20xx年9月計生局信訪工作總結(jié)與20xx年hr個人年終工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-10-13 17:06本頁面
【正文】 。2018年HR個人年終工作總結(jié)一、XX年度工作總結(jié)：(一) 人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行XX年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。(二) 招聘與錄用工作(三) 培訓管理為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的XX年培訓計劃。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié)。認真完成了以下工作任務：1. 準確、及時的擬制每月工資表。3. 每季度按時填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》。2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。二、在XX年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風險。(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備。(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強。三、XX年工作目標：(一) 完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系。(二) 對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書。(四) 確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。(六) 加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。我們將積極貫徹誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展的企業(yè)理念，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。
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