公司員工生日福利方案3篇-閱讀頁
2024-10-13 12:55本頁面
【正文】 暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。當月集體生日活動在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、卡拉K、生日蛋糕等。行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。財務部：相關活動經費的申請的審批。五、具體要求行政人事部每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日，并以通告形式給予行政部長審批。行政人事部部門上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。六、費用預算賀卡： 2元人左右每月晚會費用：蛋糕300元水果： 100元零食： 100元瓶裝水： 100元生日禮物：每人15元左右的生日禮物七、其他生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統(tǒng)一印刷公司的LG，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。本福利方案從總經理簽字頒發(fā)日起當月生效實施。(總結內容要點見正文；文字一律從左至右橫寫橫排；Z字跡要清楚，文面應保持整潔，凡是文面凌亂不清的，要重新擬稿；數(shù)字的寫法：除編號、統(tǒng)計表、計劃表、序號、專用術語和百分比必須用阿拉伯數(shù)字書寫外，其他用漢字書寫；?h`章節(jié)序數(shù)的寫法：一般應按下列順序排列：第一層為：“一”，第二層為“（一）”，第三層為“ 1”，第四為“(1)”；工作總結的書寫格式工作總結一般由標題、正文和尾部三部分組成。一類是非公文式標題。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執(zhí)行教育方針——開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。前言。例如：“群眾富不富，關鍵在支部。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。主體。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規(guī)律性的東西。不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓?？偨Y正文的結構，主要采用邏輯結構形式。專題性總結以經驗為軸心去組織材料?？梢愿攀鋈模梢哉f明好經驗帶來的效果，可以提出今后努力方向或改進意見。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方 ”，也出現(xiàn)了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型。如果標題中已有署名，這里可不再寫。一、適用范圍中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心二、適用人員東威所有的員工（暫不包括駐外人員）三、福利項目員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。經理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）生日賀卡公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工。集體活動在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。四、責任部門：人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布；相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。集體生日PARTY的場地安排，協(xié)助組織實施PAETY。五、具體要求：人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。預算：8+1+3=12元（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元/人次標準執(zhí)行，具體福利項目如下：（1）生日禮物一份（2）生日蛋糕一個（3）生日賀卡一張七、其他規(guī)定生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。有溫總的印刷版的簽名。集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：309：00。本規(guī)定從2006年11月1日開始執(zhí)行。三、福利項目生日禮物：送經濟、實用的節(jié)日禮物。四、費用預算 200元/人/年（200元為費用上限）生日禮物： 1）蛋糕 2）花 3）指定禮品五、發(fā)放規(guī)定公司員工轉正后可享受當年家屬特別節(jié)日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的不享受此福利?？梢韵硎艽烁＠掌穑撘彦e過的不予補貼；已發(fā)放的需要到行政部簽名確認。行政部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工提供日期為準），并以形式提交給行政部主管審批。
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