勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查的工作報告-閱讀頁
2024-10-13 12:12本頁面
【正文】 人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。四、實施方法和步驟：專項檢查分三個階段進(jìn)行：（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識，增強(qiáng)用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，各用人單位要針對此次專項檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對存在問題進(jìn)行整改，形成自查整改報告。（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會保障局將組成專項執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查，特別是對重點行業(yè)重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行調(diào)查處理。五、工作要求此次專項檢查，我局監(jiān)察大隊所有人員全部投入到此項工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項專項檢查中，通過專項檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時要明確工作職責(zé)，細(xì)化工作要求，確保此項工作取得實效。西夏區(qū)人力資源和社會保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。一、專項檢查的基本情況此次專項檢查各類用人單位，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查簽訂勞動合同文本、繳納社會保險憑證、職工花名冊、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%，基本達(dá)到在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同的要求。（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險參保率達(dá)到100%，工傷保險、生育保險參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長態(tài)勢。（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。規(guī)模以上企業(yè)受財務(wù)核算的影響，一般下個月中旬或月底發(fā)放工資，個別私有小型企業(yè)存在拖欠時間較長的問題。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。（二）建筑行業(yè)存在未與勞動者簽訂書面勞動合同、大部分建筑業(yè)給勞動者繳納意外傷害保險。一些企業(yè)只簽訂了一份簡單的用工協(xié)議，缺少勞動合同的法定必備條款。（四）有些私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動性較大，往往工作幾個月甚至一個月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。三、建議與措施針對一些員工不愿簽訂勞動合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補償）這種情況，我大隊將加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳，同時督促企業(yè)必須按照勞動保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益。對拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動監(jiān)察大隊將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個體工商戶轉(zhuǎn)移。（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個體工商戶的社會保險參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的
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