【正文】 次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室，加強了對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施，確保了競爭上崗工作健康、有序進(jìn)行。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細(xì)的工作實施方案和程序。把實施方案交給群眾，在操作過程中，嚴(yán)格按實施方案進(jìn)行，接受群眾的監(jiān)督。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。充分發(fā)揚干部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給群眾，把實施方案交給群眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監(jiān)督。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。注重幾個環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進(jìn)結(jié)果的公正。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點要求和希望：一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風(fēng)，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)厝?，中層干部是街道工作的骨干力量，大家統(tǒng)計一下會明白：全街49名在編干部，除去13名領(lǐng)導(dǎo)，就有20多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動承擔(dān)工作責(zé)任和任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責(zé)任與義務(wù)要統(tǒng)一，加重?fù)?dān)的同時，要從嚴(yán)考核，工作不力、不求上進(jìn)的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下！競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，卷土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機遇總是垂青那些有充分準(zhǔn)備的人們。會議的主題是認(rèn)真回顧、總結(jié)前一階段處機關(guān)實施《竟?fàn)幧蠉彛p向選擇》工作的情況，對競爭上崗的中層干部頒發(fā)聘書，提出要求，進(jìn)一步動員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，投入到各項工作中去，為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作出自己的貢獻(xiàn)。從5月4日至6月6日，歷時一個月時間先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動、中層干部競爭上崗，職工雙向選擇三大階段。共拿出了14個中層崗位實施競爭上崗，有18人報名參加競爭，經(jīng)過演講、答辯、民主測評、組織考察，確定了每位競爭者的綜合得分，組織部門對每一位競爭者進(jìn)行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報市交通局黨委審批，目前局黨委已批準(zhǔn)了我處的任用名單。局組織人事處譚處長先后參加了動員會、演講答辯會。歸納為“四高”。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩，“給我陽光，我會燦爛”、“如果你不當(dāng)船長，那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從磨勵出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個側(cè)面展示了演講者的才華，顯示了我處人才的整體水平。職工十分關(guān)心，群眾參與度比較高。從民主測評的情況來看，大家對競爭者的評價還是比較客觀公正的，與競爭者的平時表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒有因為自己沒有參加競爭，事不關(guān)已，高高掛起，職工積極主動的參與，對這次競爭上崗的成功起到了推動和保證作用。在整個競爭過程中，處黨委堅持公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從方案出臺，競爭崗位，任職條件，報名情況，到競爭者的綜合得分，考察情況，擬任職方案，每一個環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競爭上崗的實施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開，由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職，積極參與競爭上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作，很好的發(fā)揮了職工代表的作用。堅持標(biāo)準(zhǔn)，上崗者質(zhì)量比較高。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講答辯與民主測評、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競爭上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，注重群眾公認(rèn)，應(yīng)該說大多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基本上是一致的，選出的14名中層干部普遍素質(zhì)比較好，質(zhì)量比較高。黨委高度重視，領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一。在中層干部競爭上崗過程中處黨委先后4次召開會議，及時研究競爭上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題。同志們: 今天,我們在這里召開處機關(guān)《競爭上崗,雙向選擇》工作總結(jié)暨中層干部聘任大會。下面,我講四個問題:一、基本情況和主要特點這次在處機關(guān)實施《競爭上崗,雙向選擇》工作,是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求,依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革的意見》精神,結(jié)合我處實際,在制定出臺鎮(zhèn)江市航道處機關(guān)《竟?fàn)幧蠉?雙向選擇實施方案》的基礎(chǔ)上組織實施的,也是從航道處加強干部、職工隊伍建設(shè)實際出發(fā)作出的。在中層干部競爭上崗階段,先后進(jìn)行公布職位、組織報名、資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察、研究聘用等幾個階段的工作。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束,27名職工選擇到了適合自己的工作崗位,處機關(guān)改革取得了階段性成果,基本上達(dá)到了預(yù)期的目的,大家普遍反映,震動大,教育深,效果明顯,這項工作也得到了局黨委的高度重視和充分肯定?？偨Y(jié)這次競爭上崗、雙向選擇工作,主要有以下幾個特點:參加競爭者報名踴躍,層次比較高。這次競爭,大家普遍認(rèn)為處黨委為所有人提供了一個平等、自由競爭的機會,為人才提供了一個展現(xiàn)自我的空間和舞臺,大家報名踴躍,共有18個人報名,層次也比較高,全部達(dá)到了大專以上文化程度,競爭者十分珍惜這次機會,都進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備,演講答辯比較精彩,內(nèi)容豐富實在,談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路,反映了競爭者較高的實力和水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報名,未參與者全力支持的可喜局面。方案公布后,全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論,提出了很多有價值的意見和建議,在演講答辯過程中,盡管沒有要求全體職工參加,但許多職工自始至終予以高度關(guān)注,從頭到尾聆聽了每個競爭者的演講答辯。整個過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正,透明度比較高。在這里我可以負(fù)責(zé)任的講,黨委在這項工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則,可以說整個過程十分公正,經(jīng)得起上級和群眾的檢驗。在確定競爭上崗對象和中層干部擬任人選時,處黨委堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求。競爭上崗的結(jié)果和嚴(yán)密、規(guī)范的操作程序,徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內(nèi)定的猜測和顧慮。作為首次進(jìn)行的競爭上崗、雙向選擇工作,處黨委高度重視,從方案制定到正式出臺,處黨委多次召開會議,廣泛聽取干部職工的意見,尤其是對機構(gòu)設(shè)臵、中層崗位職數(shù)等,既考慮改革的需要,又考慮客觀現(xiàn)實,既符合上級要求,又有利于開展工作。統(tǒng)一思想,做好工作,確保了競爭上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。改革是一場革命,必然要牽涉到一部分人的利益,由于競爭上崗條件的限制,一些老同志正確對待,主動讓賢,充分理解和支持處黨委的決定,為年輕干部騰出位臵,一些競爭落聘的同志也能心服口服,工作不消極,努力做好本職工作。一分為二看,工作中也存在一些問題:在民主測評中,少數(shù)同志在投票時不夠嚴(yán)肅,有感情色彩的成份,有的人采取“棄權(quán)”的方法,顯得不夠嚴(yán)肅。個別同志競爭落選后,不能正確對待,說一些不該說的話,影響團(tuán)結(jié)。二、主要做法和經(jīng)驗實行中層干部競爭上崗職工雙向選擇是一項政策性強、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣,改革性比較強的工作,因此,我們嚴(yán)格按照處機關(guān)競爭上崗、雙向選擇實施方案中規(guī)定的程序和步驟,堅持標(biāo)準(zhǔn)和條件,精心組織,周密計劃,確保了這項工作的順利進(jìn)行。為了保證競爭上崗順利實施,處成立了競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,并成立了政策咨詢組和宣傳教育組,負(fù)責(zé)面上宣傳和政策解答。制訂周密的實施方案,是搞好競爭上崗工作的基礎(chǔ)。實踐證明方案是嚴(yán)密的也是切實可行的,為競爭上崗的順利實施打下了良好的基礎(chǔ)。競爭上崗之前有部份職工對競爭上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮,隨著競爭上崗的逐步深入和競爭上崗結(jié)果的公布,職工的疑慮消失了,大家普遍認(rèn)為處黨委是客觀公正的,經(jīng)得起任何檢驗,凡競爭上崗的都是平時表現(xiàn)比較突出,有一定群眾基礎(chǔ)的干部,當(dāng)然沒有競爭上崗的不代表就不是優(yōu)秀的,只是在某些方面存在不足或者是職位的限制,是金子總會發(fā)光的,機遇始終與努力相伴。做好深入細(xì)致的思想政治工作是競爭上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。對因年齡原因退二線的同志給予了充分肯定,明確了待遇,在實施前專門召開全體職工動員大會,統(tǒng)一認(rèn)識,增強改革意識,競爭意識,參與意識,在實施中,對競爭落聘的同志,處領(lǐng)導(dǎo)逐個分別談話,幫助客觀的分析優(yōu)點,指出不足,打消顧慮,使其能正確對待這次競爭,正確對待自己,正確對待別人。可以說思想政治工作貫穿了整個競爭上崗的全過程,保證了競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。通過這次競爭上崗雙向選擇,廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化,多年來,我們在干部制度改革方面做了不少工作,但并沒有實質(zhì)性的改變,職工“大鍋飯”、“鐵飯碗”的思想依然存在。樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了干部選拔任用的新機制。優(yōu)化了中層干部、職工隊伍結(jié)構(gòu),形成了合理的干部梯次。這次競爭有5名原在副職崗位上的通過競爭晉升了正職,有3名原科室一般管理人員通過競爭走上副職崗位,有6名同志留任,新的中層干部中本科以上的達(dá)到50,全部達(dá)到大專以上文化程度,女干部比例達(dá)到15,新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗的老同志,更多的是以40歲、30歲左右的年輕干部,形成了合理的梯次。在推行中層干部競爭上崗前,處機關(guān)中層干部的主流是好的,但也有個別同志責(zé)任感、危機感、緊迫感不夠強,有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想,有的年輕同志安于現(xiàn)狀,熬年頭,進(jìn)取精神不強。要想得到組織和群眾認(rèn)可,辦法只有一個,那就是努力工作,創(chuàng)造好的業(yè)績,樹立好的形象。這次競爭上崗,既是對機關(guān)干部的一次檢閱,也是對機關(guān)干部一次全面的考察和了解。推進(jìn)了機關(guān)改革,精減了機構(gòu)和人員。四、對今后工作提幾點要求要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件和精神。就我處來說,改革的任務(wù)還很重。希望大家不斷提高思想認(rèn)識,堅定改革的信心,使初步建立的競爭上崗、雙向選擇制度長期堅持下去,進(jìn)一步健全和完善起來。崗位職責(zé)是工作的章程,定崗定編,競爭上崗、雙向選擇工作每個科室部門及其工作人員都要進(jìn)一步建立健全和修訂、完善崗位職責(zé),明確分工,責(zé)任到人。要鞏固改革的成果,做好干部職工的思想工作。希望這些同志要正確認(rèn)識自己,謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、勤奮學(xué)習(xí),努力工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績。其他同志也要珍惜自己的崗位,盡心盡職,努力做好本職工作,為航道事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。這次中層干部競爭上崗制度建立后,并不等于萬事了結(jié)了,今后我們將結(jié)合半年工作分析和年終工作總結(jié),加大對干部履行崗位職責(zé)的檢查和考核。第五篇：中層干部競爭上崗動員講話稿中層干部競爭上崗動員講話稿黨委書記同志們：下午好！今天，我們開一個動員會，動員符合條件、有意愿競爭的同志參加本次中層干部競爭上崗。因此，每一次我們都是為發(fā)展配干部，為事業(yè)配干部。下面，我就本次干部競爭上崗工作講三點意見。李源潮同志在貫徹落實干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會上講話時指出，我國干部人事制度改革不斷向縱深推進(jìn)、向廣度拓展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制正在形成，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。實行中層干部競聘上崗，不僅是貫徹落實上級要求，順應(yīng)時代潮流的需要，更是推進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)，創(chuàng)建示范性高職院校的需要?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)，用黨內(nèi)法規(guī)制度的形式固定下來，成為我們選拔任用干部工作中具有普遍約束力的基本制度，擴大干部任用中的民主作為基本趨向和要求，是新時期黨的組織工作開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的重要體現(xiàn)，是貫徹群眾公認(rèn)，注重實績原則的基本要求。學(xué)院升格以來，我們在中層干部競爭上崗中一直堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，一直堅持民主推薦，把黨的干部政策、標(biāo)準(zhǔn)交給廣大教職工，把選拔的職位、條件公布給廣大教職工，廣泛聽取意見，讓大家充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。干部“終身制”，既不利于事業(yè)的發(fā)展，也將影響和制約年輕干部的快速成長。二、正確把握崗位設(shè)置要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，全面競崗。其次、這次競爭范圍為：全體教職工，符合《實施方案》競爭上崗任職條件的教職工均可報名。具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力；教育、教學(xué)成績突出；有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)合作的精神；有較強的執(zhí)行力，示范帶頭作用發(fā)揮好。清正廉潔，勤政為民，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督。有較強的組織紀(jì)律性和法制觀念。2006—2009考核合格以上。大學(xué)本科學(xué)歷。三、此次中層干部競爭上崗工作的希望和要求。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是學(xué)院黨委對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢接受挑選。要充分認(rèn)識到，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì)；參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇；正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。學(xué)院黨委希望大家端正思想態(tài)度，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受大家的挑選。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，并認(rèn)真準(zhǔn)備演講答辯，但不能因此而影響了現(xiàn)崗位的工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。（四）顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。同志們，此次中層干部競爭上崗是學(xué)院黨委從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究、慎重考慮、反復(fù)請示而做出的一項重要決策，也是全體教職工十分關(guān)心的一件大事。也希望大家以這次競聘為契機，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，扎實工作，為實現(xiàn)學(xué)院新發(fā)展做出