【正文】 出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。5)辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。公司內(nèi)部調(diào)崗：1)公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。3)填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》，相關(guān)部門會(huì)簽后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5)工作交接完畢，到新部門報(bào)到。2)再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》中的各項(xiàng)內(nèi)容。免冠1寸照片1張。5)手續(xù)辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領(lǐng)取醫(yī)保證。6)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)繳款申報(bào)表》，按常規(guī)辦理。8)每月10號(hào)以前辦理新增或常規(guī)申報(bào)手續(xù)。2)新員工因其他原因需要補(bǔ)繳的，請(qǐng)?jiān)凇堵毠ぴ鰷p變動(dòng)清單》表格上注明補(bǔ)繳人員姓名及補(bǔ)繳月份。4)新員工原來自己購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，辦理公司新增養(yǎng)老保險(xiǎn)前，先到養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳交辦理窗口辦理報(bào)停后，再到公司養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理窗口辦理新增。6)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳款申報(bào)表》，按常規(guī)辦理。失業(yè)保險(xiǎn)新增員工辦理程序:1)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費(fèi)單位、單位編號(hào)、填報(bào)日期、姓名、身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間、本單位首次參保年月、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額(單位、個(gè)人)、人員增減原因(已購買保險(xiǎn)的填調(diào)入、未購買保險(xiǎn)的填招聘)。3)如當(dāng)月沒有新增人員，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險(xiǎn)基金手冊(cè)》，按常規(guī)辦理。公積金領(lǐng)取、新增人員辦理程序:1)領(lǐng)取公積金程序：① 請(qǐng)將要領(lǐng)取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務(wù)需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關(guān)資料。④ 填寫《公積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫，由公積金管理中心計(jì)算準(zhǔn)確后再填)⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。⑦ 到公積金管理中心辦理領(lǐng)取手續(xù)后，《收款憑證》歸還財(cái)務(wù)部。⑨ 提取公積金時(shí)，員工須持有領(lǐng)導(dǎo)簽名的《提取公積金申請(qǐng)報(bào)告》方可領(lǐng)取。② 填寫補(bǔ)繳部分時(shí)，須注明補(bǔ)繳月份。篇二十五：人事勞資崗位職責(zé)，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理。篇二十六：人事勞資崗位職責(zé)與工作內(nèi)容負(fù)責(zé)辦事處銷售和技術(shù)崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓(xùn)組織等。協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作。辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金。存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件。篇二十八：人事主要工作職責(zé)，配合市場部門面向社會(huì)面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試。負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤。負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?？记?。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理篇三十：人事主要工作職責(zé)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況。，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。、現(xiàn)金報(bào)銷單、考勤的記錄與管理。，組織會(huì)議。、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。，能獨(dú)立處理問題能力。負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確。行政文案或報(bào)告的撰寫、行政文檔管理。篇三十五：人事勞資人員崗位職責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請(qǐng)和跟蹤月度員工檔案信息整理和歸檔外包人員入離職跟蹤和管理門店缺編人員補(bǔ)聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋篇三十六：人事勞資人員崗位職責(zé)門店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑。社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進(jìn)。社保報(bào)銷材料收取及提交。考勤統(tǒng)計(jì)及薪資核算。，做好、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。第五篇：勞資工作職責(zé)勞資工作職責(zé)人事處勞資工作人員在人事處處長的領(lǐng)導(dǎo)下，主要承擔(dān)如下工作職責(zé)：一、承擔(dān)院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改和完善。三、負(fù)責(zé)在職教職工工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金管理（一）負(fù)責(zé)各類崗位人員工資、津貼、補(bǔ)貼的核定，起薪、停薪、解釋與管理工作。（三）根據(jù)國家和省相關(guān)政策要求，完成在職教職工工資晉升工作。（五）根據(jù)學(xué)院分配制度改革要求，調(diào)整在職教職工津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。（七）負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)勵(lì)的核定。四、負(fù)責(zé)離退休人員工資福利工作（一）負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等的核定，起薪、停薪、解釋與管理工（二）根據(jù)國家和省相關(guān)政策要求，調(diào)整離退休人員待遇。五、負(fù)責(zé)教職工福利工作（一）負(fù)責(zé)教職工福利費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、節(jié)假日慰問費(fèi)、降溫費(fèi)、探親費(fèi)等的審核、使和管理。六、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作（一）辦理教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的新增、停保、退保等手續(xù)。（三）根據(jù)相關(guān)文件要求，調(diào)整教職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)。七、負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理（一）負(fù)責(zé)教職工考勤、工作（勞動(dòng)）紀(jì)律監(jiān)督和檢查工作。八、負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工管理（一）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工崗位的核準(zhǔn)、聘用和管理。（三）負(fù)責(zé)臨時(shí)性用工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。（二）勞資數(shù)據(jù)的信息化管理、維護(hù)、利用和開發(fā)。（四）勞資工作檔案的建立、補(bǔ)充、整理和歸檔。（六）接待處理職責(zé)范圍內(nèi)的來信來訪。