20xx年6月領(lǐng)班個人總結(jié)與20xx年6月頻率優(yōu)秀年度工作總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-10-11 18:26本頁面
【正文】 要有不足成績肯定是工作總結(jié)的重頭戲，但人無完人，總不能事事都做得那么圓滿，沒有一點進步空間也不行?？梢栽诠ぷ骺偨Y(jié)中，將問題以挑戰(zhàn)的形式表現(xiàn)，盡量表現(xiàn)問題的客觀原因，及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰(zhàn)。例如還是招聘主管身份來寫，強有力的招聘，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展：挑戰(zhàn)（工作中存在或?qū)⒁鎸Φ膯栴}）：A、在新的一年，招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導致的人才短缺；B、產(chǎn)品研發(fā)成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲備不足；C、按業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，XX年員工將由600人增加至8001000人，增幅較大；應(yīng)對：A、網(wǎng)絡(luò)招聘占71%，繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方法，并評估新興網(wǎng)站，加大力度；B、調(diào)動員工的積極性，推薦人才，設(shè)置內(nèi)部人員推薦獎勵機制；C、加強與本行業(yè)獵頭公司的合作；D、加強員工自我職業(yè)規(guī)劃意識，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，留住人才，杜絕人才過度流失。一是立足于當前公司現(xiàn)有的平臺，總結(jié)自己的個人生涯得到了哪些方面的提升（尤其是內(nèi)生涯的發(fā)展）。因為，只有當我們清楚自己需要和想要的是什么時，才能知道自己該朝哪個方向努力，通過什么途徑去獲得，一切的行動也將變得更為有效。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒我們，職場良性發(fā)展的核心因素是科學地做好職業(yè)規(guī)劃。
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