工資發(fā)放管理制度-閱讀頁
2024-10-12 11:21本頁面
【正文】 員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。五、扣除項目扣除個人所得稅。扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。七、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存香榭里項目部 審批： 2016年11月22日第五篇：《公司工資發(fā)放管理制度》工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤，根據(jù)公司實際情況特制定本制度。行政部負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。四、內(nèi)容每月15號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前或延遲發(fā)放。（注：考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應(yīng)扣款憑證）人力資源部部于每月5號前將公司上月所有員工的在職明細、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。人力資源部于每月10號前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總交予財務(wù)部會計。總經(jīng)理簽批后，財務(wù)部會計在每月13號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領(lǐng)取當月工資。扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費用。六、工資誤算、誤發(fā)管理工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責(zé)查實。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補發(fā)。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。財務(wù)部月末進行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請簽字同意后方可查詢）。本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸**公司所有，根據(jù)實際情況，公司將定期對本制度進行修訂。**公司**年**月**日—END—
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