【正文】 面，不僅要學(xué)習(xí)黨的理論、國家的大政方針，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理知識、科技知識等其他一切有用的知識，做到一專多能，只有這樣，才能在整體素質(zhì)上有提高，才能更適應(yīng)當(dāng)今這個飛速發(fā)展的社會。繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新。在日常工作中表現(xiàn)出來的因循守舊，墨守成規(guī)，解放思想不夠，根本原因就是對客觀規(guī)律認(rèn)識不足，開拓創(chuàng)新不夠，特別對于公司這樣一個剛剛成立的新公司，實事求是、開拓創(chuàng)新無疑顯得更為重要，只有大膽的闖，大膽的干，才能打開市場，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，取得單位的發(fā)展，所以，在下一步工作中，需要在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，使思路更加寬廣，開拓意識更加強烈，作風(fēng)更加踏實，以銳意進取的改革開放精神，團結(jié)拼搏，艱苦奮斗，促進公司又好又快發(fā)展。將個人的學(xué)習(xí)與單位的發(fā)展結(jié)合起來，通過學(xué)習(xí)先進的管理知識和管理經(jīng)驗，用先進的管理知識來幫助建立健全公司的相關(guān)制度，規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，建立現(xiàn)代企業(yè)，最終促進公司的發(fā)展。第一階段，我們用一個月的時間進行了集中學(xué)習(xí)與調(diào)查研究，重點是解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識。為了保證學(xué)習(xí)效果，我們?yōu)楦髦Р颗浒l(fā)了專用筆記本，開展了“優(yōu)秀讀書筆記”評比活動，建立了嚴(yán)格的考勤制度。館黨委圍繞“解放思想、科學(xué)發(fā)展”主題，安排了一次輔導(dǎo)報告，組織了二次大會交流?！啊便氪ǖ卣鸢l(fā)生后，我們及時把學(xué)習(xí)煥發(fā)出的熱情引導(dǎo)到抗震救災(zāi)上來，積極組織為災(zāi)區(qū)捐款，許多黨員繳納了1000元以上的“特殊黨費”，全館捐款共計18萬余元，把學(xué)習(xí)實踐活動推向了高潮。我們繼續(xù)組織黨的十七大精神的學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀網(wǎng)上知識競賽活動，并組織了“南京圖書館深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀知識競賽”活動。以“推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇”為主題，在各部門領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會的基礎(chǔ)上，館黨委召開了專題民主生活會，對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況進行了調(diào)研和分析，主要是查找存在的問題和原因，明確今后的努力方向。一是不斷提高對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識。二是積極轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，堅持以文化強省的要求來檢驗和推動圖書館工作的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，提高了圖書館辦館效益。一是實行免費辦證，降低讀者準(zhǔn)入門檻。全面免費開放后，讀者人數(shù)和圖書流通量激增，截止到6月底，辦理各類讀者證9萬余張，圖書流通冊次120余萬冊，接待讀者總?cè)舜?08萬。二是合理調(diào)整藏書布局，擴大開放文獻量。目前向讀者開架的藏書量，由過去的30萬冊擴大110萬冊。辦理借書證采用讀者叫號和電子顯示，簡化辦理借書證手續(xù)。四是充分利用現(xiàn)代化技術(shù)改善服務(wù)手段，提高服務(wù)效率。為讀者提供50多個大型專業(yè)數(shù)據(jù)庫和20多個自建特色數(shù)據(jù)庫的查詢服務(wù)。大力推行“文化惠民”，探索并實踐圖書館的延伸服務(wù)。一是積極開展公益講座。二是舉辦主題豐富、形式多樣的公益展覽，為讀者在南京圖書館的免費文化休閑創(chuàng)造多樣化的選擇。三是拓展公益文化服務(wù)的新途徑，利用改造后的多功能廳為社會各界上演大型文藝節(jié)目《水鄉(xiāng)記憶》及歌舞表演，越劇、京劇、折子戲等，XX年以來，共舉辦演出34場，1萬余名觀眾觀看了演出。通過周密策劃和組織，連續(xù)舉辦了“新春大型讀者活動”、“4一勞動節(jié)系列活動”、“科普宣傳周系列活動”、“圖書館服務(wù)宣傳周系列活動”、“七彩的夏日，愉快的暑假”等多場大型系列讀者活動，每場活動均設(shè)有各類項目近十個。二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上存在的問題及原因近年來，我館在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在各項工作特別是服務(wù)工作上進行了一些探索，也取得了一定成績，但還存在許多的不足，與社會各界和廣大讀者對圖書館的期望和要求還有較大差距。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，按照省委、省政府關(guān)于把南圖建設(shè)成國內(nèi)先進、國際有影響的現(xiàn)代化圖書館的目標(biāo)來看，我們雖然提出了“內(nèi)抓管理，外塑形象，全面提升綜合服務(wù)水平”的工作思路，但是總體規(guī)劃、配套政策和措施，需進一步地充實、完善和提高。盡管強調(diào)加強陣地服務(wù)和延伸服務(wù)，但是還需從更高層次來認(rèn)識服務(wù)工作，圖書館作為公共文化服務(wù)體系的重要組成部分和工作陣地，我館作為全省公共圖書館的龍頭，在創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)手段、服務(wù)方式、讓老百姓平等享有更多公共文化權(quán)利方面，還存在著一定的差距。在資源共享、學(xué)術(shù)研究、國際交流和充分發(fā)揮館藏資源作用方面，要進一步提出整體的建設(shè)規(guī)劃、工作要求和政策措施。（3）綜合管理方面。還需進一步完善有效的監(jiān)督檢查機制，特別是激勵、獎懲制度，從而更好地調(diào)動各方面的積極性。圖書館的工作主要是人對人的服務(wù)。從對員工的管理上看，一方面對職工的思想教育工作抓得不緊，對他們的思想問題、全面發(fā)展關(guān)心不夠，同時對職工的要求也不夠嚴(yán)格，特別是一些部門對一些不良的思想和錯誤言行還不能給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評教育；另一方面，我們對職工的教育培訓(xùn)工作抓得也不到位，盡管每年都開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，但對考核工作還缺乏針對性，同時也缺乏長遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的面向全體員工的針對性強的培訓(xùn)計劃。雖然近年來我館在用人機制上進行了許多有益的嘗試和改革，如堅持實行中層干部的競爭上崗和作風(fēng)評議制度等，但在人事制度、分配制度、獎懲制度的改革創(chuàng)新方面做得不夠，一些崗位仍存在人浮于事、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，對個別嚴(yán)重違反館規(guī)館紀(jì)的人員的處理、對群眾反映欠佳的干部的處理不夠及時。從客觀上講，有現(xiàn)行管理體制方面的因素，也有新館搬遷任務(wù)繁雜的因素。班子成員對科學(xué)發(fā)展觀的重大意義和科學(xué)內(nèi)涵學(xué)習(xí)理解還不夠深入，尤其是對如何全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想認(rèn)識上經(jīng)歷了一個由被動到主動、由粗淺逐步深化的漸進過程。二是在推動科學(xué)發(fā)展方面思想還不夠解放。對文化系統(tǒng)發(fā)展面臨的難得機遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，抓住機遇、用好機遇的緊迫感和責(zé)任感不夠；有些同志拘泥于以往工作的成功經(jīng)驗，憑習(xí)慣做事，工作思路不夠開闊。三是密切聯(lián)系群眾不夠。在制定政策和工作決策過程中，直接深入基層調(diào)查研究不多，直接聽取員工意見不夠；有的同志在處理管理與個人業(yè)務(wù)的關(guān)系方面，投入到管理工作的精力不夠。館領(lǐng)導(dǎo)班子集中時間、精力坐下來從科學(xué)發(fā)展的角度，從宏觀上、戰(zhàn)略上對圖書館發(fā)展問題進行系統(tǒng)的、全面的討論和研究，提出系統(tǒng)的解決方案，做得不夠，往往就事論事，從而影響了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的成效。我們將強化館領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把提高館領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進單位和諧上來，落實到領(lǐng)導(dǎo)本館發(fā)展進步、更好代表和實現(xiàn)本館全體員工的根本利益上來，使全館工作和領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供可靠的政治和組織保障。要繼續(xù)聯(lián)系實際加強理論學(xué)習(xí)，進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，深化對文化市場的認(rèn)識，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真分析總結(jié)我們這些年來的工作。要重點圍繞貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、工作思路、政策措施、體制機制等方面情況進行分析總結(jié)，提高對科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強對政策的理解力。解放思想是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。結(jié)合南圖新館建成開放的要求，按照國家和江蘇關(guān)于事業(yè)單位人員聘用的文件精神及文化廳的具體部署，形成切實可行的人員聘用制度，進而完成分配制度的改革，努力提高辦館效益。館領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求，成立班子、組織力量來科學(xué)規(guī)劃全館事業(yè)的發(fā)展，制定切實可行的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，明確不同階段的責(zé)任目標(biāo)。同時要明確相應(yīng)的政策措施，真正將貫徹科學(xué)發(fā)展觀落實到實處。要進一步完善我館的各項規(guī)章制度，用制度推動改革創(chuàng)新，用制度營造良好的工作環(huán)境，用制度來提升全館的服務(wù)能力。尤其要抓緊出臺與我館改革創(chuàng)新工作相配套的制度。建立民主機制。要擴大民主渠道，恢復(fù)群眾意見箱的設(shè)立，并定期開展一些民意調(diào)查活動，廣泛征求讀者和員工對我館各項工作的意見和建議，匯集各方面的智慧，謀劃圖書館的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。