水泥廠化驗(yàn)室人員培訓(xùn)及考核制度-閱讀頁(yè)
2024-10-13 20:31本頁(yè)面
【正文】 ,并且在工作加以體現(xiàn)的。,效果明顯。如期間表現(xiàn)積極、突出，適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。,效果明顯的。,能及時(shí)提出合理性建議。, QC負(fù)責(zé)人由后勤部考核。,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理對(duì)其監(jiān)督?；?yàn)員在工作中表現(xiàn)佳，組長(zhǎng)可在得到QC負(fù)責(zé)人認(rèn)可的情況下建議給予適當(dāng)加分，相反表現(xiàn)差，可建議扣分。,情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。,扣分加重。“177?！耙?guī)范”“認(rèn)真”“準(zhǔn)確”“高效”方向工作。 與公司的政策一致，發(fā)揮化驗(yàn)室整體效用第四篇：人員培訓(xùn)及考核制度人員培訓(xùn)及考核制度（一）目的為不斷提高員工隊(duì)伍的法律法規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平，確保藥品經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，特制定本制度。2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓(xùn)工作，建立職工質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。6．參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書原件交企業(yè)管理部驗(yàn)證后，留復(fù)印件存檔。8．培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、復(fù)審及變更手續(xù)。要求文化知識(shí)水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應(yīng)。在中途狀況不適應(yīng)經(jīng)核實(shí)調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認(rèn)方可上崗工作。危險(xiǎn)作業(yè)人員要堅(jiān)守工作崗位，精心操作設(shè)備，不準(zhǔn)上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，造成事故還應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)
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