員工獎(jiǎng)罰制度-閱讀頁(yè)
2024-10-08 22:39本頁(yè)面
【正文】 但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；1有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工推薦、本人自薦或單位提名；由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則第八條 嘉獎(jiǎng)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第九條 記功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1放，記功通報(bào)全公司。第十條 記大功對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報(bào)全公司。第十一條 晉級(jí)對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級(jí)，晉薪。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第十五條 辭退員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。A）非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；F）偽造或變?cè)旎虮I用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計(jì)記大過三次者。第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。A）每月選舉12名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評(píng)為“公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評(píng)為“公司最佳員工獎(jiǎng)”，最佳員工獎(jiǎng)金額度為____元。第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。第十九條 年資獎(jiǎng)A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰準(zhǔn)則為了創(chuàng)造、樹立企業(yè)的良好形象，培養(yǎng)一支有企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍，鑄就企業(yè)成績(jī)，特制定評(píng)比與獎(jiǎng)罰制度如下：一、凡每月不遲到、不早退、不請(qǐng)假者，獎(jiǎng)勵(lì)勤工獎(jiǎng)200元。三、評(píng)選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計(jì)三次被評(píng)選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。五、工作態(tài)度積極，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)，有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。七、能及時(shí)反映不利于工廠的情況，維護(hù)工廠利益者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100元。九、穿拖鞋上班者，罰扣10元/次。十一、在工作場(chǎng)所吸煙、攜帶危險(xiǎn)品入工廠者，罰扣30元。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當(dāng)曠工論處。十五、由于個(gè)人過失，沒有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無(wú)合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。十七、由于個(gè)人過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤無(wú)法挽回者，視情況罰扣50—100元。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時(shí)上報(bào)、謊報(bào)或隱瞞者，罰扣50元。二十一、擅自攜帶公司物品出廠，被視為盜竊行為，輕者罰扣200元，嚴(yán)重者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。二十三、泄露公司機(jī)密、散播謠言、搬弄是非、鬧事或煽動(dòng)罷工者，違者開除，視情況賠償全部的損失金額。若當(dāng)事人連續(xù)三次拒簽罰單，視情況做無(wú)償
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