20xx年財(cái)政局年度工作總結(jié)范文與20xx年財(cái)政局年終總結(jié)匯編-閱讀頁
2024-10-10 16:31本頁面
【正文】 在進(jìn)行的市級國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況專項(xiàng)調(diào)查，對資產(chǎn)和建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行歸類分析，選擇一些項(xiàng)目引入社會資金，不斷增強(qiáng)公司的盈利能力，逐步成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場競爭主體。加大工作推進(jìn)力度，協(xié)調(diào)各方共同參與。按照“編制圍繞績效、執(zhí)行體現(xiàn)績效、監(jiān)督評價(jià)績效”的要求，進(jìn)一步深化部門預(yù)算、國庫集中收付制度改革，細(xì)化預(yù)算編制，強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)格預(yù)算約束，推進(jìn)預(yù)算公開。三是調(diào)整完善專項(xiàng)資金管理辦法，形成既有“頂層設(shè)計(jì)”又有具體辦法的制度體系。對使用范圍相近、歸屬同一部門管理的專項(xiàng)資金，予以整合歸并。完善專項(xiàng)資金管理制度體系，根據(jù)新出臺的市級財(cái)政專項(xiàng)資金管理辦法，逐一制定或修訂各項(xiàng)專項(xiàng)資金的具體管理制度，加快形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的專項(xiàng)資金管理制度體系，促進(jìn)財(cái)經(jīng)權(quán)力運(yùn)行的制度化、規(guī)范化、程序化。一、 加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)按照市的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標(biāo)責(zé)任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),財(cái)政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計(jì)師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預(yù)算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財(cái)政管理局等主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)專班。精心制定和嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。一把手總負(fù)責(zé),親自抓,將人才工作納入年度工作目標(biāo),與財(cái)政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。重用了一批工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的人才，提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機(jī)制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責(zé)任感，提高了工作效率。XX年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。三、強(qiáng)化對人才的教育培訓(xùn)按照二oo九年度干部培訓(xùn)教育工作計(jì)劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。二是加強(qiáng)黨員廉政教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反****警示教育活動。四是把加強(qiáng)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、提高財(cái)會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實(shí)施的重要工作來抓。協(xié)助市人事局搞好財(cái)會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報(bào)名，加強(qiáng)和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。XX年，全市共舉辦初級會計(jì)電算化培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)312人。四、落實(shí)人才財(cái)政投入政策，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助專項(xiàng)資金25萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費(fèi)全額納入財(cái)政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實(shí)施。五、做好人才工作調(diào)查研究市人才辦下達(dá)的《漢川市本級人才投入機(jī)制研究報(bào)告》，我局組織專班，歷時(shí)半年，開展專題的調(diào)查研究，認(rèn)真剖析當(dāng)前我市人才投入機(jī)制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報(bào)告上報(bào)
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