20xx行政人事個人工作總結(jié)-閱讀頁
2024-10-09 15:59本頁面
【正文】 對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。 人員招聘。 ⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位。 員工住宿情況。 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。 ⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。 認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括： 優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作。 人事月統(tǒng)計(jì)工作。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息。對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章
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