)人才密集的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)海外工程承包等方式，帶動(dòng)地方企業(yè)開(kāi)展國(guó)際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)，進(jìn)而壯大我市涉外人才的實(shí)戰(zhàn)能力，擴(kuò)大直接對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)模。一是構(gòu)建東北亞人才市場(chǎng)供求機(jī)制,通過(guò)政府引導(dǎo)和調(diào)控,逐步形成科學(xué)合理的涉外人才市場(chǎng)導(dǎo)向機(jī)制,使其人盡其才，才盡其用。第四，提高涉外人才信息化服務(wù)水平。利用2至3年時(shí)間，逐步辟建多國(guó)語(yǔ)言種類的網(wǎng)頁(yè)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)與中、俄、日、蒙、韓等商務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接,搭建綜合信息資源服務(wù)平臺(tái)。第五，加大東北亞人才培養(yǎng)的政策支持力度。三是推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工程，積極參與國(guó)家商務(wù)部開(kāi)展的涉外人員培訓(xùn)、援外以及選派研修生等活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的培訓(xùn)方式，提高涉外人才綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一批大力進(jìn)軍東北亞市場(chǎng)的復(fù)合型人才隊(duì)伍，為我市構(gòu)筑科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展新優(yōu)勢(shì)做出更大的貢獻(xiàn)。（五）無(wú)違法犯罪記錄。（一）經(jīng)市人才辦認(rèn)定并在任期內(nèi)的昆山市級(jí)以上各類高層次人才，年齡不超過(guò)其對(duì)應(yīng)的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的；（二）具有經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、江蘇省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在55周歲以下的；（三）獲得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書(shū)，年齡分別在55周歲、50周歲以下的；（四）具有博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)歷，年齡分別在55周歲、50周歲、45周歲以下的；（五）通過(guò)國(guó)家教育部認(rèn)證學(xué)歷的留學(xué)人員來(lái)昆就（創(chuàng)）業(yè)，年齡在50周歲以下的；（六）在本市有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)并被評(píng)為昆山市級(jí)以上勞動(dòng)模范，年齡在50周歲以下的；注：上述引進(jìn)人員，需連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)月以上。（一）至（七）項(xiàng)人員，除本人可以直接引進(jìn)外，允許其配偶（在昆工作）及未成年子女
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