20xx年骨科護(hù)理工作計劃結(jié)尾與20xx年骨科護(hù)理工作計劃范文匯編-閱讀頁
2024-10-10 00:31本頁面
【正文】 人文護(hù)理理念融入更多實際具體的工作細(xì)節(jié)。從病人的角度評價護(hù)理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護(hù)理質(zhì)量的重要指標(biāo)，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。配合護(hù)理部，建立護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)。持續(xù)抓好?？浦R的培訓(xùn)，提高護(hù)士專業(yè)素質(zhì)，采取有效的學(xué)習(xí)方式如:護(hù)理業(yè)務(wù)查房、床邊演示，完善業(yè)務(wù)查房的形式。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。鼓勵各位護(hù)士參加院內(nèi)、外的培訓(xùn)，交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。合理的護(hù)理工作流程是日常工作順利實施的基礎(chǔ)，我們在基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導(dǎo)護(hù)士進(jìn)行日常工作。有效的護(hù)理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、?？瓶祻?fù)的告知。完成護(hù)士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的要我服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙?wù)。把以病人為中心建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長。讓每個人都參與管理，以增強(qiáng)其責(zé)任感和主人翁意識。每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進(jìn)行原文傳達(dá)，科室人員進(jìn)行傳達(dá)簽到。擬指定專人對文件進(jìn)行管理。八、開展護(hù)理成本效益的研究。
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