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工資發(fā)放管理制度-閱讀頁

2024-10-12 11:56本頁面
  

【正文】 員工工資卡中后,財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。五、扣除項(xiàng)目扣除個人所得稅。扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。因誤算、誤發(fā)而超付的工資,行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。如屬實(shí),因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存香榭里項(xiàng)目部 審批: 2016年11月22日第五篇:《公司工資發(fā)放管理制度》工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤,根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、內(nèi)容每月15號為工資發(fā)放時(shí)間,如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。(注:考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應(yīng)扣款憑證)人力資源部部于每月5號前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)。人力資源部于每月10號前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會計(jì)??偨?jīng)理簽批后,財(cái)務(wù)部會計(jì)在每月13號將工資表送交出納,出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后,可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資??鄢ǘū仨毚鸀榭鄢挠嘘P(guān)個人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。六、工資誤算、誤發(fā)管理工資誤算、誤發(fā)時(shí),行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算、誤發(fā)而少付的工資,員工本人向行政部提出申請,由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后,給予員工補(bǔ)發(fā)。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存(如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請簽字同意后方可查詢)。本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸**公司所有,根據(jù)實(shí)際情況,公司將定期對本制度進(jìn)行修訂。**公司**年**月**日—END—
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