【正文】 方向邁進。管理制度要規(guī)范化、人性化、合理化,注重員工較為關(guān)注的人事、薪酬制度。三是改進企業(yè)思想政治工作的方法。思想政治工作應(yīng)建立領(lǐng)導責任制,制訂具體的工作考評監(jiān)督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業(yè)文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現(xiàn)制度轉(zhuǎn)變。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內(nèi)容等,找準思想政治工作的難點、職工關(guān)注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。第四篇：淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作淺談如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作隨著經(jīng)濟全球化和市場多元化進程的加快，企業(yè)的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業(yè)品格，文化賦予企業(yè)靈魂。只有把企業(yè)文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業(yè)思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業(yè)精神，用先進的文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，科學地構(gòu)筑企業(yè)的精神價值系統(tǒng)，鑄造企業(yè)文化體系的靈魂。二、激發(fā)潛能，熔煉團隊企業(yè)在發(fā)展中，工作千頭萬緒，千變?nèi)f化，做好各項工作的關(guān)鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。多種方法并舉，根據(jù)員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把重視人、關(guān)心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的主旋律，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作。隨著新時期人們的思維方式、個人素質(zhì)和環(huán)境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統(tǒng)那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創(chuàng)新。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。要充分利用好企業(yè)內(nèi)部廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)平臺、板報、條幅標語等形式，對企業(yè)重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的輿論氛圍。充分發(fā)揮激勵、凝聚和輿論監(jiān)督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內(nèi)營造開拓創(chuàng)新、奮發(fā)向上的良好氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的提升。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。在新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。目前，部分電力企業(yè)正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業(yè)要以這次教育實踐活動為契機，企業(yè)領(lǐng)導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業(yè)的贏利水平。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能素質(zhì)。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動向。二是要抓標桿、樹典型。三要建立競爭機制。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業(yè)，鉆研專業(yè)技巧，珍惜學習機會，在企業(yè)內(nèi)部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數(shù)的幾個人，企業(yè)黨群部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要高度重視、齊抓共管，要建設(shè)一支包括政工專職干部和行政業(yè)務(wù)干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項活動，培育新一代職工隊伍。俗話說：磨刀不誤砍柴功。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。