產(chǎn)假協(xié)議書-閱讀頁
2024-10-12 18:55本頁面
【正文】 ，另加的一個月的社保由個人全額繳清。社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內(nèi)發(fā)放給個人。乙方休產(chǎn)假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。甲方：乙方：簽訂時間（蓋章）：簽訂時間（蓋章）：第五篇：產(chǎn)假協(xié)議書(最終版)女員工產(chǎn)假協(xié)議書甲方：乙方：身份證號碼：乙方聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：由于乙方臨近預產(chǎn)期，向甲方申請產(chǎn)假休息，根據(jù)《勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定和本公司相關制度，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：乙方預計休假時間從 2017 年 09 月 25 日至 2018 年 03 月 01 日休產(chǎn)假，共計 158 天（含周末及節(jié)假日）。如有難產(chǎn)或多生育子女情況，需在持相關證明至公司辦理休假延長天數(shù)手續(xù)，具體天數(shù)延長原則如下：產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：a)正常產(chǎn)假 158 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）b)難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）c)每多生育1個子女增加產(chǎn)假15天符合國家計劃生育規(guī)定、享受生育保險待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。甲方不承擔非正常產(chǎn)假期間的工資及其它待遇。甲方從乙方預支生活費中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。員工需要將符合沈陽生育保險津貼申領條件的所需材料材準備齊全，配合公司社保經(jīng)辦人員進行申報。如果乙方在產(chǎn)假期間自愿與甲方解除勞動合同，乙方應將其預支的生活費用退還甲方。協(xié)議期滿，乙方逾期不到甲方報到恢復工作，按曠工處理，連續(xù)曠工三天及以上按自動離職處理。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：日期：
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