【正文】 心也不是全無道理！所以我挺理解會計的，做會計真是工作經(jīng)驗的積累和細心耐心啊，還有心理素質，承受很大的壓力，但是這個行業(yè)本身已經(jīng)決定會計應具備這種別無選擇的素質，有許多其他行業(yè)的從業(yè)人員在工作中可以不負責任，可以偷懶，可以?；?，甚至可以逃跑，可是會計不可以，國家的法律法規(guī)在那管著呢，只有這個行業(yè)按步就班的必須按規(guī)矩辦事，否則就被法律的懲罰和制裁，懲罰的不但是法人還有會計本身，所以所有的老板都害怕都緊張．這個行業(yè)就是沒有討價還價的余地的，所以所有從事會計行業(yè)的人都是責任重大的，都是很不容易的．但如果選擇了這一行，就一定要做好。感謝您對我的諄諄教誨，使我懂得了這樣才能成為一個合格的打工妹。剛進廠時，我還不懂事，有時惹您生氣。在家里，我是父母的掌上明珠，他們都非常疼我。但他們也只是搖搖頭，從不對我怎么樣。但我還是心中有數(shù)：進了工廠，角色就要變，再也不能象在家里那樣，尚性使氣，要聽話。可以說，我的角色轉變還是比較快的。因此，姐妹們都說我人緣好，都和我特別要好，我們簡直是親密無間。您還特別給了我一塊錢的獎勵呢。您這個人，心腸特別好?！焙螄L不是呢!因為，打一個夜班，我們就可以多掙3塊錢哪。說實話，我們辛辛苦苦外出打工，還不就是為了多掙幾個錢嘛!于是，我們常常工作到深夜。不但如此，您為我們考慮得還真是周到。為了表達對您的感激，我們都以拼命工作來報答您的大恩大德。我們從不遲到，也從不借故提前溜出去。您還經(jīng)常給我們發(fā)獎金呢。每一次，我們都是懷著感激之情，從您那里接過紅包。我做的一只襪子，有一根線沒有織好。當時我就知道，那肯定是我的不對。但我知道，那一切都已經(jīng)晚了。我竟大喊大哭，甚至報打110，把警察都給叫來了。不僅如此，當?shù)卣€罰了您幾千塊錢。還好，您本來就沒辦什么執(zhí)照。還有一次，您發(fā)現(xiàn)少了一只襪子，您找了很久都沒找到。當時，我很不情愿，竟然與老板娘吵了起來。不就是在身上搜幾下嘛，又不會少了什么，何必那么大驚小怪，那么認真。有人說：“為富不仁”。象好老板這樣的人，人好，心腸好，關心人，體貼人，那可是打著燈籠也難找呀?？墒?，到公司兩個多月后，我的熱情逐漸被泯滅，有幾點想法與你傾訴，也是我的心聲，同時也是我個人匯總的不成熟的一點建議，供你參考，決無任何惡意，切莫誤解!!我是咱們這個公司目前來得最晚的一個高管吧，我們這些高管人員都在企業(yè)工作過較長的一個時期，見過不同情況的企業(yè)也很多，但有一個共同點就是我們個人在選擇工作的環(huán)境中是都是向好的方面發(fā)展的，走到你這里應該是我們高管人員最有希望的最優(yōu)良的工作環(huán)境，不然我們不會選擇她的，我們已經(jīng)沒有退路。二是看中的是有一個令我們能施展才能的平臺和企業(yè)能有長久發(fā)展的后勁力量。南北做官為了吃穿，誰也不能否認這一點。 企業(yè)固有的模式一時很難打破，延續(xù)多年的傳統(tǒng)做法根深蒂固，尤其是你身邊的自己人。俗話說：打狗是要看主人的!由于你的曖昧的態(tài)度及有時的無奈，給他們傳遞了一個誰也怎么不著他們的信號，致使他們根本就不把我們高管放在眼里，我行我素，旁若無人。更不用說去給你配合工作啦，這叫什么人啊?!有人曾經(jīng)說過：你不要試圖與人(當然你不是)去做朋友，因為你最終會發(fā)現(xiàn)那是徒勞的，他們永遠不會與你真心做朋友，他們之間只有利用與被利用的關系，除此無它。我現(xiàn)在已經(jīng)深信不疑!無論高管人員還是普通工人，要生活誰都離不開金錢的支持，不能安居誰也不會樂業(yè)的，喝西北風過日子可能嗎?我們首先要解決好他們的衣食住行。他們所關心的是我出力干活，你到時給我工資就行，想讓他們有太高的覺悟也是不可能的。對于高管人員更要按時兌現(xiàn)，別再出現(xiàn)跟著你去要工資的現(xiàn)象啦，如果你或其他人認為當初所定的工資高或者名不其實，你可以重新制定，因為高管人員心里也有個做事的底線，只要不超出他們的底線都可以接受，有時我們不僅僅是為了錢，也為了我們的感情，但一旦定下來就必須執(zhí)行。試想：我們的出納人員把高管人員應發(fā)的工資裝在信封里，送到高管人員的手中并叮囑：xx總，請您點一下，如沒錯，請您簽字。對于全體員工要關愛他們的衣食住行、冷暖溫飽，用我們的真情去激勵他們、感動他們，讓他們?yōu)槲夜镜陌l(fā)展去死心塌地的工作工作再工作。寫給老板的一封信7上次我倆見面，聽得你講你家里的情況，尤其你母親的病和你的手下我倆的朋友XXXX的病，我感到很意外。我就聯(lián)想到你家里的不幸，是不是與我倆的關系有關。我也想，如果你每年分紅給我，也最多幾十萬塊錢，如果拿這些錢換你母親的健康，并讓你少花那一百萬元，我想你一定會毫不猶豫地換了，但世上沒有后悔藥吃，一切都是因果，一切都是緣分，誰也沒有辦法。也希望以后成為你的39。希望我倆還有機會去吃雞，你吃翅膀和脖子，我吃肉。生活真的很不容易，何必朋友為難朋友呢。時間過的好快，我也想了很多，這封信沒有別的意思，只是希望你省悟，錢掙的再多，也換不來幸福和健康，你說對吧。但我還有個問題：上次到公司的時候您曾說讓我推薦一些人，我回到學校之后也有留意，發(fā)現(xiàn)身邊有幾位合適的同學，他們有著各自的技術優(yōu)勢，但同時他們自身又存在些劣勢，或是有點好高騖遠，或是有點不善與人溝通。不知您是否還記得您來成都時有一位有mac開發(fā)經(jīng)驗的劉楊同學，您也讓他推薦幾位同學，他推薦了三位同學都是我們學院的。我不知是公司覺得他們不適合而不再作答復，還是因為最近公司的招聘工作繁忙而拖延了對他們的答復。但這三位被推薦的39。當下校園招聘絕對是買方市場，大公司其實并不是很重視本科生，因此在招聘過程中大多數(shù)公司對那些不合適的同學給予忽略，不進行答復。就算一條“抱歉的通知您未被錄用”也能對應聘者有一絲安慰，同時更體現(xiàn)著公司對應聘者懂得尊重。我們公司是兩輪面試，我建議公司對那些通過兩輪面試卻未被錄用的同學發(fā)送致歉通知。畢竟這小小的推薦也許會影響了幾個人的一生。XXXx年xx月xx日寫給老板的一封信9尊敬的公司領導：您們好!我是青島辦技術人員王建民。于此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉(xiāng)—甘肅省隴南市武都區(qū)，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的`親人們也在此時失去了聯(lián)系!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，并打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉(xiāng)及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的公司自己很幸運! 5月28日下午，當我在工地調(diào)試時，接到辦事處通知：“總公司統(tǒng)計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災后補帖……”，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結大家庭中的一個“親人” !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之余也深深感到榮幸和溫暖! !公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰(zhàn)勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。沒有激情，工作就失去了主動性和創(chuàng)造性。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過到了80歲才埋葬。過去的都已經(jīng)過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現(xiàn)在，珍惜現(xiàn)在的一切，你就是對的！社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！我可愛的戰(zhàn)友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來實現(xiàn)我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。寫給老板的一封信11員工同志們：你們好！新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20xx年，迎來20xx年的第一縷曙光。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰(zhàn)激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。這一年里，我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點將開門納客、結構調(diào)整效益將更加顯現(xiàn)、生產(chǎn)智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續(xù)埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力，把握發(fā)展主動權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創(chuàng)造一個更美好的明天！最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！第五篇：員工寫給老板的一封信員工寫給老板的一封信在平日的學習、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到書信吧，書信是一種用文字來表情達意的應用文體。員工寫給老板的一封信1各位同事：大家好！經(jīng)過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調(diào)整，以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構調(diào)整，它體現(xiàn)了公司面對當下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。同時，我們也聚合技術工程力量，發(fā)展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業(yè)務的發(fā)展。在此，我們想跟大家分享這次調(diào)整背后的思考以及期許：一、聚焦用戶、擁抱趨勢在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰能把握行業(yè)趨勢，最好地滿足用戶內(nèi)在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業(yè)的生存法則。20xx年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務模式相對單薄?？梢哉f，當時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務發(fā)展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰(zhàn)略目標，得到了用戶的認可。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業(yè)務模式層出不窮，市場瞬息萬變。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調(diào)整我們的組織架構。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉。面向未來，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。一方面，在各個專業(yè)領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。只有這樣，我們才能真正做到開放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏。當團隊規(guī)模變大后，很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。這次調(diào)整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務的屬性，形成一系列更專注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內(nèi)能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業(yè)群之間可以共享基礎服務平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。最后，我特別強調(diào)的是：此次組織架構調(diào)整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展，后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調(diào)。過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。廣東是一個充滿誘惑的城市，是一個有錢人的城市，同時更是一個人情味淡薄的城市，人與人之間充滿著競爭、甚至仇敵，為什么在這樣一個美麗的都市人與人之間的關系會那么緊張和復雜呢？這是我們應該深思的問題，更是各位老板應該沉思的問題。那么我們的老板有沒有想過怎么讓外來務工者快樂地為您打工呢？我相信人數(shù)不會太多，就算有也不一定會實施，因為那會影響到您們最關注的利潤，老板和企業(yè)家的區(qū)別是什么？我想在這里做一個書面的解釋，老板是以追求利潤最大化為目的，而企業(yè)家則是以滿足社會需求、發(fā)展社會經(jīng)濟為主要目的。在這里我想請老板換個角度來思維，怎樣讓員工快樂地為您打工，這是一個很重要的社會問題，我們作為一個合格的中國公民，我們都有責任也有義務為國家為社會做出自己的應有的貢獻，那么您們做為社會的上層名流就更有責任和義務為社會的發(fā)展作出榜樣，我們不能太自私、不能只為掙取利潤最大化為最終目的，我們應該為后代人立下榜樣，只有這樣，我們的社會才會發(fā)展得更迅速，中國的經(jīng)濟才會上一個新的臺階，才會向共產(chǎn)主義邁進一大步。那么就讓我們來探討這個沉默已久的話題，首先我認為要讓員工找到一種歸屬感，那么這種歸屬感從何而來，本人認為要從改變他們思維而來，把企業(yè)當成自己的家，老板和員工之間一直都是矛盾和對立的，怎樣讓這種矛盾與對立統(tǒng)一是我今天主要探討的話題，員工他們千里迢迢地來到這個城市打工，為的是什么？俗氣地說是為了錢，雅觀點說是為了人民幣，于是乎金錢就成了左右人們思想的麻醉劑，許多老板都只會關心他們的利益所在，又有多少老板在掙取利潤的同時想到員工的利益所在呢？至于怎樣來體現(xiàn)員工的利益在此我表示保留，待熟思后再發(fā)表討論，試想有多少員工他們的潛在能力沒有得到發(fā)揮，特別是職員們，又有多少人在混水摸魚呢，多少時間在白白浪費，我想在職的各位朋友心里一定有數(shù)，如果把這些時間充分地利用起來可以產(chǎn)生多少價值，你算一算也許您會嚇一大跳。另外企業(yè)財務可設一個周轉資金庫方便員工資金周轉，相當一個活動的銀行不用去銀行排長隊，為員工省時間也是為企業(yè)獲利潤，充分地把時間調(diào)用起來并產(chǎn)生價值那將是一件多么有益的事情，還有企業(yè)可以設生活物資倉庫，成批購買生活必須品低價出售給我們的員工，真正做到事事以員工利益為中心，不要搞什么形式主義，效率最為重要，得人心得天下，做生意也是如此，雖然員工們不會說多么漂亮的話，但從他們的行動中可以看出他們對公司更買力，工作更有激情。與此同時老板的風險也由大伙一起來承擔，老板所承擔的風險也就相應會小了許多，這樣從另一個層面上講提高了員工的地位，他們才會快樂地工作。這種快樂打工法的發(fā)展前景很可觀，當然也會帶來一些麻煩，試想新生事物從來都是在罵聲中發(fā)展成長的，它所面臨的困境，預示著它具有不可遏制的生命力，必將成為未來最大的