20xx年10月人力資源部個(gè)人總結(jié)與20xx年10月人力資源部工作總結(jié)匯編-閱讀頁(yè)
2024-10-11 19:05本頁(yè)面
【正文】 ，具體做了以下幾項(xiàng)工作。①協(xié)助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補(bǔ)貼的造表、申報(bào)工作。③及時(shí)完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎(jiǎng)員工工資調(diào)整。⑤儲(chǔ)備庫(kù)離退人員生活補(bǔ)貼問題實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，通過多方努力、不斷協(xié)調(diào)將政策爭(zhēng)取到位，儲(chǔ)備庫(kù)的離退人員可人均月增加約800元生活費(fèi)，解決了離退休老同志的后顧之憂。①按規(guī)定完成了公司xx年五項(xiàng)保險(xiǎn)年審工作，及時(shí)完成醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的身份證升位等信息修改申報(bào)。③每月準(zhǔn)確校對(duì)、清繳社?；?。⑤完成了xx年員工社保繳費(fèi)基數(shù)確定簽名工作。201*年被省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為社保先進(jìn)單位。①及時(shí)看望生病住院的同志，一年來(lái)先后看望在職、離退員工20余次。③召開老干部座談會(huì)、軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)，傾聽老同志的心聲，解釋相關(guān)的政策，尤其是公司軍轉(zhuǎn)干部待遇和儲(chǔ)備庫(kù)退休人員生活補(bǔ)貼費(fèi)問題，多次與省人社廳、省財(cái)政廳、省信訪辦、省供銷社、省市軍轉(zhuǎn)辦等相關(guān)部門協(xié)調(diào)，積極為老同志爭(zhēng)取政策支持。⑤為咨詢相關(guān)人事政策、辦理有關(guān)事項(xiàng)的員工，耐心解釋，熱情服務(wù)。①聯(lián)合業(yè)務(wù)部，組織了棉花新標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。③參加了省人力資源和社會(huì)保障廳組織的企業(yè)勞動(dòng)合同管理學(xué)習(xí)班的培訓(xùn)。二、重視黨團(tuán)建設(shè)，提高管理水平，確保思想政治工作取得實(shí)效黨務(wù)工作(1)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員的規(guī)范管理一是嚴(yán)格了黨員發(fā)展對(duì)象的考察。二是完善了黨員的信息管理。三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)的管理。7月，完成了公司所有黨員xx年的黨費(fèi)收繳工作。組織各支部黨員參加網(wǎng)上黨建知識(shí)競(jìng)賽，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、黨的十八大精神、《條例》及《實(shí)施辦法》。工會(huì)工作(1)堅(jiān)持民主管理，充分發(fā)揮職代會(huì)作用職工代表大會(huì)，是公司與員工溝通的平臺(tái)，也是職工維權(quán)護(hù)益的有效途徑，更是公司推行民主建設(shè)的重要手段，一年來(lái)，我們定期組織召開職代會(huì)，對(duì)關(guān)系公司利益、職工利益的大事進(jìn)行討論審議，同時(shí)，鼓勵(lì)員工為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)征集的建議及時(shí)匯總并做好信息反饋。三、堅(jiān)持綜合治理，提倡安全生產(chǎn)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀按照省社社會(huì)管理綜合治理工作要求，堅(jiān)持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，與各單位層層簽訂了責(zé)任狀，責(zé)任到人，明確權(quán)責(zé)。解決實(shí)際問題，做好安全維穩(wěn)工作做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
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