【正文】 發(fā)展的動力和進步的源泉；對一個單位和團體來說，“正能量”是齊心協(xié)力、團結(jié)向上的優(yōu)良氛圍；對個人來說，“正能量”是熱愛生活、提高修養(yǎng)和服務(wù)社會的不斷自我完善。二、吸收和聚集“正能量”“正能量”無處不在，我們要善于發(fā)現(xiàn)和吸收。吸收“正能量”，知識豐富了，視野開闊了，心情愉悅了，服務(wù)社會、履行職責，盡職家庭的能力和效果也提升了，吸收和聚集“正能量”的同時，還要摒棄和抵御“負面能量”。三、奉獻和鼓勵“正能量”對于一個集體而言，大到國家，小到單位，風氣的好壞，其實就是反映了所有成員的正能量與負能量的對比狀況。負能量大于正能量必然導(dǎo)致是非不分、岌岌可危。同樣，“正能量”是一個國家的強盛所依，“正能量”是一個集體的力量所在。要雍容大度，不斤斤計較；要循循善誘，不諷刺挖苦；要謙虛謹慎，不盛氣凌人；要踏踏實實，不浮躁虛夸。結(jié)合婦委會日常工作，我們應(yīng)當做好以下幾方面的工作：一是著力服務(wù)于社會主義精神文明建設(shè)。踴躍參與市婦聯(lián)組織的“平安家庭”和各類精神文明創(chuàng)建活動，關(guān)心特殊弱勢群體，熱情參與扶貧助困等巾幗志愿活動，展示了交通女職工弘揚和傳遞正能量的情懷。積極組織基層女職工參加“成才在崗位，奉獻在交通”主題活動。以飽滿的“正能量”爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)負責人的對女職工工作的進一步重視，盡可能多在社會“正能量”的不斷集聚中貢獻女職工組織的力量。服務(wù)好自身家庭。對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”，身兼事業(yè)與家庭的雙重責任。廣大女職工要在服務(wù)交通事業(yè)的大局中實現(xiàn)個人與家庭的幸福，在內(nèi)和外順的環(huán)境中推動事業(yè)與生活的共同進步，讓“正能量”在家庭和社會的基本細胞中不斷聚集和成長。在那兩天中所看到的、聽到的、經(jīng)歷的已然刺激找我的大腦讓我不能平靜，讓我的血液充滿戰(zhàn)意。在學(xué)習中付老師通過循序漸進、深入淺出的“啟發(fā)式+互動式+轉(zhuǎn)化式”的教學(xué)方式，開啟正能量、傳遞正能量、改善和解決團隊建設(shè)中出現(xiàn)的一系列問題與瓶頸，幫助我們建立了一支充滿正能量的臨時團隊。工作的實質(zhì)就是在執(zhí)行中尋找自己的價值，勇敢地承擔自己的責任，做到百分百對自己負責，對科室負責，對醫(yī)院負責。對于我們大多數(shù)人來說，人生有幾十年時間是在工作中度過的。文化的好壞決定來我院救治患者的多少，更直接影響到我們每個人收入的多少。二、干一行愛一行，對待工作保持微笑既然我們?nèi)松膸资瓴豢杀苊獾囊诠ぷ髦卸蛇^，我們沒有理由不熱愛工作，放棄工作就有如放棄我們的生命。這樣，我們就可以更好的了解自己的工作，充分激發(fā)工作熱情。三、養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風，營造正能量文化氛圍雖然我們崗位可能平凡，分工各有不同，但我們都必須克服夸夸其談、評頭論足的毛病，充分發(fā)揮主觀能動性，務(wù)實工作。一件一件抓制度落實，團結(jié)好身邊的人勤勤懇懇工作，為醫(yī)院的發(fā)展盡職盡責。在這三天的學(xué)習中，體會頗深，現(xiàn)在總結(jié)如下：在這兩天的時間里我學(xué)習到了很多以往從沒有學(xué)習過的知識，通過老師幽默，搞笑卻又發(fā)人深思的一個個小故事里我學(xué)習到很多，對于心態(tài)和責任都有了一個新的理解。在我日常的工作中也常常會遇到一些自己完全搞不定的事，比如說面對一臺完全不熟悉的設(shè)備，不知道怎樣去學(xué)習掌握它的運行原理，無法真正判斷出設(shè)備的故障原因，有時我也在想“差不多就這樣吧”，完全不想認真去搞懂問題，深究原因。對于責任，我也的深刻的認識到，在社會這個大家庭里，在家庭中我們所扮演的是女兒，妻子，和母親的角色，我要對自己負責更要對自己的家人負責。用對自己人生負責的態(tài)度對待工作，其次要有主人翁精神，把工作中的事當成自己的事。如果我以負責任的態(tài)度生活，我在生命中最大的突破將會是事業(yè)，家庭，我將會更加主動，積極去承擔責任，進取，主動去為家庭承擔更多的貢獻。在生活中，我們的父母，配偶也為我們付出奉獻的太多太多，犧牲和委屈，我將在以后的生活中，認清家庭和睦幸福的根本，多設(shè)身處地的為家人著想。從今往后，我要借鑒別人成功的秘訣，過去的是非成敗，我全不計較，只抱定信念，明天會更好。只有我一息尚存，就要堅持到底，因為我已深知成功的秘訣！篇三：正能量培訓(xùn)心得2013年12月正能量培訓(xùn)心得這次正能量培訓(xùn)讓我懂得了有人幫助你幸運，無人幫助是命運，生命是自己的，你得為自己負責。再去坦克基地以前，我們一直在猜測正能量培訓(xùn)是什么樣子的，每個人發(fā)個鋼勺大家一起擰、半夜10公里跑步、12小時軍訓(xùn)不吃飯。挑戰(zhàn)對抗、化妝舞會、篝火晚會讓我明白了正能量的培訓(xùn)課程是豐富多彩的。和同事們在一起參訓(xùn)，滿是新鮮、興奮。輔導(dǎo)員肖東和我們一起作戰(zhàn)、一起出主意、一起訓(xùn)練到很晚，是一位非常有激情、很親切的一位老師。見識到最接地氣的智慧導(dǎo)師邱老師那么有夢想，有原則的成就今生碰到的每一個的有緣人。講師、主持人一直想方設(shè)法鼓勵每個團隊要創(chuàng)新、要大膽的釋放自己。因為你不是一個人在戰(zhàn)斗，你背后是一個團隊。當我做到320個俯臥撐的時候，我體會到了潘總的辛苦，體會到了做老板的孤獨，很多隊友都哭了，但是經(jīng)過簡單的調(diào)整后，我們越戰(zhàn)越勇、越戰(zhàn)越有默契，統(tǒng)一擺頭，連貫報數(shù)。就像導(dǎo)師說的結(jié)果很重要，其實過程更享受；沒有學(xué)會別人的過程,永遠不會取得別人的成績。我們不要做公司的后勤保障部，我要做公司的一線。值得我們思考的是，公司在管理中到底用什么樣的激勵結(jié)構(gòu)和方式，才能夠抓住員工的平常心，更有利于企業(yè)的長久持續(xù)發(fā)展？我覺得需要根據(jù)人性以及員工性格類型，建立行之有效的學(xué)習型企業(yè)文化，把員工的注意力吸引到他們應(yīng)該關(guān)注的工作崗位上去。在員工因為突發(fā)事件而迷茫的時候，能夠立即喚醒他們的存在感與價值感，從而激發(fā)他們的創(chuàng)造力。活力場不僅僅是積極、良性、合作式互動的職場氛圍，更是一種內(nèi)在活力源的開發(fā)。哪些是永遠充滿正能量活力場的終極理念？有這么三個詞語我很喜歡：真誠、分享、堅持。對于很多人來說，年齡越長，越不容易做到真誠；陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能變得陌生。與其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不設(shè)防來篩選真正的真誠。我始終認為分享是管理者最不容易突破的心理障礙，也是最不容易修煉的終極能力。堅持自己始終認為是正確的終極原則和信念，不因世事的消磨而頹唐、而退守、而沉淪。堅持并不意味每次都要逼迫自己攻堅克難，每次都要去做一件大事情；堅持更應(yīng)是微小事情的準則，更應(yīng)是細小快樂的源泉，更在于對細節(jié)的堅持。正能量，是支持我們頑強工作的發(fā)動機，是幫助我們不斷成功的原動力。作者在題記中寫下了上邊這段話，我們也越來越感知到正能量的強大，我們都會呼喚正能量，那么正能量到底怎么獲得呢，在這本書中，我也有了粗淺的認識。在書的第二章，作者寫的是盡心盡力，全心全意為公司。對于工作的激情，更多是由于對工作的熱愛和投入，還有對公司的信心。公司在一個轉(zhuǎn)型階段，會有很多的困難，這個時候可能也是公司最需要我們的時候，更需要我們不斷精于業(yè)務(wù)，合規(guī)經(jīng)營，帶領(lǐng)營銷伙伴保住市場份額，把壽險的保障送給千家萬戶。我們更需要的是把對公司的責任感和對公司的愛體現(xiàn)到日常的工作當中。反過來想，正是這種壓力，一直促進我們前行，我們也看到，越是能擔當?shù)娜?，進步也越快。作者寫了要內(nèi)心淡定，能夠接受不公平；倒不是說有不公平，可能有時候會產(chǎn)生些誤會，誤會當然是可以減少的，不能因為有些誤會就爆發(fā)沖突，做些傻事。至于感恩，先說感恩領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都會有他的閃光點和過人之處，而且，對我們年輕的員工傳幫帶，有人說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如名人指路，名人指路還不如跟隨成功者的腳步，跟隨著領(lǐng)導(dǎo)，會少走很多彎路，無論是經(jīng)驗，人脈還是人力，都會對我們往前走的過程有很大幫助。常懷感恩，感恩領(lǐng)導(dǎo)知遇之恩，感恩同事互相幫助，感恩競爭對手讓自己更強大，感恩客戶，客戶是我們的衣食父母，懷感恩之心對待每一個人，讓自己圈子越走越寬，讓自己工作更輕松而不是壓抑。