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醫(yī)德醫(yī)風培訓(xùn)考核-閱讀頁

2024-10-08 22:15本頁面
  

【正文】 上,溝通技巧才能錦上添花: ,構(gòu)成職場魅力的要素: 1.“2009年CHA患者安全目標”中的目標之四是: 、手術(shù)部位及術(shù)式發(fā)生錯誤,患者就診最重要的需求是: ,由告知因素造成的醫(yī)療糾紛約占: %,提高醫(yī)務(wù)人員責任心最簡單有效的方法是: ,換位思考問題,由責任心造成的醫(yī)療糾紛約占: %: ,由管理因素造成的醫(yī)療糾紛約占: %: 第四篇:醫(yī)德醫(yī)風考核標準沁水縣婦幼保健院 醫(yī)德醫(yī)風考核標準根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法》制定此標準。行政、工勤人員參照此標準進行考核。增強工作責任心,熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責。做到“四個一樣”(生人熟人一樣,群眾干部一樣,院外院內(nèi)一樣,鄉(xiāng)村城市一樣)。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中,遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,尊重患者的知情同意權(quán)。關(guān)心、體貼患者,做到“五心”(檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。遵紀守法,廉潔行醫(yī)(10分)嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,堅持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當利益。不違反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施,如一日清單等。顧全大局,團結(jié)協(xié)作,和諧共事(10分)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)、突發(fā)性事件和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。不講不利于團結(jié)的話,不搞親疏有別,不做嫉賢妒能和影響團結(jié)的事,認真履行崗位職責,共同完成各項工作任務(wù)。增強責任意識,防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加2分;獲市級表彰的加3分;獲省級以上表彰的加4分。(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加1分;被評為市級先進工作者加2分;省級先進工作者加3分;國家級先進工作者加4分。(6)受到來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加1分,給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風,且檢舉情況屬實的加2分。(10)同違法違紀行為作斗爭,受醫(yī)院表彰的加2分。(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者:省級加5分;國家級加10分。(2)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣5分。(4)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。(6)因技術(shù)欠缺被投訴,經(jīng)核查屬實者扣5分。四、考評的組織實施全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。主要職能科室負責人為成員。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式,對全院醫(yī)德醫(yī)風情況進行一年兩次的抽查和考核。五、考評方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則,堅持定性考評與量化考核相結(jié)合,與醫(yī)務(wù)人員的績效考核、考核等工作相結(jié)合,納入醫(yī)院管理體系,半年考評一次。按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價,最后確定等次。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準,結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn),實事求是地進行自我評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上,以科室為單位,由科主任根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。(三)單位評價。六、醫(yī)德考評結(jié)果及等級醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級:優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。考評結(jié)果要進行公示,并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。第五篇:醫(yī)德醫(yī)風考核措施醫(yī)德醫(yī)風考核措施為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,制定本制度。(二)尊重患者的權(quán)利,為患者保守醫(yī)療秘密。(四)遵紀守法,廉潔行醫(yī)。(六)顧全大局,團結(jié)協(xié)作,和諧共事。二、考核方法醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則,堅持定性考評與量化考核相結(jié)合,每年進行一次,在年底組織實施,考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。(二)科室評價。(四)單位評價。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般在考評總?cè)藬?shù)的百分之十,最多不超過百分之十五。四、獎懲辦法(一)考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。(三)醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的,考核方有資格評選優(yōu)秀;醫(yī)德考評結(jié)果為較差的,考核為不稱職或不合格。(四)凡醫(yī)德醫(yī)風考核不及格的,均實行一票否決。大河中心衛(wèi)生院
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