加班管理制度-閱讀頁
2024-10-08 22:27本頁面
【正文】 法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**, 分公: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。本制度適用于公司計時員工。 加班及調(diào)休，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。，支付加班費(fèi)；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費(fèi)。（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費(fèi)，平時和雙休日在確保工作任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計算加班也不計算病、事假。 加班的申請程序，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。“加班申請表”的員工，經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。第五篇：加班管理制度第一管理資源網(wǎng) 免費(fèi)管理資料下載基地加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), : 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為**, : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的300
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